廣西人才網聯系統2012年第一季度人才供求情況分析
2012-04-29 00:00:00中國廣西人才市場廣西人力資源服務行業協會
人事天地 2012年5期
一、總體概況
2012年第一季度通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共8691家，需求人才數138841人，求職人才數為177071人，人才供求比為1.28（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.28）。2012年第一季度廣西人才網聯系統中總體人才供需矛盾比較平和，人才競爭壓力較小，用人單位數比2011年同期增長8.88%，需求人才數也比2011年同期增長10.82%，而求職人才數比2011年同期下降2.67%。
在各地市人才網站分布中，廣西人才網的用人單位共有6086家，需求人才數95888人，求職人才數為126781人，占比分別為70.03%、69.06%和71.60%，人才供求比為1.32。
二、人才供給情況
2012年第一季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為177071人。求職人才學歷分布如圖1。
圖1 求職人員學歷人數分布
2022，1%][中專及以下，
30404，17%][本科，52554，30%][大專，
92091，52%]
圖2 前十名職位類型求職人才數
如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計108371人，其中求職人才數超過1萬人的有行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類、銷售類和建筑/工程類，其中人力資源/人事類求職人才達到7293人，比2011年同期增長15.36%，由2011年同期第8位升至2012年第一季度的第5位。
三、人才需求情況
（一）用人單位分布情況
2012年第一季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共8691家，比2011年同期增長8.88%。其中，用人單位中企業數量比2011年同期增加791家，漲幅為10.76%。其單位性質分布見表1，具體企業數量分布見表2。
（二）產業與行業需求情況
2012年第一季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為138841人，漲幅為10.82%。
在人才需求行業分布方面，制造業、批發和零售業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、房地產業和建筑業等行業需求較多，這五個行業累計需求人才數達到92096人，合計占比達到66.33%，需求行業分布集中度較2011年同期有所下降，具體情況見表3。
（三）職位需求情況
在職位分布方面，需求人才數處于前十位的職位類型見圖3。
圖3 前十名職位類型需求人才數
如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數總計69887人，占人才總需求量的50.34%，其中銷售類的人才需求達25800人，占比達18.58%，與2011年同期相比增加2265人，同比增長9.62%。
四、人才供求對比情況
2012年第一季度，人才供求比為1.28，與2011年同期相比下降0.17，總體供需壓力持續得到緩解。具體情況見表4。
由表4可見，2012年第一季度廣西人才網聯系統中多數職位類型人才供求壓力較2011年同期持續得到緩解，但部分職位仍舊競爭激烈。其中由于需求較少，求職者眾多，銀行類和法律/法務類供求比較高，分別達到9.28和7.81，即超過9人和7人競爭1個職位。
五、人才供求特點
2012年第一季度，人才市場在春節后進入需求旺季，其中廣西人才網聯系統人才需求增長迅速，用人單位數量達到歷史新高，為8691家，同時需求人才數同比增長10.82%。但是，求職人才數量出現持續回落現象，求職人才數量同比下降2.67%，招工難成了部分職位招聘面臨的問題。
（一）人才供給總體出現小幅下降
2012年第一季度，人才供應總量持續下滑，求職人才數比2011年同期減少4864人，多數職位的求職人才數量均呈現同比下降趨勢，但仍有少數職位求職人才數增長較大。
1、市場/策劃/推廣類、文教/科研類和計算機軟件類的人才供應總量同比下滑明顯
市場/策劃/推廣類、文教/科研類和計算機軟件類等求職人才數較2011年同期分別減少1833人、1240人和1067人，同比分別下降24.59%、17.55%和27.32%。
2、服務類人才供應持續下滑
進入2012年，廣西人才網聯系統中服務類人才供應增長乏力，持續維持較低迷狀態，2012年第一季度，餐飲/娛樂、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類的求職人才數合計為3843人，與2011年同期相比基本持平。
3、建筑/工程類的人才供應出現較大增長
2012年第一季度與2011年同期相比，建筑/工程類人才供應保持較高增長，其求職人才數為15607人，較2011年同期增加1058人，同比增長7.27%。
（二）春季總體人才需求保持較旺盛局面，但過半數職位需求出現下滑
由于進入人才需求旺季，2012年第一季度人才需求量為138841人，同比增長10.82%。具體情況見圖4。
1、銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求持續旺盛
銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求量保持高水平，其人才總需求量雖然有所回落，同比下降6.29%，但仍共計需求29584人。
2、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等類別人才需求出現小幅下滑
雖然進入春季旺季，但是用人單位對后勤管理支持類的人才需求持續下滑，其中行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位需求較2011年同期下降8.01%，也導致該類職位競爭加劇。
3、需求分散，主要職位分類中半數以上職位需求人才量出現小幅下滑
在46個職位大類中，仍有25個職位類型的人才需求出現同比下滑，其中市場/策劃/推廣類和建筑/工程類的人才需求下滑最大，降幅分別為52.91%和22.29%。
（三）人才供應減少，需求增加，人才供求總體壓力繼續減緩
2012年第一季度由于進入旺季，廣西人才網聯系統中人才供應同比下降2.67%，人才需求同比增長10.82%，人才供求比下降0.17，整體供求壓力有所減緩，人才供求比大于2的職位類型僅為16個，其中只有10個職位類型競爭較為激烈，人才供求比大于3。
1、服務類、銷售類等類別人才持續保持較大需求缺口
百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類和銷售類等類別出現供不應求局面，其合計需求人才數為36965人，合計求職人才數為22481人，有14484人的需求缺口，合計人才供求比僅為0.61，將近1人有2個職位可供選擇。但是，酒店/旅游類供求情況有所不同，其需求人才數為1518人，求職人才數達到1740人，人才供求比為1.15。
2、財務、行政和人力資源等管理類職位競爭加劇
由于需求減少，行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等熱門職位競爭壓力回升，其人才供求比分別為3.33、3.33和4.65，超過3人競爭1個職位。
（四）應屆畢業生供求情況
1、受大型現場人才交流會和年初春節等節日影響，應屆畢業生求職人數網上求職意愿較低
2012年第一季度受到春節等節日以及春季大型現場人才交流會影響，應屆畢業生網上求職意愿較低，應屆畢業生網上求職情況見圖5。
2、應屆畢業生需求小幅回升，較2011年同期大幅增長
2012年第一季度應屆畢業生需求回升，為31003人，較2011年同期同比增長50.02%，應屆畢業生需求情況見圖6。
3、應屆畢業生供求比較低，但部分職位競爭激烈
隨著近年來各地市人才機構加大高校畢業生現場招聘服務力度，各高校就業指導辦公室采取校企合作、校園招聘會等就業服務措施，大型知名企業通過校園宣講、暑期實習等形式提前吸收優秀高校畢業生源，應屆畢業生就業渠道增多，也導致其在網上招聘意愿下降，同時用人單位的高校畢業生需求平穩增長，使得2012年第一季度應屆畢業生網上招聘市場供求情況持續平穩狀況，畢業生供求比僅為0.98，畢業生總體就業形勢比較寬松。但畢業生就業結構性矛盾仍未改觀，具體各類型的職位供求情況迥異，例如人力資源/人事類職位競爭十分激烈，達到12人競爭1個職位的局面，而餐飲/娛樂類職位幾乎無畢業生問津，供求比僅為0.08。各職位類型的畢業生供求情況見表5。
