做好國有企業女工工作的思考

隨著社會的發展和時代的進步，在國有企業中，女職工的“半邊天”作用越來越明顯地體現出來，成為企業發展和社會主義現代化建設中的重要力量。國有企業的女工工作是企業聯系廣大女職工的橋梁和紐帶。女職工委員會擔負著組織女職工積極為企業發展做貢獻的根本任務，承擔著維護女職工合法權益和特殊利益的基本職責。做好新時期國有企業的女工工作，不僅關系到廣大女職工的切身利益，更關系到企業改革發展穩定的大局。

一、企業女工工作的現狀

新事業公司是本鋼集團控股的全資子公司。主要負責為本鋼主體廠服務的廠區食堂、浴池、休息室等后勤保障工作；幼兒園、職工宿舍、療養院、賓館等服務機構；以及為企業提供防暑降溫飲品的汽水廠等。現有在崗職工1250人，其中女職工787人，占職工總數的63%。在這樣一個女職工占大多數的后勤服務企業，做好女工工作顯得更加重要。

近年來，新事業公司女職工委員會在公司黨委、行政和公司工會的領導下，緊密圍繞企業改革發展和穩定工作實際，以發揮女職工的主力軍作用為重點，積極開展適合企業特點的各項工作，取得了一定成效。一是以“巾幗建功立業”為主題，在女職工中開展了“滿意工程”和“優質服務”競賽活動。提升服務工作質量，樹立良好的企業形象。二是積極發揮女職工先進典型的示范作用，選樹和表彰女職工先進典型，廣泛宣傳她們的先進事跡，為女職工樹立了學習的榜樣。三是努力提高女職工整體素質，積極開展崗位練兵和技術比武活動，促進女職工技術水平和工作能力的不斷提高。四是關注困難女工群體，維護和保障女職工的合法權益。督促有關部門為女職工配發必要的勞動保護用品，對特殊困難的女職工及時救助和重點幫扶，保證了女職工隊伍的和諧穩定。五是全面加強女職工委員會的自身建設，健全完善了各級女工組織機構，定期組織學習培訓，提高了女工干部的政治業務素質和履行職責的能力，為企業全面完成生產經營服務工作目標做出了貢獻。

二、當前女工工作存在的問題

雖然女職工委員會做了大量積極有效的工作，但按照企業發展的需要和廣大女職工的期望仍存在一定的問題，主要表現在：

（一）女職工隊伍整體素質不高，難以適應企業快速發展的需要。新事業公司屬于后勤服務型企業，女職工大部分為上世紀七、八十年代從農村或學校直接進入企業，除幼教系統和療養院部分人有技術職稱外，絕大部分人為初中文化程度。同時職工隊伍年齡普遍偏大，一些技術性較強的關鍵崗位面臨后繼無人的局面。

（二）女職工普遍存在滿足現狀的心理，缺乏自信心和上進心。女職工除了要做好本職工作外，更多的還要當好賢妻良母，操持家庭的一日三餐，考慮生活中的柴、米、油、鹽，承擔全家的縫補漿洗等，因此，在工作中僅滿足于完成自己的本職工作，很少考慮企業的發展和個人的成長進步。

（三）女職工生理上的特點，增加了做好工作的難度。一般情況下，女職工參加工作不久就要結婚，妊娠期的不良反映眾所周知。孩子出生后要哺乳及照顧子女。而當子女長大成人后，女職工基本已年過四十，輕重不同的更年期癥狀會在女職工身上反映出來。這些生理上的問題給女職工工作設置了障礙。

（四）女工干部隊伍素質偏低，且全部為兼職。全公司現有女工干部28名，這些同志的基本素質雖然好于女職工隊伍的整體素質，但仍遠不適應當前女工工作的需要。由于缺少系統的學習和培訓，使她們在政策的理解和工作的方式方法上都存在一定的差距。加之女工干部全部為兼職，因此沒有更多的時間和精力做好女工工作。

（五）女職工委員會創新能力不足，尚不適應新形勢下女工工作的要求。由于企業經營服務工作任務較為繁重，加之機構調整，人員變動頻繁，使女職工委員會的凝聚力和吸引力受到影響。女工干部工作經驗不足，創新能力不強。

三、應采取的對策

（一）爭取各級組織的積極支持，把女工工作擺上企業的重要議事日程。女職工委員會要經常向企業黨委、行政、工會領導同志匯報工作，反映廣大女職工最關心的難點、熱點問題，提出切實可行的意見和建議。要積極參與企業重大問題的討論和企業改革、重要企業管理制度的制定，如企業改制重組方案、經濟責任制考核方案、獎金分配方案、集體合同的制定和修改等，維護女職工的合法權益。同時，要加強與各職能部門的溝通和協調，如女職工崗位變動、發展女黨員、選舉女職工代表等。

（二）加強學習和培訓，努力提高女職工隊伍的整體素質。要結合企業實際和女職工自身特點，適時舉辦各種培訓班，加強法律法規、企業管理、婚姻家庭、心理健康等方面的教育。要積極鼓勵和支持女職工自學成才，并從工作和時間上創造條件，對自學獲大專以上文憑者應給予必要的精神和物資獎勵。要積極開展各種形式的勞動競賽和技術比武活動。如新事業公司近年來在醫護人員中開展了護理大賽；在幼教系統開展了幼兒教師技能比賽；在餐飲系統開展了烹調師、面點師技術比武等，并對優勝者給予必要的獎勵，極大地調動了廣大女職工的參與熱情，促進了女職工技術水平的不斷提高。

（三）積極開展具有本企業特色的各種活動，增強女職工的自信意識和競爭意識。要以“巾幗建功立業”活動為主題，大力開展適合本企業特點的活動，激發女職工愛崗敬業、爭創一流的工作熱情。如新事業公司開展的“滿意工程”、“優質服務”、“一切為了孩子，為了孩子的一切”、“勤儉節約、反對浪費”、“提合理化建議”等活動，均取得了明顯成效。要開展適合女工特點的各種文化活動，如“三八”節座談會、春季登山比賽、“六一”親子游園活動、文藝演出、小型體育比賽、女工書法繪畫攝影比賽、女子健身操比賽等，豐富女職工的業余文化生活，增強企業的凝聚力。

（四）維護女職工的合法權益，努力為女職工解除后顧之憂。要組織女職工認真學習貫徹《中國婦女發展綱要》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規，增強女職工的自我保護意識。協調有關部門為女職工配發各種必要的勞動保護用品。進一步加強對女職工的“四期”保護工作，在孕期、哺乳期等特殊時期，要及時為她們調整合適的工作崗位。應及時為女職工辦理女性團體健康保險，保證女職工大病得到及時治療。要特別關注特困女工群體，成立幫扶小組，從精神和物資等各方面給予及時救助，幫助女職工走出困境，為她們解除后顧之憂，使她們能夠全身心地投入到工作中來。

（五）加強女工組織自身建設，發揮女職工委員會聯系廣大女職工的橋梁和紐帶作用。要按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，健全和完善各級女工組織，對于缺員的女工干部崗位要及時進行補選。要加強對女工委員的業務培訓，系統學習有關知識，不斷提高工作能力。要建立和完善女工工作制度，努力提高制度的執行力。要進一步暢通女工工作渠道，確保廣大女職工遇到困難和問題時能夠及時向女工組織反映，各級女工組織能夠及時把企業的溫暖傳遞給廣大女職工。要努力加強女職工委員會的自身建設，增強全體女工干部的履職能力和創新能力，使之真正成為學習型、創新型、服務型的女工組織，成為政治堅定、作風扎實、組織健全、作用明顯、維權到位、職工信賴的女工之家。