發揮典型效應推進巾幗崗位成才的思考

典型是企業的代言人，代表了企業的價值取向，是企業制度的人格化，是企業形象的具體化，更是企業員工思想和行為的學習榜樣。隨著社會文明程度的不斷提高，科學技術的不斷發展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實實在在落實到行動上。如何充分發揮好女工在企業中的“半邊天”作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業的優秀人才，促進企業的兩個文明建設，筆者認為，積極推進女工典型的培養、選樹和提拔使用，是一個重要途徑。近幾年來，遼河油田公司工會女工委圍繞“安全平穩輸油、輸氣、輕烴生產”這一中心工作，積極開展各種活動，把女工中先進典型的培養選樹和宣傳推廣作為關鍵環節，創新思維，創新載體，投入較大精力抓好典型的選樹提拔使用，讓女工們看到了企業倡導的思想、觀念、價值取向，形成了學習先進、積極向上的良好氛圍，達到了弘揚正氣、鼓舞士氣的目的。

一、創新先進典型培養選樹的方式方法，營造“脫穎而出”環境，為女工崗位成才創造良好的條件

抓好先進典型的培養選樹工作是新時期做好企業思想政治工作的有效措施之一，是企業思想政治工作有深度、有力度的綜合體現。在先進女工典型的培養選樹上，準確把握時代脈搏，堅持創新思維，創新載體，常抓常新，為先進典型創造脫穎而出的良好環境，是保證先進女工典型層出不窮、發揮先進典型示范導向作用的前提和基礎。

“提素質、建功業、促發展”、“巾幗示范崗”、“巾幗標兵”、優秀“四型”女職工和優秀“四型”女干部及“三評三提高”等活動開展幾年來，在評選先進典型這個關鍵環節上，女工委一年一個新思路，一年一個新舉措，一年一個新打法，收到較好效果。2008年，女工委開展了評選優秀“四型”女干部和優秀“四型”女職工活動。即每半年評選一次“學習型、創新型、實干型、廉潔型”優秀女干部和“刻苦鉆研型、愛崗敬業型、積極進取型、關愛集體型”優秀女職工。評選方法創新為基層各單位、機關各科室推薦上報候選人及事跡，公司女工委組織力量將候選人事跡整理印刷成選票，下發到廣大員工手中進行投票，使投票評選的過程變成了員工學習先進、爭當先進的過程，變成了自我教育、自我提高的過程，得到了廣大員工的支持和認可。先后評出了10名優秀“四型”女干部和14名優秀“四型”女職工。2009年，女工委開展了評選“巾幗示范崗”和“巾幗標兵”活動。全年評選出“巾幗示范崗”5個，“巾幗標兵”5個。2011年公司評選出一名女勞模，并將她的先進事跡深入基層一線進行宣講，激發了廣大女職工學習勞模在崗位上奉獻的熱潮，大力營造學習先進典型的濃厚氛圍。幾年來，這些活動的開展，不但為女工崗位成才提供了載體，也為提高女工綜合素質起到了積極的促進作用。活動中涌現出的先進人物，既有生產安全、經營管理方面的典型，也有精神文明建設方面的代表；既有基層領導和機關干部，也有一線艱苦重要崗位工人；既有黨員團員，也有普通群眾，突出了時代性、先進性、群眾性和示范性，發揮了先進典型在思想政治工作中的導向示范作用，弘揚了正氣，鼓舞了士氣。

二、探索先進典型宣傳推廣的方式方法，創造“名牌激勵”效應，是發揮先進典型示范導向作用的有效手段

一花獨秀不是春，百花齊放春滿園。發現典型、培養典型、評選典型并不難，難的是如何挖掘其精神實質，利用各種手段宣傳推廣典型的先進事跡和思想精髓，讓先進典型產生“名牌激勵”效應，教育和啟迪廣大干部員工在受到感染的同時，進行理性思考，使典型個別積極因素轉化為倍增的集體效應，激勵和帶動更多員工奮發有為、積極進取，解放思想、開拓創新，進一步形成人人學習先進，人人爭當先進的良好氛圍，才能不斷提高企業的綜合素質。

大力宣傳推廣先進典型的過程，既是一個學習先進典型的過程，也是一個發揮先進典型模范帶頭作用的過程。女工委在對活動中評選出的先進典型宣傳推廣上，一是采取下發文件的形式進行命名表彰。對獲得榮譽的先進典型，在季度大生產會上披紅戴花進行表彰獎勵。二是利用各種宣傳媒介進行廣泛宣傳推廣。針對不同時期評選出的先進典型，女工委均采取網上發布，制作宣傳欄、《遼河石油報》投稿、拍攝電視專題片等多種方式進行大張旗鼓地宣傳推廣。三是組織先進典型事跡故事宣講團進行深入宣傳推廣。女工委結合“七.一”、“十.一”節日慶典，舉辦女工先進事跡故事演講會，以“巾幗標兵”、優秀“四型”女干部、優秀“四型”女職工為原型，講演她們的感人事跡、她們的高尚品質、她們的敬業精神，進一步使先進典型的精神理性化，促進了學習活動的深入。另外，基層各單位也按照女工委的要求，分別采取將先進人物事跡裁剪裝訂成冊，下發到崗位供職工學習；開展“學習先進、查找差距”座談討論會；動員女工先進典型人物搞傳、幫、帶活動等多種形式，大力宣傳學習和推廣先進典型，同樣收到了較好效果。

通過綜合運用各種宣傳手段、采取靈活多樣的方式對先進典型人物進行大張旗鼓的宣傳推廣，達到了用先進典型人物的思想，教育員工樹立高尚的品德；用先進典型人物的工作業績，教育員工崗位創佳績；以先進典型人物的行動引導員工轉變觀念的目的。同時，在全公司范圍內還進一步形成了“尊重勞動、尊重創造、尊重知識、尊重先進”的良好風氣和“尊敬典型、熱愛典型、學習典型、爭當典型”的良好氛圍。

三、拓寬先進女工典型提拔使用渠道，提高干部隊伍中女工干部的比例，是發揮先進典型示范導向作用的根本目的

適當提女性在企業干部中的比例，對調動女工的工作積極性，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業，更好的發揮女工的半邊天作用有著重要的意義。女工先進典型人物是女工隊伍中優秀員工的杰出代表，她們的先進思想和模范行為代表了時代的主流和歷史的前進方向，符合先進生產力的發展要求，為她們創造條件，把她們人盡其才地提拔到不同的干部或領導干部崗位上，就能用活一個人，激活一大片，使先進典型發揮出更大的效應，這也是發揮先進女工典型示范導向作用的根本目的。

近幾年來，女工委在下大力氣抓好先進典型的培養選樹和宣傳推廣的同時，始終把在先進典型人物中推薦選拔女領導干部，作為女工工作的重要導向，把各類先進女典型人物的培養考察和選拔工作列入重要議事日程。女工委在公司黨委堅持干部“四化”方針和《黨政領導干部選拔任用工作條例》原則的前提下，積極推薦先進女工典型人物到重要工作崗位。比如，連續三年榮獲公司“技術狀元”稱號的女員工郭綺雯和王桂珍，被破格錄用為坨子里泵站綜合計量技師和水電公司變電運行技師；榮獲“全國職工職業道德建設先進個人”稱號的王英芝，被提拔到基層擔任黨支部書記等等。女工委的這些舉措，不但使先進典型本人深受感動，也使其他先進典型和廣大干部員工深受鼓舞。目前，我公司科級以上女干部有15人，占科級干部總數的18％；有女黨員83名，占黨員總數的21％；女干部７６名，占女干部總數的24％。實踐證明，重視對女工的培養和使用，更便于對女工的管理，利于調動女工生產積極性，進而激發全體職工的工作熱情。