技校畢業生簽訂勞動合同應注意的問題及風險控制

摘 要：技校畢業生雖然具有專業技能優勢，但對自己的勞動權益缺乏了解，這導致他們在與用人單位在簽訂勞動合同時處于劣勢，并經常發生糾紛。本文提出了技校畢業生在簽訂勞動合同時應注意的問題，并就怎樣簽訂一份公平合理的勞動合同提供了風險控制的相關經驗。

關鍵詞：畢業生 勞動合同 風險控制

技校畢業生常因迫于就業壓力，在簽訂勞動合同時不得已放棄原本屬于自己或者可以協商獲得的權利，為以后自己的維權帶來難度。對畢業生來說，簽訂一份完備、公平、合理合法的勞動合同極為重要。

一、勞動合同與風險控制

我國《勞動法》規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確相互權利和義務的協議”，是合同雙方維護自己權利的法律武器。

風險控制是指風險管理者采取各種措施和方法，消滅或減少風險事件發生的各種可能性，或者減少風險事件發生時造成的損失。

二、在簽訂勞動合同時應注意的問題

1.勞動合同的簽訂時間

為了保障自身的合法權益，勞動者從與用人單位建立勞動關系的第一天起（包括試用期）就應當簽訂勞動合同。

2.勞動合同的文本和文字問題

勞動合同文本通常由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同擬定。

3.勞動合同必備條款

勞動合同應具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。

4.勞動合同的試用期

勞動合同的當事人可以約定試用期或按《勞動合同法》的相關規定執行試用期。

5.勞動報酬

勞動報酬一般包括計件工資、計時工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

6.社會保險和住房公積金

社會保險主要包括養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和生育保險。社會保險和住房公積金是法律法規強制執行的，用人單位和勞動者均需承擔相應的義務。

7.勞動合同的生效日期

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，遵從其約定。

8.勞動合同無效的問題

有下列情形之一的，勞動合同無效：違反法律、法規的；損害國家、集體或他人利益的；采取欺詐、威脅等手段違背當事人意愿訂立的；限制或侵害當事人一方基本權利的。無效的勞動合同，自訂立的時候起就沒有法律約束力。

三、畢業生簽訂勞動合同時的風險控制

1.簽訂正式規范的書面勞動合同

畢業生在進入一個新的工作單位時，和用人單位往往只是簡單地達成口頭用工協議，但這種口頭合同對畢業生是相當不利的。因為畢業生一旦與用人單位發生糾紛，因無書面證據，將不得不承受本不應自己承擔的損失。為了保障自身的合法利益，畢業生在正式進入用人單位工作時，一定要與用人單位簽訂正式的勞動合同，明確合同雙方的權利和義務。

2.仔細推敲用人單位提供的格式合同

在簽訂勞動合同時，許多用人單位常常會拿出事先起草的勞動合同文本，其中約定的權利義務明顯對用人單位有利，還有些條款回避用人單位的責任，加重勞動者的義務，甚至限制勞動者的人身自由。因此，畢業生在簽約時一定要認真審查、推敲，充分理解這些條款的真實含義，并對其中的不合理部分提出異議并加以解決。如無異議，畢業生應當面與用人單位負責人簽字蓋章，以防用人單位利用簽字時間不同而在合同上做手腳。

3.要明確約定工作崗位、工作地點和工作內容

在實踐中，有些用人單位故意不把工作崗位、工作地點、工作內容寫進合同中，以達到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內容、工作地點的目的，擴大自己的管理權限，這時勞動者作為弱勢群體，是無能為力的，因此，建議畢業生在簽訂勞動合同時，就應當明確約定工作崗位、工作地點和工作內容。

4.在勞動合同中明確約定工資、獎金及其他收入

工資等涉及畢業生的經濟利益。勞動合同中的工資不僅是加班費的計算基數，也是經濟補償金、生活補助費等的計算依據，因此在約定工資時應當把數額寫清楚。關于年終獎金、出差補助費、交通費報銷之類的收入，并不是法律規定強制執行的，但畢業生也應當在勞動合同中要求用人單位作出明確約定，否則一旦因此發生糾紛，畢業生將由于無法舉證而處于被動地位。

5.注意勞動合同中對商業秘密和競業限制的約定

為防止不正當競爭，有越來越多的用人單位在聘用關鍵崗位人員時要求簽訂保密協議和競業限制協議，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內，不能到生產同類產品或經營同類業務或有直接競爭關系的其他單位工作。勞動者一旦違反協議，將負法律責任。這類協議將限制勞動者的擇業自由和發展空間，因此畢業生在簽訂勞動合同時要仔細注意保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等內容。關于競業限制條款，畢業生應當注意禁業補償費、禁業年限和范圍、違約責任及違約金的計算方式等內容。同時，要注意補償額一般不低于被限制人員原工資的50%，限制年限不超過三年。如果沒有此條款，則競業限制協議無效。

6.注意培訓的相關約定

為提高勞動者的技能，用人單位有義務對勞動者進行相關培訓。有些用人單位的培訓是免費的，而有些單位的培訓則是需要付費的。畢業生要了解培訓內容、服務期、培訓費金額和賠償計算方式等內容。具體支付方法有：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。

7.注意違約金及風險抵押金的約定

勞動合同的違約條款包括違約情形、賠償范圍、處罰方式、違約金的計算方法、違約金的數額等內容。畢業生在簽訂勞動合同時，務必要注意有關違法責任的約定是否合法、公平，并考慮自己的經濟承受能力，避免日后因無力承擔巨額賠償金而陷入困境。常見的違約金類型有三種：一是提前解除勞動合同違約金，二是違反培訓協議的違約金，三是違紀、失職給單位造成經濟損失的違約金。

8.畢業生還應該了解的其他細節問題

其他例如勞動合同條款涉及到數字時，一定要大寫，不給用人單位隨意篡改的機會；勞動合同一式兩份，畢業生和用人單位各執一份，妥善保管，以后一旦發生糾紛，應當以勞動合同作為依據。

勞動合同是約束畢業生與用人單位的法律依據。畢業生在簽訂勞動合同前，應當充分了解《勞動合同法》等相關法律的規定；在簽訂勞動合同時，要看得準、填得全、簽得慢，切不可粗心大意，要做好風險防范控制。

（作者單位：鞍山技師學院）