“以人為本”強化企業思想政治工作

企業思想政治工作是企業改革發展的客觀要求，是構建和諧企業的重要保證。在努力追求企業不斷發展壯大的同時，思想政治工作也要不斷改進和創新，要牢固樹立人本理念。企業思想政治工作本來就是做人的思想工作的，“以人為本”是實施思想政治教育的根本所在，是開展思想政治工作的原則和基石。以人為本就是把人作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人的多方面需求和促進人的全面協調發展。因此，開展思想政治工作必須堅持以人為本，充分尊重人的需求，肯定人的價值和意義。

一、以人為本，就要尊重人、關心人

尊重人、關心人、理解人是企業做好人的思想政治工作的有效方法和途徑。尊重人，就是要尊重人的主體性和能動性，把人當人看，以民主、平等的態度，多些交流和對話，少些隔閡和猜疑，多些人情味和人文關懷，少些推諉和埋怨。“尊重每一名職工”現以成為許多成功企業的切身感受和共同認識，成為他們在企業管理中所遵循的一條重要準則。但也有少數企業，把員工作為賺錢的工具，不知道尊重人，這樣的企業是不可能長久的。關心人，就是要想人之所想，急人之所急，凡員工合理的訴求，有條件做到的，一定要做到，沒有條件做到的，一定要說明道理，取得理解。理解人，就是要放下架子，改變過去那種居高臨下，盛氣凌人的舊模式。國學大師季羨林說過，什么是好人呢？就是想別人多一點，想自己少一點，這就是好人。創新大師王選說，好人就是想自己跟想別人一樣多。我們理解人，就要做這樣的好人。當前，我們企業的思想政治工作只有對員工真正的尊重、關心和理解，通過雙方感情的交融，才能深入人心，使雙方在思想和感情上產生共鳴，只有這樣，思想政治工作才能取得好的效果。

二、以人為本，就要為職工排憂解難

企業思想政治工作不能單純依靠空洞的說教和灌輸，要把深入細致的思想政治工作同關心職工生活，為職工排憂解難結合起來，真正做到想職工之所想，急職工之所急，解職工之所需。人們都需要別人的幫助，企業思想政治工作無論是解決思想問題，還是解決實際問題，都是幫助人的工作。思想問題是認識問題，實際問題是利益問題，這兩個問題解決好了，一通百通。目前，職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題特別是職工切身利益聯系在一起的，在下崗分流、保險制度、醫療制度、分配制度改革等一系列敏感問題上，這種現象則更為突出和明顯。這種情況下，只靠空泛的說教，只靠講原則、擺道理，就難以讓人完全信服。因此，抓好職工的思想教育，必須把思想、道德、觀念教育等無形的東西融入到為職工解決實際問題的有形載體之中。只有這樣，才能把思想政治工作做深、做細、做實。職工才能心情舒暢、情緒高昂地投入到工作中去，為企業的發展振興貢獻自己的聰明才智。

三、以人為本，就要強化激勵機制

激勵是調動職工積極性最有效、最直接的方法。企業激勵機制是多方面的，從企業經營管理實踐來看，經濟激勵、競賽激勵、表彰激勵，對調動職工積極性產生的效力較為明顯。以人為本，還要搞好企業文化建設，為職工創造心情舒暢的工作氛圍。企業文化建設是以人為本的企業思想政治工作的載體和重要內容，加強企業文化建設，不但可以弘揚企業精神，還可以挖掘職工資質和潛能，提升職工思想境界，提高職工忠誠度、歸屬感和自律能力，激發職工的積極性、創造性和團隊精神，實現職工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一。

四、以人為本，就要鼓勵職工樹立以企業為本思想

要提倡每一個職工都要把心思、精力用在做好企業的安全生產等各項工作上，為搞好企業出力獻策。為此，要搞好集體主義教育，引導職工樹立起牢固的集體觀念和集體意識，關心企業和改革和發展，與企業同呼吸，共命運。當個人利益同企業集體利益發生矛盾時，要能夠做到顧全大局，使個人利益服從集體利益。還要鼓勵和幫助職工在為企業集體利益的奮斗中，實現個人的價值，使個人通過辛勤勞動，顯示自己的力量，做出自己的貢獻，提高自己的社會地位。此外，也不能忽視企業集體必須要以每一個職工為本。因為企業集體作為人的群體，是由一個個單個職工組成的，沒有一個個的職工個人，就不會有企業集體，所以從企業的黨政工組織來講，在對職工進行集體主義教育和引導中，切不可忽視了對職工個人的重視和關心。