“IT碼農(nóng)”生存壓力狀況調(diào)查與分析

摘 要：“IT碼農(nóng)”一個依靠寫代碼為生的農(nóng)民工群體，是一個工作時間長，不占有生產(chǎn)資料的特殊群體。在高收入的光環(huán)背后，面對的是高壓力、高工作強度、低生活幸福感的困境。本文力圖從北京中關(guān)村軟件園的“IT碼農(nóng)”群體入手，通過調(diào)查其壓力現(xiàn)狀，分析各種生存壓力產(chǎn)生的根源，在結(jié)合這一群體現(xiàn)實需求的基礎(chǔ)上提出合理的解決對策。

關(guān)鍵詞：IT碼農(nóng) 高收入 生存壓力 生活幸福感

一、引言

IT碼農(nóng)，擁有讓外行人羨慕的六到十萬的年薪和穩(wěn)定的社會保障，但在行業(yè)內(nèi)部，卻被評價為：“相對收入低，工作時間長，不占有生產(chǎn)資料。”[1]他們在高技術(shù)、高學(xué)歷、高收入的光環(huán)下，面對著本群體特有的問題和困境。

二、“IT碼農(nóng)”的生存壓力現(xiàn)狀

中關(guān)村軟件園位于北京市海淀區(qū)東北旺，內(nèi)有甲骨文、百度等國內(nèi)外大型高科技企業(yè)，是全國優(yōu)秀IT人才的發(fā)展目標(biāo)。筆者以此為中心，訪談了幾位年輕軟件工程師。他們就業(yè)的時間為兩年到三年不等，擁有與 “IT碼農(nóng)”群體基本一致的特征：好學(xué)歷、月薪過萬、外地人、租房，業(yè)余生活單調(diào)。從幾位被訪者的描述中，筆者歸納出了其普遍存在的生活狀況：

（一）工作狀況

IT行業(yè)實行八小時工作制，但被訪者中沒有一位在受訪前近幾周內(nèi)沒有任何形式的加班，加班成為他們的習(xí)慣。不同體制的企業(yè)或單位對于加班的要求各不相同，部分外企員工可按照國外總公司的規(guī)定獲取一定的加班費用，但對于很多國內(nèi)企業(yè)的員工而言，加班卻是免費的。

（二）居住狀況

相對較高的收入使得這一群體有了更多的可用于住房的開支，但北京高不可攀的房價還是讓其中的外來者望洋興嘆。由于當(dāng)前很少有企業(yè)還向新員工提供職工公寓，因此，接受筆者調(diào)查的外地籍被訪者均選擇就近租房的方式。但中關(guān)村軟件園附近不斷攀升的房屋租價令他們頗為不滿。租金貴、空間狹小、房間設(shè)施簡單、房東單方面提高房價或設(shè)立各種收費條目，成為他們抱怨的主要問題。

（三）心理狀況

這些富有朝氣的年輕人除了具有因職業(yè)而練就的沉穩(wěn)和邏輯性外，還有一種同樣經(jīng)過深思熟慮后的擔(dān)憂。這種擔(dān)憂涵蓋了職業(yè)取向、未來發(fā)展、家庭生活水平，特別是買房等多個方面。各種因素疊加共同造成了這群“IT碼農(nóng)”們沉重的心理負(fù)擔(dān)和壓力。

三、生存壓力來源及成因探究

（一）激烈競爭導(dǎo)致的工作壓力

IT行業(yè)的發(fā)展帶動了IT人才的需求量。然而，隨著高校培養(yǎng)的IT人才數(shù)量的不斷攀升，行業(yè)的人才供給在短短幾年內(nèi)由不足發(fā)展為幾近飽。此時，IT人才隊伍的膨脹，致使在經(jīng)歷艱難的競聘之后，只有少數(shù)精英畢業(yè)生進入了理想的高端職業(yè)殿堂，有幸成為“IT碼農(nóng)”。但對于這些劈荊斬浪的成功者而言，職位的獲得意味的不是競爭的結(jié)束，而是下一段更為嚴(yán)酷競爭的開始。只有不斷的提升自身能力，才能在精英群體中立足并尋求更好發(fā)展。

（二）生存壓力：“高薪區(qū)”催生的住房壓力

“需求帶動市場，市場抬高租價。”就近居住的愿望抬高了北京原本就已高不可及的房屋租價。較好的經(jīng)濟水平，使他們有能力追求住房、家庭安全等高一層次需求的滿足。于是針對這一群體的住房市場應(yīng)運而生。高收入群體聚集地自發(fā)的形成了高價位的住房供應(yīng)，房東永遠是交易中的絕對強勢，在這個供不應(yīng)求的市場里，碼農(nóng)們始終不能成為影響價格回落的一方。

（三）工作壓力下的心理壓力和人際關(guān)系疏離

與巨大工作壓力相映襯的，是“IT碼農(nóng)”群體隱藏于現(xiàn)象之下的心理壓力。一方面，注重團隊合作的行業(yè)特殊性使IT行業(yè)內(nèi)每個團體中的個體都不希望自己成為制約團隊發(fā)展的瓶頸。追求群體認(rèn)同，[2]為適應(yīng)所屬群體而不斷改變自己，從而防止被群體拋棄。這一過程中產(chǎn)生的巨大心理壓力從內(nèi)部對他們產(chǎn)生著劇烈沖擊，一旦個人能力和群體希望之間的差距無法彌補，埋藏于內(nèi)心身處的不安和焦躁就會外顯，表現(xiàn)在工作不順利之下的各種心理問題便隨之接踵而至。

四、“IT碼農(nóng)”生存壓力的解決對策分析

近幾年，國家和社會越來越多的關(guān)注高科技人才的身心健康問題，筆者基于訪談?wù){(diào)查，從以下幾個方面探究了相關(guān)問題的解決對策：

（一）加強對“IT碼農(nóng)”身心健康的關(guān)注

個人職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是身心的健康發(fā)展。作為行業(yè)內(nèi)的精英，“IT碼農(nóng)”在關(guān)注工作的同時，必須加強對自身身心健康的關(guān)注力度，他們應(yīng)該學(xué)會調(diào)節(jié)自己的身體、心理壓力；選擇適當(dāng)?shù)姆绞叫骨楦校粶p少電腦的日使用時長，輔之以適當(dāng)?shù)倪\動，放松身心，將幫助他們有效的減輕各種不適。

（二）政府應(yīng)將該特殊群體納入政策性住房的關(guān)注范圍

收入的特殊性導(dǎo)致“IT碼農(nóng)”們被界定在多個群體之外，在面對住房問題時，他們被夾在了一個令人尷尬的位置上。相對于需要社會保障救助的特困群體，以及收入水平較低的其他外來務(wù)工人員，對于他們在住房方面的政策性關(guān)注尚屬空白。

因此，面對居高不下的國內(nèi)房地產(chǎn)市場，政府不斷擴大和完善的保障性住房政策體系有必要將處在夾縫中的群體納入到關(guān)注范圍內(nèi)。特別是對于這些處在起步中的高技術(shù)人才的安居狀況的關(guān)注，將有助于幫助他們解決相關(guān)問題。穩(wěn)定的生活將是個人和行業(yè)發(fā)展，同時也是經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定基石。

（三）應(yīng)加強“IT碼農(nóng)”人際關(guān)系的建構(gòu)

“IT碼農(nóng)”應(yīng)當(dāng)主動正視自己的人際關(guān)系問題，要正視自身的人際關(guān)系問題，應(yīng)該有意識的在工作、生活中加強面對面的人際互動，學(xué)會關(guān)注他人，注重同事間交談，搞好同不同群體成員的人際關(guān)系，幫助自身建立有效的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。另外，企業(yè)作為成員歸屬的群體，應(yīng)該從群體的角度幫助員工解決相應(yīng)的問題。企業(yè)作為成員主要的生活工作場，凝結(jié)著員工對其的特殊感情。企業(yè)一方應(yīng)抓住這一特征，加以利用，幫助員工建立穩(wěn)定的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。作為成員主要情感歸屬的企業(yè)，應(yīng)明確自身在成員發(fā)展中的職能，并充分履行自己的職能，才能幫助其員工解決職業(yè)發(fā)展中的相關(guān)問題。

參考文獻：

[1]百度百科．http://baike.baidu.com/view/2796565.htm，2011.08.11.

[2]鄭杭生．社會學(xué)概論新修[M]．北京：：中國人民大學(xué)出版社，2003：153.

[3]趙薇．中關(guān)村 IT 從業(yè)者職業(yè)滿意度堪憂人際關(guān)系成為最大障礙[N].科技日報，2008年1月8日.