新員工頻離職凸顯日本新一代的脆弱

最近日本某網絡獵頭公司進行的問卷調查顯示，在參與調查的579家日本企業中，多達六成的企業已經把新員工的離職問題作為一項課題來對待。

日本的“終身雇傭”制度一直在瓦解，與此相應的是，企業新員工的離職率大大上升，成為諸多日本企業的“心病”。在日本，就業并不輕松，而那些剛進職場的新一代們，似乎對一份工作沒有長期的耐心，更加注重自己的個性和內心感受，和中國的新生代們有頗多相似之處。

可以這樣認為，日本企業新員工離職潮的出現，有兩方面原因。一是日本新一代個體意識增強，熱衷追求自己的志趣，享受生活，甚至標新立異，以至于適應社會競爭的能力逐漸消解。像草莓一樣脆弱的人，被稱之為“草莓族”。日本“草莓族”現在逐漸進入社會，讓企業大傷腦筋，他們自己也膽戰心驚。除了“草莓族”，日本的“草食男”亦有不少，而且日本年輕男性越來越女性化，和女人一樣愛美?！安菔衬小钡某霈F與流行，正無聲中消解著日本的社會文化。

二是日本過去是一個集體導向型社會，工作責任分攤到組織內的各個小組。但是，隨著“日本的管理風格變得更加西化，責任也相應變得更加個人化”，這無疑最終加劇了個人的壓力。日本最近出現了一種所謂的“新型抑郁癥”，在年輕人中最為常見，通常是工作問題引起的。抑郁癥的產生和壓力的增大有著直接的關系，對日本社會的整個負面影響也是巨大的。

日本是世界上自殺率最高的國家之一，其自殺率是美國的2.5倍，英國的3.5倍。抑郁癥患者增多的主要原因是工作環境的變化，在經濟不景氣和朝著西式工作方式轉變的環境下，傳統角色和支持結構受到了削弱。如此壓力，最終增加了日本新員工的離職傾向。

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