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2012-04-29 00:00:00
人事天地 2012年5期

用雙腳丈量民情,用心靈感受民生,用行動排解民憂。在“大走訪”活動中,廣大黨員干部走村串戶,訪貧問苦,受到群眾交口稱贊,很多群眾發(fā)自肺腑地說“當年干部的好作風又回來了”,這既是一種褒獎,更是一份期望。我們要把群眾褒獎化為工作動力,把人民期望視作肩頭責任,牢固樹立群眾觀點,認真貫徹群眾路線,始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。

——日前,安徽省委書記張寶順在全省“五級書記帶頭大走訪”活動總結大會上說。

對待年輕干部,應多一些寬容,少一些非議;看待年輕干部,多用“望遠鏡”,少用“放大鏡”。

——最近,新華網(wǎng)署名陸杉在“新華網(wǎng)評青年人才專題”上發(fā)表評論說。

幸福感,越來越多地被寫進了城市發(fā)展目標當中。而幸福感的根基,是公眾的安全感。有秩序的公共環(huán)境、有保障的公共設施、有保證的安全食品,都該是安全感的基本要求。

——近日,署名苗苗在《人民日報》就“民生觀”主題發(fā)表文章稱。

釋放社會力量、激發(fā)社會潛能,正逐漸成為一種“改革共識”。無論是社會管理創(chuàng)新中“社會協(xié)同、公眾參與”的格局,還是公益服務中對“社會力量廣泛參與”的強調(diào),都表明“社會”已成為中國改革的一個關鍵詞。

——近日,就《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》的發(fā)布,人民網(wǎng)署名金蒼發(fā)表評論稱。

卓別林的《摩登時代》,曾讓我們認識了工業(yè)時代流水線對人的異化。如今在一些地方,如何走出漠視工人生命健康的“摩登”怪圈,不是銀幕上的故事,而是必須面對的現(xiàn)實。從這個意義上說,中央一直強調(diào)的轉變經(jīng)濟增長方式正是最大的“以人為本”,農(nóng)民工的現(xiàn)實待遇和權利保障如何,應該成為治理者議事日程的重要內(nèi)容。

——近期,就“農(nóng)民工斷指”事件,署名李泓冰在《人民日報》發(fā)表文章稱。

事業(yè)單位分類改革是為了服務于公益事業(yè)的健康發(fā)展。那么檢驗目前和今后事業(yè)單位改革的路子對不對、效果好不好,都要圍繞一個標準:是否有利于公益事業(yè)的發(fā)展,有利于公共服務產(chǎn)品的提供,有利于民生問題的解決,有利于滿足服務對象的需求。

——近日,網(wǎng)友呼吁以實事求是的態(tài)度加速推進事業(yè)單位改革,其中,人民網(wǎng)網(wǎng)友“刺猬”說到。

在其位應當謀其政,有所為才能有其位,“板凳”的冷熱隨時可能相互轉化。有能力,事業(yè)心強,再冷的“板凳”也會坐熱;沒能力,事業(yè)心差,再熱的“板凳”也會坐冷。每一個黨員干部都應當樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀,盡可能地減少私心、追求崇高,去掉自卑、增強自信,自覺服從組織安排,不論身居何位都滿懷激情地為黨工作、為人民服務。

——近日,署名巴山在《人民日報》發(fā)表文章建議。

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