事業單位崗位聘用期限和條件是如何確定的？

問：編輯同志，我是學校一名教師。現在事業單位開展專業技術等級崗位聘用工作。請問：事業單位崗位聘用期限和條件是如何確定的？

讀者：陳先生

答：讀者您好！現就您提出的問題答復如下：

一、關于崗位聘用期限問題。根據《國務院辦公廳轉發人事部〈關于在事業單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發〔2002〕35號）規定：“聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。”同時還規定：“對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。”聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

二、關于崗位聘用條件問題。根據《關于印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見的通知》（國人部發〔2006〕87號）規定：“專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、本實施意見以及行業指導意見，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。”崗位聘用條件是由主管部門和事業單位根據各自不同的情況自主決定的。

編輯部：魏珉