建人才驛站創大學生創業園

實事一：完善人才保障性住房政策

義烏將完善人才住房保障工作作為“人才工作十大實事”的首要任務來抓，制定出臺了《義烏市加強人才住房保障工作的實施意見》，該政策實行“租售補建”并舉，建立了突出貢獻人才專項住房、人才限價專項住房等5種渠道為一體的人才住房保障體系。將逐步改善人才居住難題，加快人才集聚。

實事二：建立人才驛站

在義烏工商學院建立人才工作驛站，重點接納符合產業發展需要、來創新創業的高層次人才，工商學院為其提供人事關系掛靠，引進的人才可按規定參加專業技術職務任職資格評聘。進站人員可自主選擇創業或到企事業單位從事創新工作。

實事三：實施海外領軍型人才引進計劃，建立海內外人才工作站

在北京、上海、武漢等人才密集城市設立人才工作站。加強與海外留學生組織、華人華僑專業團體、知名人才中介機構等的合作，在有條件的國家和地區設立海外人才工作站。今年在德國法蘭克福建立了義烏國際貿易海外人才聯絡站，主要宣傳義烏市經濟社會發展成就及各項人才優惠政策，搜集整理義烏籍海外高層次人才信息，發布高科技項目信息，實現海外引才引智工作常態化。

實事四：構建“項目化”引才新模式

啟動現代服務業高端人才培養引進計劃，確定浙江大學醫學院附屬義烏醫院、國際生產資料市場、現代物流園區等三個重大項目作為今年“項目化”引才試點單位。根據項目的中長期規劃，著眼于吸引國內一流人才的目標，大膽先行先試，制訂引才專項政策措施。目前，“項目化”引才效果已初步顯現，已簽約錄用高校畢業生306名，其中博士4名、碩士113名。

實事五：創建市級大學生創業園

制定大學生就(創)業專項政策，把各項針對大學生自主創業的優惠政策擴大到非義烏籍畢業生和在校生，建立義烏工商職業技術學院大學生創業園，鼓勵更多的高校畢業生創業，拓展就業渠道。

實事六：開展招才引智活動

根據經濟社會發展和產業結構調整需要，有針對性地引進一批緊缺人才和高層次人才。精心組織企業參加了“浙江-港澳現代服務業高端人才招聘會”、“浙江民營資本與海外人才智力對接活動”，在引進海外高層次創業創新人才方面取得了較好的效果。

實事七：完善大學生就業見習(實訓)制度，建立大學生就業實訓基地

建立30所高校大學生就業實訓基地，放寬大學生就業見習(實訓)戶籍限制，拓寬人才引進渠道，鼓勵非義烏籍大學生到就業見習(實訓)基地見習(實訓)。

實事八：“133創新人才工程”培養對象選拔

以提升自主創新能力為核心，加速培養和造就一批中青年創新型領軍人才暨學術技術帶頭人。開展了2011年度義烏市“133創新人才工程”培養對象選拔工作。選拔了第一層次人才即創新型領軍人才5名，第二層次人才即學術技術帶頭人10名，第三層次即優秀青年人才60名。

實事九：建立義烏市首席技師制度和企業“技能大師工作室”

開展“義烏市首席技師”評選活動，實施師帶徒政府獎勵制度。在有條件的規模企業建立義烏市“技能大師工作室”。

實事十：建立“義烏市職業技能公共實訓基地”

深入實施職工技能素質工程和職業教育行動計劃，加快建立現代企業職工培訓制度和高技能人才校企合作培訓機制，在省機電技校設立“義烏市職業技能公共實訓基地”，加快培養技藝優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型的高技能人才。