突出特色強黨建 融入中心促發展

近

幾年，滬東中華造船（集團）有限公司黨委認真學習黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，以生產經營為中心，以做強管理為切入點，加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，團結和帶領全體干部職工共同奮斗，突出特色的黨建工作，推動了中心工作的發展，各項工作均取得了巨大進步。

開展創先爭優活動

助推企業持續發展

近兩年，公司黨委緊緊圍繞“強管理、促生產”這條主線，扎實推進創先爭優活動的不斷深入。

“七個一”活動內容豐富，成效顯著。公司黨委以“學黨史、創佳績，迎接建黨90周年”為主題，組織開展了“七個一”系列活動。即開展我為企業發展獻一計專題活動；開展一次學習黨史活動；開展一次形勢與任務集中宣傳教育活動；組織一次頌黨歌詠活動；開展一次“感動滬東中華”先進人物圖文展活動；開展一次頌黨獻詩比賽活動；組織一次“七一”先進事跡報告會。“七個一”活動得到各基層黨組織的積極響應，其中在我為企業發展獻一計專題活動中，有39家單位共上報了829份合理化建議，創下公司合理化建議活動單季參與單位和上報數量之最。公司黨委每年堅持開展黨內主題活動，通過季度評審、表彰等手段，激勵廣大黨員在崗位上創先，在工作中爭優，促進公司生產任務的全面完成。

“幫學促”活動真抓實干，注重實效。根據中船集團公司黨組關于開展結對“幫學促”活動要求，公司先后與南京綠洲和長興重工兩家單位簽訂了結對“幫學促”活動協議。公司黨委將“幫學促”活動作為創先爭優活動的重要抓手，要求各單位在“強管理”上動腦筋，在“出實效”上下功夫。通過組織安排和自愿結對，在公司基層黨組織中全面開展“幫學促”活動。公司內部共有35個單位，通過簽約結成20個“幫學促”對子，有效形成了公司各部門之間資源共享、取長補短、共同進步的良好氛圍。

群眾組織共同參與，擴大影響。在創先爭優活動中，公司黨委注重帶領群眾共同參與。公司工會以“堅定跟黨走，建功‘十二五’”主題活動為平臺，在工會系統內深入開展創先爭優活動。以創建“模范職工之家”、爭當“優秀工會工作者”、“勞動模范”為主要內容，在工會系統內形成爭創先進的良好氛圍，推動公司各項任務圓滿完成，并榮獲“全國模范職工之家”稱號。公司團委則積極開展以“四好、四表率、四帶頭”為主要內容，以“三學三比”為主要載體，帶領公司青年員工創先爭優。今年，公司還獲得國資委頒發的“中央企業黨建帶團建工作先進單位”。

基層黨建注重考核，強化基礎。公司黨委堅持“黨要管黨，從嚴治黨”方針，重點在黨支部工作考核、黨員發展、隊伍建設等基礎工作方面加強了檢查和考核力度。根據《黨支部工作考核辦法》要求，制訂實施了《黨支部工作手冊》，增強了黨支部工作考核的可比性。同時，還堅持開展黨支部季度特色工作評比，鼓勵基層黨組織創造性的開展工作，提升了公司黨建工作的整體水平。

豐富企業文化內涵

促進企業科學發展

近幾年，公司在加強企業文化建設上做了積極的探索和嘗試。

一是以學習型黨組織建設為抓手，有效學習，統一思想，為企業科學發展明確方向。圍繞“做強”，認真組織好公司兩級中心組學習，將黨建理論、企業管理、上級的文件精神與企業發展規劃有機結合，轉觀念、議戰略、謀發展，不斷增強學習的實效性。二是以公司政研會為平臺，交流經驗，鞏固成果，為加強企業黨建提供理論支撐。三是以創新公司文化產品為載體，外樹形象，內提精神，為企業共克時艱營造良好氛圍。如公司編撰出版了《十年鑄劍——中國首批LNG船誕生記》，翔實的反映了公司LNG船建造的艱辛歷程，多角度描寫了滬東中華人不畏艱難，勇攀世界造船技術高峰的拼搏精神。

完善選人用人機制

促進企業高效運作

一直以來公司黨委始終堅持黨管干部原則，不斷完善公司選人用人機制，為企業發展選好人、用好人，促進企業高效運作。

公司黨委在干部選拔任用工作中，堅持黨管干部原則和任人唯賢、德才兼備，以德為先；群眾公認、注重實績；公開、平等、競爭、擇優；民主集中、依法辦事、實事求是的干部選拔任用原則，不斷規范干部選拔任用程序。在中層干部任職工作中，堅持由公司領導班子成員、干部管理部門，按照干部選拔任用原則和干部的任職條件要求進行提名，黨委組織部、人力資源部按干部考察要求進行考察，全面了解被考察人實際情況，全方位聽取職工群眾和班子意見，形成書面考察材料和干部任職建議。通過實行干部提任前的公示，做到干部任用的公開化、透明化，努力避免用人上的失察和不當。

僅僅2011年，經黨委會討論通過，中層助理以上干部調整任免及投改制企業董監事的調整共有64人次。此外，公司還制訂了《重點崗位人員崗位輪換管理辦法》要求，加強干部的交流工作。根據公司《職工代表大會實施細則》、《中層干部管理暫行辦法》和《中層干部績效考評實施辦法（試行）》等規定，堅持每年組織開展中層干部年度綜合考評，不斷完善公司干部監督體系。

深化黨代會常任制試點工作

推動企業民主化進程

公司黨委在擴大黨內民主，落實黨代表權利，進一步發揮黨代表的作用等方面，進行了新的探索和嘗試。

去年，黨代會監督委員會結合公司中心工作，圍繞黨代會決議和黨委工作報告的執行落實情況，先后對公司黨群部門和基層黨組織開展監督檢查，有效的推進了黨代會決議、黨委年度工作要點的落實，為提升公司黨建工作水平發揮了積極作用。

通過組織黨代表小組活動，為黨代表發揮作用搭建平臺。黨代表以黨風監督員的身份積極參與黨支部工作，通過參與競價銷售開標工作、干部安全生產履職檢查，并對中層級領導班子成員集體提醒談話等監督工作，黨員的主體作用得到進一步發揮。

為體現黨代會提案和黨代表專業調研活動推進管理、促進工作的實效性，公司黨委在黨代會提案和黨代表專業調研成果的轉化和落實上作了新的嘗試。

完善企業懲防體系

促進企業健康發展

根據中央提出的認真開展懲防體系建設五年規劃的總體要求，公司黨委扎實推進并開展了以下工作。

一是持續推進，公司懲防體系制度框架基本建成；二是突出重點，開展腐敗風險源及風險點分析評估工作；三是注重成效，開展黨風廉政教育。四是有效參與，開展專項紀檢監察活動；五是全面鋪開，積極推進公司廉潔文化建設。

值得一提的是，2011年，公司黨委開展了腐敗風險源及風險點的排摸、分析和評估工作。各部門針對本部門管理實際情況，認真排摸腐敗風險源，系統查找風險點，提出預防措施。經過審核，公司黨委對經確認的腐敗風險源和風險點以及各項預防措施，以管理文件形式印發并同時上網公布，接受廣大職工的監督。據統計，公司排摸腐敗風險源86處，查找腐敗風險點153個。在此基礎上，有針對性地提出了339條預防措施。

“項目廉潔，干部成長”是滬動中華黨委所追求的一個黨風廉政建設的一個目標。為確保長興二期工程建設項目“高效、安全、廉潔”運行，公司與上海市崇明縣人民檢察院開展了“工程優質、干部優秀”的“雙優”共建活動。經雙方協商約定，崇明檢察院為公司28名副高職以上參建人員提供法律咨詢服務熱線，對參與長興二期工程項目投標的供應商進行預審。公司黨委還對商務合同的重要附件《廉潔協議》相關條款進行了修訂，將商務合同中雙方約定的質量保證金同時作為廉潔自律保證金，加強了對供應商的監督力度。