工傷認定在行政復議期間可以作為仲裁的依據

山西趙先生問：我是某公司職工，2009年11月9日上夜班時在車間不慎摔傷，后被診斷為左髕骨骨折。2011年3月3日，工傷認定部門認定我系因工負傷，后經鑒定我受到的事故傷害構成十級傷殘。公司對工傷認定部門的認定結論不服，于2011年4月8日向行政復議機關申請行政復議。

我于2011年7月25日向仲裁委提出申訴，要求與公司解除勞動關系并由公司支付工傷待遇8萬元。仲裁委審查后受理了此案。公司認為自己已經提起了行政復議，在行政復議期間，工傷認定不能作為仲裁的依據。我該怎么辦？

答：根據《行政復議法》第二十一條規定：行政復議期間具體行政行為不停止執行。工傷認定在作出并依法送達后即發生法律效力，不因行政復議而阻斷效力。在行政復議期間，該工傷認定在工傷認定部門或復議機關沒有決定停止執行的情況下仍然有效，仲裁委根據依然有效的工傷認定作出裁決符合法律規定。