建立健全常態化機制全面深化工資集體協商工作

近年來，在大石橋市委和營口市總工會的領導下，我們始終堅持把工資集體協商工作作為維護職工合法權益、構建和諧穩定勞動關系的重要工作來抓，以強烈的責任感，主動作為，在“鞏固、提高、深化”上下功夫，探索建立了組織領導、工作推進、規范運行、約束激勵、評估監督等5個常態化工作機制，擴大了工資集體協商的覆蓋面，提升了協商質量，形成了常抓不懈的工作格局。

一、建立健全組織領導機制，為工資集體協商提供組織保證

強化組織領導是推進工資集體協商工作常態化的前提和保證。我們建立和完善了組織領導機制，確保工資集體協商工作在各級黨政工組織的領導下全面扎實推進。一是成立市工資集體協商工作領導小組。在市委、市政府的支持下，成立了由市委副書記任組長，市總主席、市政府聯系工會工作的副市長任副組長，市人社局、企業聯合會／企業家協會等相關部門為成員單位的市工資集體協商工作領導小組，辦公室設在市總工會。在鎮區也建立了相應的組織領導機構。兩級領導小組定期例會，聽取情況匯報，研究解決難點重點問題，把握方向，提出要求，制定政策，統籌協調，確保工資集體協商工作的全面推進和不斷深化。二是成立工資集體協商工作辦公室。聘請抓工資協商經驗豐富的老同志和市總機關相關部室的同志，專門負責策劃和下基層進行指導，確保工資集體協商工作長年有人抓。三是組建區域和行業工會聯合會。……