勞動者無過失解約需賠償

遼寧付女士問：我去年7月應聘到某物業公司擔任保潔員工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。我工作期間一直很賣力，公司領導對我的工作也認可，只是因為一次扣罰工資，我認為不合理找負責人詢問，使雙方有了矛盾。可沒想到，之后單位就提出讓我別再來了。勞動合同尚未到期，卻被告知不用再來上班了，單位既不給說法，也不愿給任何經濟補償。我認為公司這么做是不合理的，請問我該怎樣才能要回屬于自己的工資和經濟補償？

答：勞動者無過失解約要給予補償，經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除和勞動者的勞動關系時，依照法律的規定按照一定的標準向勞動者支付的補償。因為企業并未提前通知職工，在勞動合同也未到期的情況下提出解約是需要支付職工經濟補償的。你可以向維權部門申請調解，在調解過程中，如果企業拒絕賠償或拒絕依法賠償，還可以走法律程序，通過申請勞動仲裁或訴訟來解決。