女性換工作的七大性格盲點

懶惰、嫉妒、欲念、傲慢、暴怒、貪婪、饕餮，這是意大利文學家但丁的大型詩作《神曲》中提到的7種人性的弱點。它們不斷在煉獄中，折磨著悖離人間、疲憊不堪的靈魂。職場雖不是煉獄，但這7個人性弱點，卻也是許多人在面對生涯抉擇時，一不小心就會掉入的思考陷阱，讓人偏離了正途。

龍年伊始，到底走或留7唯有理清白己的性格盲點，辨明那些似是而非的隱藏弱點，才可能避開危險，累積更漂亮的職業生涯籌碼，成功換崗，找到適合自己的新工作!

節后是換工作的好時機嗎

在休養生息的假期后，或者說在胡吃海喝同樣也不算輕松的過年假期后，你是儲蓄了能量積蓄在工作上更上—層還是心思浮動想換份工作呢?看看微博上大家是怎么說的，我想知道風往哪個方向吹…一

ELeven

工作：4年

跳槽次數：2次

喜歡在什么時機跳槽：有好的晉升機會、遇到賞識自己的BOSS這個節后，你打算換工作嗎：暫時不會

為什么：前景不錯，明年會有更上一層樓的打算

珈藍

工作：4年

跳槽次數：4次

喜歡在什么時機跳槽：年后這個節后，你打算換工作嗎：暫時不換

為什么：還沒有合適的機會

Lydia

工作：8年

跳槽次數：6次

喜歡在什么時機跳槽：不特定，會和老板協商好離職時間

這個節后，你打算換工作嗎：打算

為什么：對于工資福利假期不太滿意，歐洲來的員工享有更好的待遇

亞琴

工作：11年

跳槽次數：4次

喜歡在什么時機跳槽：不定這個節后，你打算換工作嗎：有

為什么：希望有個更穩健的職業發展平臺

啊噗噗小姐

工作：2-5年

跳槽次數：O次

喜歡在什么時機跳槽：沒有這個節后，你打算換工作嗎：不打算

為什么：公司離家近

badleela

工作：13年

跳槽次數：10次

喜歡在什么時機跳槽：公司人事變動，拖延工資

這個節后，你打算換工作嗎：NO

為什么：維穩

想換工作時性格盲點人人有

在上面這個隨機的小調查中，選擇不換工作的姑娘占多數，不過我們也已然覺察出了部分的“騷動”。而這些心潮背后是沖動還是理性思考的結果？是有長遠的規劃還是被人性的弱點牽著走?職場上的7宗“罪”，讓Bella來診斷一下。

懶惰Sloth

工作壓力太大 只有“逃”能解決

佳文畢業以后被獵頭公司的新人培訓6個月保障底薪所吸引而進入到這個行業，當時沒什么人脈關系、性格也不算很積極的她總是感到力不從心，6個月一到，她覺得自己做這份工作無法得心應手，每天都很累，也完不成指標，于是就逃走了。直到懶散了1年后，各種賬單讓她陷入經濟危機，她才忽然發奮圖強起來。于是她一路從咨詢公司的業務員到研究員，最后坐上經理的位置。回想起來，當時逃走也就是害怕壓力，一個“懶”字作怪，走了不少冤枉路。

職場人的懶：

因為“懶”，你可能會得過且過，隨波逐流，三天打魚，兩天曬網。做事情拖拖拉拉，遇到一點困難就想放棄逃避。

性格掃“言”：

懶，可能是找不到生涯的方向，沒有找到工作的興趣。這樣的情況，特別容易發生在初入社會的前幾年。而女性更容易跌入這種狀態中，時常會問自己，一個女孩子為什么要那么辛苦打拼呢?也許找一個輕松一點、壓力小一點的工作會更適合自己呢?

Bella處方

Hold住壓力提升競爭力

壓力可以加速成長，是職場不變的法則。你需要想一想，究竟該找一個沒有壓力的工作，還是可以學習克服壓力的工作比較值得?當然，人生并非只有工作這一個選項，也許換個工作你可以贏得更好更豐富的生活。如果你的工作已經威脅到你的健康，你當然要慎重對待，選擇輕松工作，甚至不惜降級以求，也無可厚非。重點在于：你必須清楚知道“我要的是什么”，并且明白輕松度日要付出的代價。高薪的工作，講求績效，通常都伴隨著較高的壓力；負擔較少時間較充裕的工作，加薪、升遷的機會較少，也不可能有優渥的獎勵與福利。遇到瓶頸是正常的，不要著急撤退，想想辦法，如果抵抗住了，對自己的競爭力是一個提升，在職場上會有更大的發展。

嫉妒Envy

愛將不是我自己找伯樂

在職場已經拼搏了5年多的Jenny，原本在一家著名外企捧著“主管”的飯碗。但是一次組織變動，換了一個上級，讓她忽覺自己一姐地位不保。開會的時候，新老板對她的意見也不太認同，反而與另外資歷沒她深的同事意見一致，她感覺老板對她有成見，自己難以得到新老板重用，于是草率找了一個業務差不多的公司談個了條件就跳了。但是小公司的文化讓她不適應，不到1年又跳到一個不是很了解的公司，結果發現老板說話不算話，原本承諾的津貼，用盡各種理由不給，只得又離開了。

職場人的嫉妒：

因為嫉妒，而不能認清楚自己以及別人的優缺點，忙著將目光放在旁人身上，不斷地與其進行比較，總覺得自己懷才不遇，覺得沒有獲得老板的關注和賞識，心態失衡，導致工作沒有熱情，心心念念跳槽。

性格掃“盲”：

嫉妒有一千雙眼睛，但是沒有一雙能看到真相。女性更容易“感性”地只看到她們“心里認為”的那些“真相”，但其實卻被蒙蔽了雙眼。不是讓你盲目自信、忿忿不平：就是讓你妄自菲薄，活著別人的陰影下。于是總盤算著該“找個能賞識自己的老板”去。

Bella 處方

將能力變數據讓老板看到

為什么有些人努力半天，卻成為不了老板眼中的“愛將”？你可以考慮—下這些問題：如果你覺得自己能力夠，就要想辦法爭取表現的機會，將能力變成文字與數據，讓老板知道你在做些什么。只是埋頭苦干，卻期待老板能知人善任，這樣的想法除了天真，也代表你欠缺良好的溝通能力。其次，也許你專業能力夠強，但你的反應、學習能力、解決問題的能力是不是也足夠？和老板的理念是否相符？最后，老板如果真的私心很重，刻意培植親人或自己的愛徒，你幾次爭取都無善意響應，一旦確定沒有學習的余地，那么大方去尋找自己的伯樂，也未嘗不可。

欲念Lust

這里權利小那里舞臺大

Chanott侖本來在一家美國電商企業做經理做得蠻好的，業務都有聲有色，她想要更大的一方舞臺，后有家民營企業向她拋來橄欖枝，請她去做副總。想到“副總”這個頭銜，她竟然放下原本外企的光環，選擇去這家名企里“一步登天”，誰知，進了辦公室才知道“副總”早已人滿為患，她手下也只有兩個人。薪水與過去差不多，但每天有開不完的會，應付不完的行政工作，根本無心拼業務，終于在6個月后自認倒霉走人了，她的覺悟是：職稱不重要，賺錢比較實在!

職場人的欲念：

只顧看名片上的頭銜，看重職務、職稱的高低，當別的公司給的頭銜夠響亮就心花怒放而失去了判斷力，忽略頭銜背后的意義，對于自己需要什么樣的舞臺以及今后的發展沒有考慮，從而偏離了規劃。

性格掃“盲”：

渴求權勢的欲望，自古皆然。若能步步高升，換個響亮的頭銜，當然是一件值得慶賀的有面子的事。女人總是有點虛榮心的，看到高職誘惑，自然也是飄飄然起來。于是，面對給了更高頭銜、承諾給其更高權利的公司，很難理性去思考權衡。

Bella 處方

思考頭銜背后的舞臺

遇到這種情況，你該思考的是：你要的職稱究竟是個人頭銜還是職位頭銜？前者是為了業務推展便利而在名稱上做的“美化處理”，不能掌握實權：而后者是企業職位架構的設計，擁有相對的權責與舞臺。不知道自己要什么，常會拘泥在職稱與薪水，若跳槽后不如所愿，立即會有情緒反彈，結果多半以草草走人收場。反之，若思考的是職稱帶來的舞臺，因現有職務的權責限制了學習的空間，想挑戰自己從低責任到高責任，或帶領更復雜的團隊，借著職稱改變，也是一個規劃自己職業的好辦法。

傲慢Pride

我是女王獅子開口

Maggie可謂是職場上的女強人，35歲就當上跨國公司的華東區負責人，屢創戰功的她位置還沒坐熱，便要求加薪給福利，幾番交涉不見公司響應。惱怒之際，自認為以她在業界的名聲，即使隨便到一家外企，都能當上業務最高主管。沒想到談了幾家公司，競都被回絕，就是認為她太高傲自大。

職場人的傲慢：

總仰首前方簇擁的人群，卻忽略了后面默默支持的團隊。以自我為中心，認為自己是公司的大功臣，沒有自己公司就不會得到好的效益。對人際十分生疏，不尊重團隊的其他人。一到新的公司，為求表現，多半選擇高調，到處大鳴大放。

性格掃“盲”：

這種性格往往出現在女強人身上，擁有技術資源、業務戰功輝煌的她們自然恃寵而驕，而不少獨生子女也很容易養成這樣的性格。

老板可以給你很多的錢，但無法強迫別人真心與你合作，你無力獨撐大局，不要以為自己是萬能的，這會讓你在自大中失敗。

BElla 處方

讓個性融于企業

現在的企業都打團體戰，恃才傲物的人就算耀眼，老板難免會擔心成為組織的殺手而放棄你。老板可以給你很多的錢，但無法強迫別人真心與你合作，面對同事有一搭沒一搭地應付，無力獨撐大局的你，時間到仍交不出成績，批判的聲音便會出現。若老板耳根子軟，難敵資深同事“三人成虎”的傳言，你要成功的機會就愈來愈渺茫。如果個性實在不容于企業，跳出來自己創業也不失為一個好方法。不過，創業的試煉比受雇于人更為艱難。舉凡靠著明星光環出來自立門戶者，若沒有在過去從基層做起，彎下腰摸清企業經營的細節，被掌聲沖昏頭，以為自己是萬能的，十之八九都會敗在自己不切實際的自大中。

暴怒 Wrath

一怒之下不干了

曉婷有一個蠻“粗糙”的老板，常常在會議上也是各種人身攻擊、諷刺揶揄，甚至滿嘴粗口。曉婷原本就—直忍著，一次會議上老板還沒弄清楚情況就誣陷她，讓她一時新仇舊恨涌上心頭，難抑怒火，當下即拍桌子走人。離開后，她的老板為了保住面子，運用自己的影響力，放了許多對她不利的傳言，想把她在這個行業里封殺掉。曉婷也在很長一段時間內沒有找到工作。

職場人的暴怒：

可能是會議桌上一言不合就大發雷霆，吵得不可開交，盛怒之下離開公司。這在剛工作2、3年的、處世任性、還沒開竅的職場人身上會發生。一句沖動地“姐姐我不干了”之后，就負氣離開了。

性格掃“盲”：

女人都是很情緒化的動物，在情緒管理上如果沒有修煉夠的話，會被情緒牽著走。可能之前也有忍耐，但就在某一個情緒點上失控，脾氣一上來，那也會脫口而出一些不恰當的話，這就會付出代價。

除非計劃好要走，否則負氣離開都很難全身而退。如果你的上司真的有問題，不妨找人事部門談談，或許可以轉到適合你的部門。

BElla 處方

沖動是魔鬼有話好好說

跟直屬主管作對的人，是最想不開的人，這注定會失敗。除非計劃好要走，否則負氣離開都很難全身而退。你下一任公司做你背景調查時，也許前一個主管不會贊美，但起碼可以保證不會惡意攻訐。另外，縱然有再多的委屈，因情緒因素而斷然離開，事過境遷，除非你后來一飛沖天，證明當初的堅持是對的，否則別人只會記得你莽撞的行為，忘記你當初沖突時的是非對錯。即使有的主管會因員工的重要專長而妥協，但也會對你有戒心，悄悄在外面物色人選取代你，等到爆發第二次沖突，就會找機會請你走路。如果你的上司真的有問題，不妨找人事部門談談，只要你是人才，公司為了留人，或許可以轉到適合你的部門，不必以走言志。

職業規劃師說女性跳槽

與男性相比，

女性跳槽呈現出什么特點?

根據往年經驗，春節回來之后又是一個珧槽高峰期，其中女性比重當然也很大。與男性相比，女性有三個比較明顯的特征：

會受到更多外界的影響，或者說干擾。主要有：婚孕的影響、家庭期待的影響以及個人志向、抱負的影響。

有比較明顯的階段性特點。從開始工作到結婚階段，自主性較強，會根據興趣選擇：結婚到懷孕前階段，家務比重增加，自主性降低；懷孕到生產后階段，養育子女比重增加，幾個月、1—2年、5—6年做全職主婦都是有的，或會選擇壓力小的工作；孕后重返職場階段，因考慮到家庭和寶寶的因素，會重新考慮工作的強度和所占用時間。此時面臨“重操舊業”還是進到新領域工作的選擇問題，困惑便隨之產生。

感性多于理性。和領導、同事關系不融洽等人際關系和情感方面的問題，女性更加敏感細膩，很小的問題和摩擦都可能會不自覺放大，對工作產生抵觸情緒，進而觸發她們跳槽的意愿。

請針對女性跳槽特有的性格誤區，給出一些指導性建議。

考慮生活重心在哪里。社會主要以男性打拼為主，而家庭、生育方面則以女性為主導。女性首要解決的問題是：重心在哪里？工作和家庭要有明確的界定，是重工作還是重家庭。前者的話就要考慮委托照顧孩子后全心打拼，后者則可選擇壓力、投入時間合適的工作。

要考慮使生活平衡的長遠的職業發展方向。有了職業規劃，才能有衡量取舍的標準，才能減低跳槽風險，找到更適合自己的工作。

職業化。要多從企業角度來思考和解決問題，以達成工作目標，并為企業盈利做出貢獻，工作技能上不斷積累，不斷提高職業化水平，才能保證工作穩步發展。

貪婪Greed

哪里錢多去哪里

Lily是一位剛滿40歲的業務主管，被一家剛到上海發展的外企軟件設計公司，以年薪十幾萬美元挖角。她受到這超越市場行情的高薪的吸引而跳入辭槽，也接受了工作條件：別家訂兩年要成長的目標，她必須在半年就要達到。可惜風風光光大轎子抬去，不到5個月就黯然下臺。這樣的打擊之后，讓她在職場上流動了好一陣子。

職場人的貪婪：

既想有施展自己的舞臺又想得到高薪水，看到有別家企業薪水優渥就羨慕不已，即使現在做得順風順水大有可為，也會被高薪企業獵頭搞得內心糾結。甚至不去太多考慮自己的能力、對方的要求、自己的職業規劃等，就盲目跳槽。

性格掃“盲”：

追求金錢不是罪惡，大家都期望財富生活。女性往往容易被表面現象蒙蔽，覺得高薪可以給自己更好的生活。可以滿足自己買更多衣服鞋子包包，可以買到奢侈品，并且高薪也給她們更多面子上的滿足。在工作上，會不自覺把天平向薪水更高的一方傾斜。

你要思考高薪的背后你要另外付出的貢獻，企業是否會重用自己，繼續給自己施展的空間，更要考慮你內心里真正希望工作給自己帶來什么?

BElla 處方

考慮清楚自己想要什么

學會思考高薪背后的要求。老板給你愈多，就會想從你身上拿回更多，要求你貢獻的數字會倍增。你也要問問自己心臟夠不夠強，要不要得了?如果你已經思考過這高薪的背后你要另外付出貢獻多少，并且你覺得你能承受，依然想向更高的薪水沖擊，那當然也是好事一件。而盲目哪里錢多就跳去哪里，到了貢獻不夠被人請下課的時候，你就知道自己走歪了。另外你也要考慮清楚，高薪企業是否會重用自己，繼續給自己施展的空間，如果大公司人才濟濟你也許得不到重用，更要考慮你內心里真正希望工作給自己帶來什么？

面對黃白之物想要無動于哀確實有點難，所以用道德來勸誡你似乎也不合適，但如果小得換來的是大失，這交易到底合算嗎?聰明的你不妨仔細算算這筆賬!

饕餮Glutony

貪便宜毀名譽

劉莎莎是一個頭腦很活絡的人，一邊擔任著某外企的業務主管，自己還在外投資卡車公司，利用職務之便，專門插手公司的載貨生意。其實這樣的行為她的上司也并非不知道，在同行也有一些傳聞。本來想跳槽去另一個收入更好的公司，對方雖然肯定她的能力，卻對她誠信問題有所考慮，最后談判失敗。

職場人的饕餮：

一時抱有占便宜的心態，利用自己手里的資源，以職務權利之便，為自己謀取私利，認為這是自己的聰明靈活，會鉆一些灰色地帶的空子。

性格掃“盲”：

企業無論內部或外部，都有一些規范不到的資源，這些規范不到的灰色地帶，考驗的正是個人的誠信。女性那種占小便宜的心態往往會作怪，當有了一定的資源和權限，就會想辦法用這些公家的價值來創造自己的價值。如果是喜歡奢侈生活的，那么貪心的念頭則更甚了。

BElla 處方

職場的娃們要學會愛惜羽毛

很多事情開始看是占了便宜，到后來才知道被自己的貪心害了。一旦東窗事發，即使你能力再高，但是誠信遭到懷疑，誰又敢用你呢?即使有的主管明知下屬操守有問題，仍愿意縱容，表示缺點還在容忍范圍，組織尚需用其才能，但是也難保哪一天主管不會把你掃地出門。有些明明專業能力十分杰出的人，本可到手的好工作，卻敗在操守的瑕疵，或一些枝微末節的小事，往往得不償失。

性格和職業

目前國際上最為流行的職業人格評估工具是MBTI性格測試。

MBTl人格理論的基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關于心理類型的劃分，后經一對母女研究并加以發展。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、并目有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際關系、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80％的企業有MBTI的應用經驗。

測測你的職業性格

ISTJ

1，嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。

2，行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴。

3，十分留意且樂于任何事(工作、居家、生活均有良好組織及有序。

4，負責任。

5，照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。

6，重視傳統與忠誠。

7 傳統性的思考者或經理。

ISFJ

1 安靜、和善、負責任且有良心。

2 行事盡責投入。

3 安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。

4 愿投入、吃苦及力求精確。

5 興趣通常不在于科技方面。對細節事務有耐心。

6 忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。

7 致力于創構有序及和諧的工作與家庭環境。

INFJ

1，因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。

2，會在工作中投注最大的努力。

3，默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。

4，因堅守原則而受敬重。

5，提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。

6追求創見、關系及物質財物的意義及關聯。

7 想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。

8，光明正大且堅信其價值觀。

9，有組織且果斷地履行其愿景。

JSIP

1 冷靜旁觀者一安靜、預留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。

2 有興趣于探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。

3 擅長于掌握問題核心及找出解決方式。

4 分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。

LSEP

1 羞怯的、安寧和善的、敏感的、親切的、且行事謙虛。

2 善于避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。

3 無意于領導卻常是忠誠的追隨者。

4 辦事不急躁，安于現狀無意于以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。

5 喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。

INTJ

1 具強大動力與本意來達成目的與創意一固執頑固者。

2 有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。

3 對所承負職務，具良好能力于策劃工作并完成。

4 具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。

LNTP

1 安靜、自持、彈性及具適應力。

2，特別喜愛追求理論與科學事理。

3，習于以邏輯及分析來解決問題一問題解決者。

4 最有興趣于創意事務及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。

5，追求可發揮個人強烈興趣的生涯。

6，追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。

ESIP

1 擅長現場實時解決問題—解決問題者。

2 喜歡辦事并樂于其中及過程。

3 傾向于喜好技術事務及運動，交結同好友人。

4 具適應性、容忍度、務實性：投注力于會很快具成效工作。

5 不喜歡冗長概念的解釋及理論。

6 最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務。

INFP

1 安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。

2 希望在生活形態與內在價值觀相吻合。

3 具好奇心很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。

4 除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。

5 具想了解及發展他人潛能的企圖。想做太多目做事全神貫注。

6 對所處境遇及擁有不太在意。

7 具適應力、有彈性，除非價值觀受到威脅。

ENFP

1 充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期望能得到他人肯定與支持。

2 幾乎能達成所有有興趣的事。

3 對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。

4 依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。

5 為達目的常能找出強制自己為之的理由。

6 即興執行者。

ESFP

1 外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。

2 喜歡與他人-起行動且促成事件發生，在學習時亦然。

3 知曉事件未來的發展并會熱烈參與。

4 最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應他人與環境。

5 對生命、人、物質享受的熱愛者。

ENFJ

1 熱忱、易感應及負責任的一具能鼓勵他人的領導風格。

2 對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。

3 能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。

4 愛交際、受歡迎及富同情心。

5 對稱許及批評很在意。

6 喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。

ENTP

1 反應快、聰明、長于多樣事務。

2 具激勵伙伴、敏捷及直言不諱專長。

3 會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。

4 對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。

5 興趣多元，易傾向于轉移至新生的興趣。

6 對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。

7長于看清他人，有智能去解決新或有挑戰的問題

ESTJ

1 務實、真實、事實傾向，具企業或技術天份。

2 不喜歡抽象理論：最喜歡學習可立即運用事理。

3 喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。

4 具決斷力、關注細節目很快作出決策—優秀行政者。

5 會忽略他人感受。

6 喜作領導者或企業主管。

7 做事風格比較偏向于權威指揮性。

ESFJ

1 誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的天生的合作者及活躍的組織成員。

2 重和諧目長于創造和諧。

3 常做對他人有益事務。

4 給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。

5 最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務。

6 喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。

ENTJ

1 坦誠、具決策力的活動領導者。

2 長于發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。

3 專精于具內涵與智能的談話，如對公眾演講。

4 樂于經常吸收新知且能廣開信息管道。

5 易生過度自信，會強于表達自己創見。

6 喜于長程策劃及目標設定。