創(chuàng)建幸福企業(yè)

在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)下滑，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)放緩，特別是煤炭市場低迷的形勢下，煤炭企業(yè)如何加快轉(zhuǎn)型跨越？筆者帶著這個(gè)問題走進(jìn)了潞安集團(tuán)常村煤礦。

潞安集團(tuán)董事長李晉平在公司四屆一次職代會上提出了“推進(jìn)更高標(biāo)準(zhǔn)的‘生活幸福工程’，把礦區(qū)建成美麗的花園、職工的樂園和幸福的家園”。按照這一思路，常村礦積極推進(jìn)“快樂工作、幸福生活”理念，加快了幸福企業(yè)創(chuàng)建步伐。

努力提高職工幸福感

常村礦始終把員工作為企業(yè)最寶貴的資源，在改善員工工作環(huán)境、降低勞動(dòng)強(qiáng)度、提高福利待遇等方面做出了卓有成效的工作。

在改善工作環(huán)境方面，為降低工作面煤塵，該礦在井下所有綜采、綜掘隊(duì)組安裝了二次負(fù)壓噴霧裝置，并在噴霧中添加了泡沫抑塵劑，有效降低了割煤過程中產(chǎn)生的粉塵，工作面環(huán)境得到極大改善，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了粉塵的源頭治理。

為降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度，在井下安裝了載人猴車系統(tǒng)，有效減少了職工步行距離。同時(shí)，還引進(jìn)了高標(biāo)準(zhǔn)的大巷乘人車輛。“現(xiàn)在我們每天乘坐的大巷人車與‘和諧號’動(dòng)車差不多，不僅安全，乘坐也非常舒服”，一位員工如此表示。

在提高福利待遇方面，常村礦為員工免費(fèi)提供香皂、洗發(fā)水、沐浴液。在生產(chǎn)澡堂設(shè)立了水溫監(jiān)測臺帳，完善了水測監(jiān)測制度，制定了各班組水溫時(shí)間監(jiān)測表，做到了生產(chǎn)澡堂24小時(shí)水溫不間斷監(jiān)控，提高了井下職工洗浴的舒適度。

在職工生活方面，擴(kuò)建了井口營養(yǎng)餐廳，免費(fèi)為下井職工提供營養(yǎng)餐，并增設(shè)了西餐窗口，增加了就餐的選擇性，實(shí)現(xiàn)了由“吃得飽”向“吃得好”的轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，為確保服務(wù)質(zhì)量，礦工會還建立了隨機(jī)檢查、聽取建議等監(jiān)督機(jī)制，職工滿意程度進(jìn)一步提高。

學(xué)習(xí)成為新風(fēng)尚

8月16日晚，潞安集團(tuán)常村社區(qū)廣場燈火輝煌，在精心搭建的舞臺下坐滿了職工群眾，身披綬帶的班組長們更是格外引人注目，他們就是本次頒獎(jiǎng)盛典的主角！

隨著在夜空綻放的束束禮花，拉開了這次班組長節(jié)頒獎(jiǎng)盛典的帷幕。這已是該礦為全礦的班組長過的第十六個(gè)節(jié)日了。這次盛典僅僅是常村礦關(guān)注個(gè)人發(fā)展成長的一個(gè)縮影。

企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，僅依靠擴(kuò)張式外延發(fā)展，是一種提高效益的方式。而通過加快員工的素質(zhì)能力進(jìn)一步提高擴(kuò)大贏利能力的內(nèi)涵式發(fā)展才是各個(gè)企業(yè)所追求的目標(biāo)。

常村煤礦在提高員工的學(xué)習(xí)能力方面，采取“請進(jìn)來、走出去”的學(xué)習(xí)方式，努力營造學(xué)習(xí)氛圍，提高員工學(xué)習(xí)力。

從5月份開始，常村礦專門邀請前東風(fēng)日產(chǎn)運(yùn)營首席顧問李會軍教授，利用三個(gè)周末對全礦所有管理人員，進(jìn)行了為期6天的授課，在全礦開始導(dǎo)入“方針目標(biāo)管理”模式。

“之所以導(dǎo)入‘方針、目標(biāo)’管理，主要是感到這種管理，以PDCA全面質(zhì)量管理為基礎(chǔ)，大家比較熟悉，容易上手；同時(shí)，也考慮到作為全世界領(lǐng)先的管理方式，已經(jīng)在國外應(yīng)用多年，在國內(nèi)一些大型企業(yè)取得了明顯效果，非常先進(jìn)實(shí)用?！钡V長唐軍華向記者介紹。

常村礦按照“選取重點(diǎn)、試點(diǎn)先行、逐步推廣”的推行方式，現(xiàn)在已完成了安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、機(jī)電四個(gè)系統(tǒng)所有科室的“方針目標(biāo)”試運(yùn)行。

“請進(jìn)來、走出去”的學(xué)習(xí)模式，開闊了員工的眼界，激發(fā)了學(xué)習(xí)激情。與此同時(shí)，常村礦進(jìn)一步創(chuàng)新了在崗員工的安全培訓(xùn)，創(chuàng)建了“每日一題、每周一案、每月一評、每季一考”培訓(xùn)管理模式，做到班學(xué)習(xí)、日培訓(xùn)、月考試。學(xué)習(xí)成為員工每日的必修課。

多彩的幸福社區(qū)

常村礦在九屆三次職代會上將建設(shè)“幸福常村”作為重點(diǎn)。走進(jìn)常村社區(qū)，總能感到幸福的愜意。

清晨，當(dāng)您走進(jìn)常村社區(qū)，就能看到眾多的太極拳晨練者，伴隨著柔美的音樂，在專業(yè)的教師帶領(lǐng)下，一招一式柔緩自然。

待到夜幕降臨，常村社區(qū)街心花園，更是一派幸福的景象。有一家三口悠閑散步的，有圍坐在一起切磋棋藝的。最吸引人的是眾多音樂愛好者自發(fā)組織起來的好歌天天唱樂團(tuán)。悠揚(yáng)的歌聲訴說著幸福常村的故事……