廣西印發事業單位實施績效工資有關工作指導意見

為進一步做好事業單位實施績效工資工作，經自治區人民政府同意，2012年11月12日，廣西人力資源和社會保障廳、財政廳聯合下發《關于印發事業單位實施績效工資有關工作指導意見的通知》（桂人社發〔2012〕83號），對全區事業單位實施績效工資有關工作提出指導意見，現節選如下：

一、合理確定專業技術人員與管理人員的待遇水平關系

在制定事業單位管理人員和專業技術人員基礎性績效工資標準、退休人員生活補貼標準時，以國人部發〔2006〕59號文件規定的事業單位管理人員與專業技術人員崗位工資標準的水平關系作為確定管理人員與專業技術人員基礎性績效工資標準的主要政策依據，以國人部發〔2006〕60號文件增加退休費辦法確定的水平關系作為確定退休管理人員與退休專業技術人員生活補貼標準的主要政策依據。結合廣西的實際，在確定各層級管理人員與專業技術人員基礎性績效工資和退休人員生活補貼標準時，可按以下原則確定：二級教授及相當職務人員不低于三級管理人員（正廳級）；三級教授及相當職務人員不低于四級管理人員（副廳級）；四級教授及相當職務人員高于五級管理人員（正處級）；五級副教授及相當職務人員高于六級管理人員（副處級）；六級副教授及相當職務人員基本與六級管理人員（副處級）相當；七級副教授及相當職務人員略低于六級管理人員（副處級）；八級講師及相當職務人員略高于七級管理人員（正科級）；九級講師及相當職務人員略低于七級管理人員（正科級）；十級講師及相當職務人員基本與八級管理人員（副科級）相當等。工勤人員中高級技師略高于七級管理人員（正科級）、低于六級管理人員（副處級）；技師崗位人員略高于八級管理人員（副科級）、低于七級管理人員（正科級）。

二、妥善處理退休人員生活補貼的占比問題

按照國家關于退休人員生活補貼標準占比的統一規定和保持退休管理人員和專業技術人員生活補貼標準占比一致的原則，對退休人員生活補貼標準的占比進行相應調整。

三、補充部分崗位退休人員生活補貼標準

在制定退休人員生活補貼標準時，應按第一條規定的專業技術人員與管理人員的待遇水平關系原則補充制定相應的正廳、二級正高、高級技師的生活補貼標準。2006年6月30日前退休的專業技術人員可參照桂人社發〔2011〕192號和桂人社發〔2012〕21號文件的原則和精神確定。

附：國人部發〔2006〕59號、60號文件有關標準比照表