2012年第一季度廣西壯族自治區公共就業服務機構市場供求狀況分析

一、供求狀況數據來源

本報告統計的數據來源于2012年第一季度廣西壯族自治區本級和廣西14個地級市公共就業服務機構市場所采集的供求狀況信息，均為第一季度有效數據。數據經匯總分析，反映了廣西公共就業服務機構市場市場運行的基本情況。

二、供求總體狀況

2012年第一季度，廣西公共就業服務機構市場職業供求狀況呈現以下幾個特征：一是提供就業崗位593657個，與上季度相比，就業崗位環比增加46.19%；二是進入市場登記求職的人員380535人，與上季度相比環比增加42.31%；三是市場供求總體呈現需求和供給都同時上升的狀況；四是本季度的求人倍率（即崗位空缺與求職人數的比率）為1.56，與上季度相比，求人倍率僅上升了0.04，求人倍率的變化幅度不大，說明本季度廣西人力資源市場就業壓力水平和上季度基本持平。

求人倍率=1，供求平衡；求人倍率<1，需求小于供給；求人倍率>1，需求大于供給

如表1所示，需求量最大的河池市、南寧市和玉林市三個城市需求人數合計223288人，占廣西第一季度人力資源總需求量的37.61%。求職人員則主要集中在柳州市、玉林市和河池市，合計求職人數160274人，占總求職人數的42.12%。

在供求對比方面，2012年第一季度只有柳州市公共就業服務機構市場的求人倍率小于1，其他地區的公共就業服務機構市場的求人倍率均大于1，說明柳州市的就業崗位競爭的壓力高于區內其他地區。而自治區本級的求人倍率偏高，說明在自治區本級公共就業服務機構市場的需求大于供給情況相對比較突出，崗位等人的情況明顯。其余13個城市的求人倍率在1.01至3.91之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與上季度相比，除自治區本級的公共就業服務機構市場的變化幅度較大以外，其他城市的公共就業服務機構市場求人倍率均有小幅變化。

三、供求狀況特征分析

（一）從產業需求方面看，2012年第一季度，以第三產業為主體的產業需求格局繼續保持穩定。與上季度相比，第一產業和第二產業需求比重分別上升了5.55個百分點和3.47個百分點，第三產業的需求比重下降了9.02個百分點。具體情況見表2。

（二）從行業需求方面看，批發和零售業、住宿和餐飲業和制造業三大行業占據行業需求前三位，三者合計需求人數占總需求的38.78%。第三產業中的批發和零售業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務業的用人需求量較大，三者合計為34.86%。而在第二產業中則是以制造業的用人需求為主，本季度制造業需求69914人，占本季度總需求人數的11.78%，與上季度相比，需求增加了28423人，需求比重也上升了1.56個百分點，具體情況見表3。

（三）從用人單位需求方面看，企業類用人單位占據人力資源需求比重98.6%，其中有限責任公司、股份有限公司和私營公司占用人需求的前三位， 三者合計需求人數占總需求的58.93%。從用人單位經濟類型看，2012年第一季度企業用人需求仍占主體地位，用人需求總體格局變化不明顯，內資企業的需求占總量的92.05%。有限責任公司、股份有限公司和私營企業的需求量仍然占據著前三位，說明這三種類型的用人單位繼續保持吸納勞動者就業的主力軍的位置。具體情況見圖1。

（四）從職業（大類）的需求方面看，商業和服務業人員、辦事人員和有關人員以及專業技術人員排在用工需求的前三位，其中商業和服務業人員求人倍率最高，為1.77，說明2012年第一季度選擇商業和服務業人員這類崗位的求職人員競爭壓力相對較小。具體情況見表4。

1． 從各類職業的需求狀況看，2012年第一季度，商業和服務業人員以及辦事人員和有關人員成為用人需求的主體，兩者合計占全部用人需求的54.45%。此外，專業技術人員和生產運輸操作工的用人需求也比較大。

2．從求職情況看，求職人員相對集中的職業是商業和服務業人員以及辦事人員和有關人員，兩者合計占總求職人數比重52.99%。

3．從供需狀況看，2012年第一季度，商業和服務業人員、專業技術人員和農林牧漁水利生產人員的求人倍率相對較高。按職業大類分組的各個職業求人倍率均略高于1，說明2012年第一季度就業市場呈現崗位等人的現象，求職人員有一定選擇崗位的機會。

4． 2012年第一季度需求大于求職缺口最大的前十個職業中（具體情況見表5），商業和服務業的工種占了絕大部分，其中缺口數最大的前三個職位是飯店服務員、餐廳服務員和其他餐飲服務人員。

商業、服務業的工種中餐廳服務員和飯店服務員等餐飲服務類的工種由于工作時間長、待遇偏低，人員流動性大等因素，用人單位已經對這類工種形成了長期的需求。

推銷展銷人員和保險業務員這類職業由于薪酬主要以業務提成為主，因此這類職業長期維持著用人單位需求多、求職人員應聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇推銷展銷人員和保險業務員這類職業將有較多的選擇機會。

從事治安保衛人員的工種由于發展空間有限，使得從事此類工種的求職者工作時間都不會很長，造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業主要集中在商業服務業，說明這些職業就業容量較大，可以提供較多的就業崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關崗位的要求，從而造成上述職業的缺口數較大。

5．2012年第一季度需求小于供給缺口最大的十個職業中（具體情況見表6），缺口最大的三個職業集中為：秘書、打字員，營業人員、收銀員和行政業務人員，供需最不平衡的職業（求人倍率最小的職業）分別是秘書、打字員，機動車駕駛員和行政事務人員。一方面表明此類職業在就業市場的需求趨向于飽和的狀態，求職者在選擇這些職業就業時將面對多人競爭一個崗位的情況。另一方面，公共就業服務機構應該繼續加強和改善職業指導服務，幫助求職者根據就業市場的趨勢變化適時轉換自己的求職策略，盡快實現就業。

（五）從求職人員類別方面看，本季度失業人員依然是求職主體，其中新成長失業青年（以應屆高校畢業生為主）、就業轉失業人員和其他失業人員占所有求職人員的57.69%。本季度求職人員上升幅度較大的是應屆高校畢業生，上升了7.26個百分點；下降幅較大的是就業轉失業人員，下降了9.61個百分點。具體情況見表7。

（六）從招聘、應聘條件分析

1．從性別上看，2012年第一季度人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同，從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.58和1.54，雖然男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但在當前的就業市場上，性別的不同對求職者就業時的影響作用正在逐步減少。與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都上升了0.04個百分點。說明按性別分組方面，男性和女性的求職壓力略低于上季度。具體情況見圖2。

2．從年齡上看，16-34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數超過七成，同時求職人員也多集中在此年齡組。從用人單位對人力資源的年齡要求看，2012年第一季度，97.87%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構成用人需求的主體，占總需求的60.6%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為31.98%和28.62%。具體情況見表8。

（1）從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲之間者為主體，約占總求職人數的56.86%；其中16-24歲的求職者占30.47%，25-34歲的求職者占26.39%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。

（2）從求人倍率對比看，16-24歲、35-44歲的求人倍率高于其他年齡組，其求人倍率為1.62和1.77，就業壓力低于其他年齡組。與上季度相比，除了45歲以上這個年齡段的求人倍率小幅下降以外，其余年齡段的求人倍率均是小幅上升，說明按年齡分組方面，大部分年齡組的求職壓力略低于上季度。

3．從文化程度需求方面看，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結構和用人需求結構基本一致。具體情況見表9。

（1）從用人單位對求職者文化程度的要求來看，95.87%的用人單位對求職者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人單位占總體需求的29.25%，其中職高、技校、中專的用人需求占89.93%；大專以上文化程度的用人單位需求占總體需求比重的55.35%；初中及以下文化程度的用人需求比重為11.28%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的61.03%，其中高中文化程度的求職者占29.08%，大專文化程度的求職者占求職總量的31.95%。

（3）從求人倍率對比看，2012年第一季度各文化程度分組求人倍率均大于1，都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度及去年同期相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅的變化。

4．從技術等級需求方面看，用人需求和求職者群體主要集中在職業資格五級、職業資格四級和初級專業技術職務、中級專業技術職務這四類技術等級上。

（撰稿人：周團）