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溫州印二代的迷思

2012-04-29 00:00:00許生冬
印刷經理人 2012年2期

溫州印二代的接班狀況如何?筆者電話采訪了三位、見面約談了四位,綜合情況是這樣的。

1.七位印二代都在自己的父輩企業中工作,都是中高層管理人員。有出于自己意愿的,也有順應大勢的(蒼南的印刷包裝業是第一大產業,大家都在做,對他們有影響)。七人中,最初的職業理想基本都未定位印包業,都想過自己創業經商,比如做IT、智能機械、智能儀器儀表、跑業務等。之所以最終選擇了印包業,還是因為父輩搞這個行業,輕車熟路。

2.接班的方式都是直接到管理層,沒有從基層做起,這樣的方式不是很好。應該有個接觸基層、懂得基層、學技術、學管理、學習流程的過程,哪怕是3~6個月都行。直接到管理層也會學到一些基層的東西,但不全面、不深入,容易片面化、表面化,多感性、不透徹。

3.一代創業者處于我國經濟不發達的時期,敢為天下先,只要特別能吃苦就能創業有成。而繼業者是在市場經濟相對發達時期,競爭十分激烈,壓力很大,守業比創業難上百倍!父輩那一套,已經有許多不適應現在的企業發展要求了,所以一二代之間在觀念上肯定是有分歧或沖突的。分歧與沖突反映在:企業要不要做大,怎么做大?要不要多元發展?用什么模式管理企業?怎樣對待員工及工資福利?如何認識企業文化?如此等等。

4.二代接班后,最深的感悟是印刷包裝很難做,錢很難賺,事很難辦。遇到過許多困難,剛開始不知如何應對與解決,也吃過不少虧。比如技術上的問題、人員難管的問題、資金緊缺的困難、質量問題、延期交貨問題等等,感覺辦企業很累。傳統產業的出路在于產品創新、技術創新、工藝創新、管理創新。延續家族企業,接班是一種方式,請職業經理人也是一種方式,關鍵在于要用現代企業制度去管理。但從企業的形成、發展和思維慣性看,家族企業還是自己的人打理好,職業經理人很難融入進去,扎下根來,并發揮好的作用。

5.二代接班后,在企業的經營管理上沒有大的突破,小的改善倒是有一些,比如更新設備、管理上更強調人性化、不會單一強調和看重經濟利益。各家企業目前的經營狀況有好有壞,好一些的有產品、有市場,在增長;差一些的原地踏步或沒增長;個別的還有下滑。

七位印二代的設想,都是想把父輩的產業傳承下去,不要敗在自己手里。但觀察他們的具體作為,可以看出做大做強的想法不多,而做精做強的想法要更多一些。

(作者任職于溫州華泰印業有限公司)

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