企業思想政治工作的創新

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀念、立場問題，提高人們思想覺悟的工作。它是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保證。就企業思想政治工作來說，創新是增強思想政治工作時代感的根本出路。企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能不斷提高職工隊伍的綜合素質，形成新時期企業職工應有的精神風貌。

創新工作思路

我們要積極探索企業政治思想工作的新思路，新辦法，圍繞企業生產經營這個中心，開展有效的思想政治工作。首先，要進一步解放思想，轉變觀念。只有這樣，政工干部才能適應社會主義市場經濟的發展，發揮先導作用，樹立“寓管理于服務”的觀念，使思想政治工作建立在有效的服務之中，從而贏得企業的信任和員工的擁護。其次，把對職工的被動教育模式轉變為職工自我教育、自我管理、自我提高的主動接受教育的模式。這樣做就可以實現職工的自我監督和自我約束，思想政治工作也會事半功倍。最后，要衡量思想政治工作的效果，就要建立反饋和溝通機制，才能做到時刻關注是否真正解決了職工的思想問題。以此提高工作的針對性和效用。

創新工作內容

在新的歷史條件下思想政治工作的核心內容是理想信念教育。應大力開展黨的基本理論、基本路線教育；全面開展愛國主義、集體主義、社會主義教育；廣泛開展世界觀、人生觀、價值觀教育；堅定開展對改革開放和現代化建設的信心教育；有針對性地開展弘揚艱苦奮斗精神和“爭創一流”的觀念教育。此外，還應該開展社會主義民主法制教育和社會主義道德教育。通過各種群眾喜聞樂見的宣傳教育形式，使觀念成為習慣，規范變為行動，形成一個知與行相統一，教育與實踐相結合的過程。這就要求思想政治工作者必須通過循循善誘，把群眾的思想引導到正確的軌道上來。

企業思想政治工作在灌輸理論的同時，要以平等的態度待人，做到以情感人，樹立以人為本的管理思想，通過細致的工作，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感，從而達到教育目的。

創新工作方法

企業思想政治工作只有克服自我封閉，緊緊圍繞企業生產經營，堅持把職工思想政治工作貫穿于企業各項工作之中，才能推動企業各項工作的順利開展。具體工作方法有：一是召開座談會。思想教育過程實際上是“信息對通”的過程。通過座談互相理解、互相溝通，使雙方思想距離縮短和貼近，達到雙方融洽感情，統一認識，互相啟發，各得其道的教育效果。二是激勵法。通過各種激勵形式激發人的潛能，充分發揮人的積極性和創造性。目標激勵即制定年度計劃或三到五年中期目標，以至每季每月的目標，引導和激勵廣大干部職工為實現目標而努力奮斗。榮譽激勵就是通過開展評績論功活動，給工作突出、成績顯著的個人或集體以相應的榮譽和獎勵，起到激勵先進，教育他人的作用。愛心激勵是要在價值上尊重職工，物質生活上關心他們，工作中關懷他們，使他們的愿望在一定程度上得到滿足，這樣做就會給人一種鼓舞的力量。三是交心法。與職工交心，掌握他們的思想變化，因人因事采取恰當的“交心”方法，真誠地為職工考慮，從職工的角度出發，從雙方熟悉話題談起，逐漸由淺入深至要害處，進而達到工作目的。四是建立健全職工的心理疏導機制，加強心理健康教育。要幫助職工正確地認識事物和處理問題，要重視對職工心態和思想的評估，幫助職工在潛移默化中達到心理和諧。

創新工作手段

從廣大職工所思、所想、所盼出發，貼近職工、服務基層，密切關注與職工利益息息相關的問題，不斷調整工作手段。要從單純灌輸向雙向交流轉變，從我講你聽向共同參與轉變；要提高工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現代科技成果和最新的管理手段，努力把企業廣播、企業網絡、企業報等辦成職工廣泛參與、展示風采的大舞臺。同時，開展和推進企業的文化建設來增強職工的企業向心力，通過各種豐富的文娛活動以活躍職工的業余文化生活，等等。

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系。這一指示，體現了思想政治工作必須重視以人為本和與時俱進，這對企業的思想政治工作意義重大。因此，創新很重要，尤其是要做好在以人為本基礎上的創新。