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有效進行班級管理,加強優(yōu)秀班集體建設(shè)

2012-04-29 00:00:00王曉萍
讀寫算·教研版 2012年15期

摘 要:班主任是班級管理工作的直接管理者和第一責任人,在工作中應(yīng)該“慧眼獨具”:做好班主任工作,要講究一個“法”字,管理上要有法,處理問題要得法,遇到問題要積極想辦法,解決問題要依法,要事事留心、時時注意、處處細心,要做到過程精細、態(tài)度精心、從而產(chǎn)生精品結(jié)果。那么要形成一個充滿激情、自信、團結(jié)、向上、創(chuàng)新的精品班集體應(yīng)該怎么做呢? 要在管理上做文章。

關(guān)鍵詞:班集體;管理;建設(shè)

中圖分類號:G428 文獻標識碼:A 文章編號:1002-7661(2012)15-0193.-01

一、管理要有目標

首先是制定目標。一年級開學初制定的目標是:“我愛我家,團結(jié)向上”二年級的奮斗目標是:“讓我健康快樂每一天!”

其次是落實目標。制訂目標僅僅是目標管理的開始,落實目標才是目標管理的關(guān)鍵,也是目標管理的中心。我根據(jù)小學生爭強好勝的特點,通過競賽促進目標的落實。并組織學生開展小組之間,同學之間,全班同學之間的達標競賽活動,看誰最快達到自己所定的目標,并建立達標光榮榜,群星榜等,達標者由我會在榜上貼上星星、小紅旗或其它表示光榮的標志,并且每月還評上班級的各類星級學生。

二、班級管理求精細

在班級管理中,我以學生學習生活為主體,以常規(guī)訓練為主線,加強了對學生課堂紀律、常規(guī)、禮貌、衛(wèi)生和勞動等方面基本行為準則的教育。對學生的養(yǎng)成教育一定要做到細化要求,言傳身教,指導到位。有的時候我們會發(fā)現(xiàn)孩子特別是低年級的孩子聽不懂我們說的話,在老師沒講清或?qū)W生沒聽明白的情況下,就讓學生去完成一個任務(wù),學生們只能是瞪著眼睛看著你,不知道怎么做,結(jié)果做出來的事情事與愿違。比如整理書包這么小的事情,孩子們往往是把書本往書包里一塞,就行了,要拿什么就特麻煩,因為里面一團糟。為什么會這樣呢,不是因為他們懶,也不是他們故意。他們其實很想按照老師的要求去做,實在是不知道整理的方法。針對這樣的情況,我專門找了一個時間,教孩子們整理。讓他們把大課本和小課本分開放,注意把常用的放上面,本子放在最上面,這種方法非常成功,以后他們整理起來可認真了,還互相比賽呢,更令人高興的是拿的時候也快速方便了。

三、班級管理要藝術(shù)化

(一)在賞識中激勵。在管理中善于發(fā)現(xiàn)孩子的閃光點,用賞識的眼光看待每一個孩子, 我從來不吝嗇我對孩子的鼓勵和贊美,我經(jīng)常用我的表揚讓孩子們的心充滿著期待、充滿激情,充滿向上的力量。

我們班的洪驍,活潑好動,且忘性很大。有一次課間,我發(fā)現(xiàn)他居然拿出來了一本課外書來看,一改小皮猴的樣子,儼然一副小書生的模樣,我還故意走到他的背后,看他是否是裝樣子給我看的,但他居然是沒有發(fā)現(xiàn)我,然后,我在課堂上大聲地表揚了他,表揚他愛看書,表揚他是個小書迷,把他給激動的熱血萬丈,以后每天都校,他卻總不忘了帶一本課外書,看書就更加入迷了,沖他這種愛看書的樣子你說能不表揚嗎?而我的表揚又會帶動班級多少小皮猴?。⊥瑫r又會有多少小皮猴會變成小書迷啊!

我們班的許穎杰是個比較怕寫字的孩子,但是他為了得到我的笑臉(笑臉就是一種表揚),做起預(yù)習作業(yè)來甚至連睡覺都會忘記,做的連媽媽都不好意思叫他休息,用他媽媽的會說是“著魔了”。

(二)在平等中交流。我善于走進學生的生活,有針對性地開展各種教育活動。

我通過看、聊、訪去了解學生。小學生對什么都感到新奇,都要問個為什么。為了調(diào)動學生的積極性,進一步培養(yǎng)他們的興趣、愛好,我組織學生開展豐富多彩的活動,使學生在活動中增長知識、激勵興趣、提高能力。如:“貼樹葉留秋色”、“植物角的建立”、“圖書角的建立”、“讓生命充滿愛”的觀后感的書寫等等,我都積極參與。有時我和他們一起學習,一起做游戲;有時我站在一旁看他們玩,聽他們議論,注意觀察分析,始終保持一顆純真的童心,處處體察他們的情緒脈搏。我感受著他們那一顆顆純凈的童心,并積極地回應(yīng)著,與他們分享快樂,幫助他們解除煩惱,我還把自己的所感所想寫到我的博客里去,在博客的《精彩故事》欄目里有很多我們班級孩子的故事,讓家長和孩子們一起看。目的就是為了情感的交流,心靈的溝通。

四、班級管理要科學化

培養(yǎng)一支優(yōu)秀的班干部隊伍 。當選的干部必須應(yīng)具有較強的號召力和自我管理能力。班主任必須精心培養(yǎng):其一,要大力表揚干部優(yōu)點,宣傳他們的先進事跡,幫助他們樹立威信;培養(yǎng)干部,讓各處干部管到位,層層負責,分工明確。如我們班級的馬倩就是我的“馬老師”,只要我不在的時候,她就是小老師,全權(quán)管理班級的各項事務(wù),當然她也有著和老師差不多的權(quán)利,在評優(yōu)時,她有著和老師一樣的權(quán)利;王丹青就是風紀檢員,誰的衣冠不整,包括紅領(lǐng)巾不戴,有權(quán)批評,督促其戴好紅領(lǐng)巾后進教室;劉嘉曄、沈煜、尤卓文是班級的課代表,包括收發(fā)本子,督促錯誤學生訂正作業(yè)等;其二,在鼓勵班干部大膽工作,指點他們工作方法的同時,要更嚴格要求干部個人在知識、能力上取得更大進步,在紀律上以身作則,力求從各方面給全班起到模范帶頭作用;一年多來,小干部們在我的耐心誘導下,熱情鼓勵下,在全班同學的積極擁護下,能力越來越大,工作的方法是越來越多。

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