摘 要:頂崗實(shí)習(xí)是高等職業(yè)院校確保專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際工作能力,解決實(shí)際應(yīng)用問(wèn)題能力的一個(gè)重要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程的教育和管理,全面做好頂崗實(shí)習(xí)教育教學(xué)環(huán)節(jié),才能切實(shí)有效推進(jìn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的實(shí)施,確保高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量。
關(guān)鍵詞:高職院校;頂崗實(shí)習(xí);過(guò)程管理
中圖分類(lèi)號(hào):G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1002-7661(2012)15-0048-01
一、頂崗實(shí)習(xí)的內(nèi)涵及要求
所謂頂崗實(shí)習(xí)是指被招收到高等職業(yè)技術(shù)院校的學(xué)生在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下,為提高職業(yè)崗位能力,到與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相接近的企業(yè)以普通職工的身份直接從事與在崗職工相同工種的工作,并相應(yīng)獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬的教學(xué)與生產(chǎn)緊密結(jié)合、工學(xué)交替的教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)。在頂崗實(shí)習(xí)中,學(xué)生到企業(yè)的具體工作崗位上工作,一邊學(xué)習(xí)理論一邊進(jìn)行實(shí)踐。
頂崗實(shí)習(xí)是高等職業(yè)院校確保專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際工作能力,解決實(shí)際應(yīng)用問(wèn)題能力的一個(gè)重要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。頂崗實(shí)習(xí)包含兩層含義:一是頂崗,即有一個(gè)固定的實(shí)習(xí)崗位,完成一定的工作任務(wù):二是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。因此,既是一種學(xué)習(xí)的延續(xù),又是在校生走向社會(huì)開(kāi)始新的獨(dú)立工作的過(guò)渡。
二、頂崗實(shí)習(xí)現(xiàn)狀分析
(一)實(shí)習(xí)模式
根據(jù)高職教育人才培養(yǎng)“2+1”模式的規(guī)定,我校的頂崗實(shí)習(xí)是在專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)完畢后進(jìn)行,一般是安排在大三。實(shí)習(xí)主要有兩種形式,一是采取集中實(shí)習(xí),二是自主實(shí)習(xí)。采取自主實(shí)習(xí)的原因有主要是考慮到學(xué)生的一些實(shí)際情況,而采取自主實(shí)習(xí)的情況有以下兩種:一種由于專(zhuān)業(yè)的原因,不能大規(guī)模集中安排所有學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),如我校的文秘專(zhuān)業(yè),每個(gè)公司所需要的學(xué)生也就一兩人,所以允許學(xué)生自行尋找頂崗實(shí)習(xí)的企業(yè)。另一種是學(xué)生為了不實(shí)習(xí),謊言欺騙自己已經(jīng)找到實(shí)習(xí)單位,所以申請(qǐng)進(jìn)行自主實(shí)習(xí)。總的來(lái)說(shuō),每次實(shí)習(xí),各系都要進(jìn)行實(shí)習(xí)動(dòng)員,并要求學(xué)生都去實(shí)習(xí)。
(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
在實(shí)習(xí)內(nèi)容上,高職院校學(xué)生實(shí)習(xí)的工作崗位一般為生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)中的技術(shù)性工作,但是有些企業(yè)在安排的實(shí)習(xí)內(nèi)容上存在與我院學(xué)生專(zhuān)業(yè)所學(xué)知識(shí)不相符的情況,使得我校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的內(nèi)容在實(shí)際落實(shí)中受到阻礙,頂崗實(shí)習(xí)的內(nèi)容安排沒(méi)有達(dá)到實(shí)際要求。
(三)成績(jī)?cè)u(píng)定
學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的評(píng)定,先由頂崗實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行實(shí)習(xí)過(guò)程評(píng)定。再由實(shí)習(xí)日志、實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)、思想動(dòng)態(tài)等各項(xiàng)共同考核、評(píng)定成績(jī)。但是,在評(píng)定的過(guò)程中,成績(jī)的評(píng)定往往流于形式,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師下評(píng)語(yǔ)較為隨意,實(shí)習(xí)單位把關(guān)不嚴(yán),而有的系部無(wú)從得知學(xué)生在每個(gè)企業(yè)的具體表現(xiàn),特別是一些較分散的企業(yè),實(shí)習(xí)評(píng)定有時(shí)不能完全客觀反映學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)情況。
三、頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程管理的途徑和方法
(一)規(guī)范頂崗實(shí)習(xí)模式
首先,教育教育部門(mén)和各高職院校應(yīng)充分規(guī)范頂崗實(shí)習(xí)的模式,即明確頂崗實(shí)習(xí)中的培養(yǎng)目標(biāo)、實(shí)習(xí)時(shí)間、教學(xué)要求、實(shí)習(xí)內(nèi)容等,以統(tǒng)一的要求規(guī)范頂崗實(shí)習(xí);其次,針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)職業(yè)教育的實(shí)際,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn),制定具有規(guī)范意義和可操作性強(qiáng)的“頂崗實(shí)習(xí)人才培養(yǎng)模式”,將校企間的合作上升到政府的層面。
(二)以重慶市總工會(huì)、各企業(yè)工會(huì)為依托,開(kāi)發(fā)頂崗實(shí)習(xí)崗位群
我校是重慶市總工會(huì)主辦的學(xué)校,所以我校在學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)方面與各企業(yè)擁有緊密的聯(lián)系,也是我校的一種得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。因此我校就以重慶市總工會(huì)、各企業(yè)工會(huì)為依托,大力開(kāi)發(fā)頂崗實(shí)習(xí)崗位群,有效推動(dòng)工學(xué)結(jié)合教育模式的實(shí)施。
(三)簽訂由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方共建的聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議
聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議要明確和保障以下問(wèn)題:一是保障工作崗位和學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的相對(duì)一致性,工學(xué)相互促進(jìn),實(shí)現(xiàn)工學(xué)的有機(jī)結(jié)合,避免工學(xué)脫節(jié);二是明確學(xué)生的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等,保障學(xué)生的實(shí)習(xí)是在不違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的;三是明確學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)。
(四)構(gòu)建完善的實(shí)習(xí)管理體系,保障頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程的有序進(jìn)行
完善的實(shí)習(xí)管理體系關(guān)系著頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程實(shí)施的順利與否,實(shí)習(xí)管理體系和機(jī)制的建立依靠學(xué)校和企業(yè)的共同努力,既有校系之間的二級(jí)關(guān)系,也有校企之間的雙元關(guān)系。我校在廣泛征求合作企業(yè)的意見(jiàn)之后,校企共同制定并完善了《頂崗實(shí)習(xí)管理辦法》等管理制度;學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)實(shí)行“雙導(dǎo)師制”,通過(guò)企業(yè)兼職指導(dǎo)教師及學(xué)校指導(dǎo)教師共同指導(dǎo)和管理實(shí)習(xí)學(xué)生;學(xué)校成立就業(yè)指導(dǎo)辦公室,統(tǒng)籌全校性的實(shí)習(xí)就業(yè)工作,但各系對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)安排具有最大限度的自主權(quán)利。通過(guò)不斷的完善,形成能持續(xù)改進(jìn)的頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)管理機(jī)制,保證了頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。