賺錢靠什么

誰得了50萬美金的“天才獎”？

日前，美國“天才”獎的最新一批獲得者已經揭曉。該“天才”獎是由麥克阿瑟基金會頒發的，自1981年起，由一個秘密委員會通過某種神秘的流程，每年有代表性地向20～40名美國人頒發人均50萬美元的獎金，沒有任何附帶條件。

該獎是頒發給那些不同年齡、不同領域“在持續進行創造性工作方面顯示出非凡能力和前途”的人。根據基金會主頁所述，該獎不是獎勵過去的成就，而是獎勵那些有創意、有膽識、有潛力的人。當前獎金是50萬美元，截至目前，基金會一共花去了3.5億美元。

隨著時間的推移，獎金獲得者的類型也有了一些變化。有越來越多的女性被選為麥克阿瑟獎得主（1981年時42名獲獎者中僅有6人為女性）。目前該獎項年紀最大的得主為82歲，而年紀最小的得主為18歲。

誰動了諾貝爾獎的巧克力？

英國一本權威醫學刊物日前刊文稱，一個國家消耗巧克力的數量越多，該國獲得諾貝爾獎的人數就越多。該報道稱，研究發現，巧克力當中富含一種叫黃烷醇的抗氧化物質，能夠延緩大腦衰老、增強思維能力，“吃富含黃烷醇的蔬菜和水果數量越多，對大腦越有益”。黃烷醇是一種天然植物化合物，存在于可可、茶、紅酒、水果和蔬菜中，而可可中的黃烷醇含量最高，并且，黑巧克力的黃烷醇含量高于普通巧克力。

研究人員對比22個出現諾貝爾獲獎者的國家的數據，驚奇地發現，人均消耗巧克力越多的國家，諾貝爾獎得主也就越多。科研人員甚至大膽地推算出一個公式：一個國家平均每年每人多消耗1磅（約0.45公斤）的巧克力，就能增加一名諾貝爾獎得主。以美國為例，如果該國想讓獲獎者增加一人，就得多消耗約1.24億公斤的巧克力。但是，也有人認為，巧克力銷量同一個國家的富裕程度相關，而高質量的科研項目也同國家的經濟實力相關，其實二者并不存在直接聯系。

巨富們都屬啥

2012年的胡潤富豪榜對前1000名在大陸出生并長大的富人做了排名，按美元單位計，中國有251位億萬富豪，這一數字比去年少了20人。實際上，今年榜單成員的平均財富要比去年上榜精英的平均值少9%。這些“縮水”的財富反映出了更深層次的因素：他們的投資組合多數受到了中國零售業放緩、出口市場疲軟以及貿易爭端的影響。

《胡潤報告》中提到，中國最富的1000人中屬兔的比例最高，接近13%，而排名第二位和第三位的分別是屬蛇和屬龍的人，比例為10.5%和9.5%。兔通常以“狡猾”聞名，比如成語“狡兔三窟”。在經濟形勢充滿不確定的時期，“狡兔三窟”聽起來就像形容一些明智的多元化投資組合。不過，不屬兔的企業家也不必絕望，據《胡潤報告》，中國最富的人是娃哈哈集團主席宗慶后，他和他的家族共有價值126億美元的資產，而他屬雞。

老板們在想啥

未來會有更多的人在家工作，但是老板們依然會對員工的出勤褒獎有加。一項來自麻省理工學院斯隆管理評論的研究顯示：遠程工作者難以高升。他們進行了一項實驗，要求實驗對象對一些情況進行判斷，唯一的不同是員工是否在家工作。結果顯示，老板們認為不管辦公質量如何，那些在辦公室工作的員工更加可靠上進，老板們會更欣賞最后一個離開辦公室的員工，即使你只是在瀏覽社交網站。

倫敦和紐約昂貴的寫字樓租金使許多公司為了省錢而鼓勵員工遠程辦公，員工可以通過電子郵件、網絡電話和專用網絡辦公。很多科技公司一方面要求員工盡量在家工作，一方面卻處罰服從要求的員工。遠程工作者因此會不斷用進展報告炮轟老板來證明他們正在工作。但是，許多人并不似想象中精明，比如選擇周五或周一在家辦公的人，會被老板認為有意延長周末。

二手物品：可慈善也可抵稅

在美國，有很多門類繁多的二手商店，這些商店接受人們捐贈的各種物品，如家具、家電、禮服、兒童服裝和玩具等，同時，也收購一些價值比較高的家庭用品，但收購價格一般都很低。這些回收的衣物、玩具、家具、家電等暢銷物品，基本上都要八九成新以上，而且還要經過衛生檢查。

在眾多二手店里，兒童用品是最受歡迎的物品之一。因為很多兒童用品基本上都只用過一兩次，有些嬰幼兒服裝可能根本還沒來得及穿就小了。這些二手物品基本都只賣三五美元，最多不超過十美元。家長之所以放心給孩子穿、用二手物品，主要是因為較大的二手店都會對回收的舊物有很明確的規定：收到舊衣服后要進行衛生消毒處理。在大多數店里，還專門配有免費檢測艾滋病毒的儀器和iPad，讓顧客根據步驟做檢查使用。此外，一些非營利機構會在固定時間發給每個家庭一些廢品收購袋，讓人們把想要捐贈的東西放在門口，會有人定期來取，取走的同時，會發放一個抵稅表格，居民自己填寫后可以申請抵稅。

移民人才：很挑戰也很無奈

有數據顯示，40%的財富500強企業創始人均為移民及其后代，而這一比例在美國僅占23%。什么樣的國家更能吸引這些人才？答案是那些穩定和平的富裕國家。然而，美國并不在此列。

十多年來，美國為其引進人才所提供的各種支持一直都少得可憐。首先，美國向技術工人簽發的簽證數量極其有限——每年僅為6.5萬個，與1999年相比減少了10萬個；其次，美國的一些措施拖慢了移民申請永久居住權的過程，并使這一過程的結果難以預測。眾多移民申請者仿佛身處被遺忘的角落，這些人的配偶也通常不被允許工作；美國還極不信任外國人在本國創辦實業，2005年以來，硅谷由移民創辦的公司所占比重從之前的52%下降至44%。美國本應在搶奪全球人才的大戰中拔得頭籌，可拜其移民法規所賜，美國已在這場人才爭奪的較量中越來越力不從心。

（以上部分編譯自《經濟學人》）