專家支招

當(dāng)你覺得工作沒前途時(shí)該怎么辦呢?

可能會(huì)有如下心態(tài)，針對(duì)如下的情形，專家建議應(yīng)該這樣去思考

Q1

這份工作沒有太大的價(jià)值。老板可以隨時(shí)翹掉自己，我也提不出加薪的理由。

這問題是典型的缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。那么應(yīng)對(duì)這種情況，不僅在工作中要多學(xué)多看，還要利用業(yè)余時(shí)間趕緊補(bǔ)充知識(shí)和技能，把自己的能力提上去，能對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，那么才不至于被淘汰。

Q2

學(xué)不到更多的東西，沒有挑戰(zhàn)性，這樣的工作日復(fù)一日要做到什么時(shí)候?

這是有不少職場(chǎng)新人會(huì)抱怨的問題，但出現(xiàn)這種狀況，首先要在自己身上找原因，看看這些“千篇一律”的工作，你是不是做了成績(jī)?如果沒有，那么還需沉下心做事，看看是不是還能優(yōu)化工作流程，提升效率，能把簡(jiǎn)單的工作做出彩，也是一種能力的體現(xiàn)，另一種情況是，如果你有自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，你已經(jīng)在眼下的平臺(tái)上做出了成績(jī)，但已難有更大的突破，那么是可以考慮換平臺(tái)。

Q3

唯一的升職機(jī)會(huì)給了別人，我還要在這個(gè)崗位做幾年呢?

這個(gè)問題要從兩方面來看，一方面首先檢視自己的工作做到位沒有，如果是自己不足，那么只能是在努力工作以求另外的升職機(jī)會(huì)。另一方面，你要分析一下自己崗位的發(fā)展空間和晉升的可能性，如果公司本身的情況就是這個(gè)崗位的晉升空間小，發(fā)展通道窄，那么可根據(jù)自身的目標(biāo)和定位，重新選擇平臺(tái)。特別要提一下的是，人們一般都會(huì)習(xí)慣性地高估自己。所以到底是怎么情況要綜合分析一下。

Q4

我的工作本身沒有技術(shù)含量，感覺就是吃青春飯的，很迷茫。

說明這個(gè)崗位就是輔助性崗位，如果想有長(zhǎng)足發(fā)展，那么你還需要找準(zhǔn)一個(gè)方向，也就是要明確自己的職業(yè)定位，規(guī)劃好，一步步提升自己的綜合能力，向核心部門、核心崗位轉(zhuǎn)移，那么就不會(huì)是吃青春飯了。

你該如何解決這些問題

不管是要換公司，換行業(yè)，或是參加培訓(xùn)等等，在職場(chǎng)上發(fā)展、面對(duì)問題要做決策都要有一個(gè)衡量取舍的標(biāo)準(zhǔn)，這就需要清楚明了地知道自己要在什么崗位上工作，如何發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，并有計(jì)劃地長(zhǎng)期發(fā)展下去，簡(jiǎn)單地說就是要做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

通過有效的職業(yè)規(guī)劃，幫助自己找到明確的方向，并設(shè)定激動(dòng)人心的目標(biāo)，就比較容易恢復(fù)工作激情。對(duì)于女性而言，經(jīng)常想一下你要給孩子做什么樣的示范，你希望孩子如何看你這樣的問題也是非常有效的方法。那么發(fā)展到什么階段，需要什么樣的平臺(tái)、需要學(xué)習(xí)什么樣的技能等問題就能迎刃而解。