新加坡高官降薪始末

改革后的新加坡總理、部長(zhǎng)等人的薪金仍會(huì)是世界第一。例如，李顯龍總理的年薪在減少到220萬(wàn)新元后，仍然是全球第二高薪香港特首曾蔭權(quán)的3.1倍，是美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬的4.2倍，更是印度總理曼莫漢星的46.6倍。

新加坡素以高薪養(yǎng)廉著稱(chēng)于世。但是，2011年5月大選后，新加坡政府即著手進(jìn)行政治職位降低薪金的制度改革。獨(dú)立的薪金檢討委員會(huì)經(jīng)過(guò)數(shù)月醞釀，于2012年1月提出了薪金改革報(bào)告。根據(jù)該報(bào)告，總統(tǒng)年薪將從316萬(wàn)7500新元減至154萬(wàn)新元，減幅達(dá)51%；總理年薪將從307萬(wàn)新元減至220萬(wàn)新元，包括去除養(yǎng)老金后，減幅達(dá)36％；初級(jí)部長(zhǎng)、資深部長(zhǎng)（MR4至MR1)至副總理的年薪將從158萬(wàn)新元至248萬(wàn)新元，減至110萬(wàn)新元至187萬(wàn)新元，減幅達(dá)31％至39％；國(guó)會(huì)議長(zhǎng)的年薪將從117萬(wàn)2800新元減至55萬(wàn)新元，減幅達(dá)53%（1新元約等于5元人民幣）。人們不禁要問(wèn)：新加坡最近發(fā)生的高官降薪改革意欲何如？

官薪方程式

1994年，新加坡政府向國(guó)會(huì)提交了《以具競(jìng)爭(zhēng)力薪金建立賢能廉正的政府——部長(zhǎng)與高級(jí)公務(wù)員薪金標(biāo)準(zhǔn)》白皮書(shū)。白皮書(shū)認(rèn)為，有資格成為部長(zhǎng)或高級(jí)公務(wù)員的，應(yīng)該屬于那些有能力登上私人企業(yè)界頂峰的人。因此，部長(zhǎng)和高級(jí)公務(wù)員的收入，應(yīng)該與本地私人企業(yè)界的頂尖專(zhuān)業(yè)人士相比較，并跟私人企業(yè)界保持一致的進(jìn)度。

白皮書(shū)提出了部長(zhǎng)與高級(jí)公務(wù)員薪金標(biāo)準(zhǔn)的如下方案：政府根據(jù)私人企業(yè)中六個(gè)專(zhuān)業(yè)的收入，為部長(zhǎng)和特級(jí)公務(wù)員制訂了薪金標(biāo)準(zhǔn)；所選定的六個(gè)專(zhuān)業(yè)是：銀行家、會(huì)計(jì)師、工程師、律師、本地企業(yè)和跨國(guó)公司執(zhí)行人員；……