由職場類節(jié)目盛行談大學(xué)生就業(yè)途徑的拓展

摘 要：隨著《職來職往》、《非你莫屬》、《脫穎而出》、《步步為贏》等職場節(jié)目的相繼開播，在一年一度的春季招聘季，熒屏職場招聘類節(jié)目也如雨后春筍般冒出，很多應(yīng)屆大學(xué)生在電視職場節(jié)目中找到了心儀的工作。電視等媒體開設(shè)職場類節(jié)目為大學(xué)生的就業(yè)拓展了新的途徑。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè) 職場 途徑

自1999年開始，我國各高校在國家政策的調(diào)整下開始了大規(guī)模的擴招，這致使以后幾年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)明顯增加。到了2001年初，中國高校的在校生總規(guī)模迅速擴張，數(shù)量僅次于美國。到2006年時，中國大學(xué)畢業(yè)生則有接近120萬沒有找到工作，2007年有100萬左右畢業(yè)生未實現(xiàn)就業(yè)，到2009年末，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則達到 611 萬人，畢業(yè)生人數(shù)的急劇增長，直接造成了大學(xué)生就業(yè)困難的局面，而到 2010 年 7 月，畢業(yè)生人數(shù)則已經(jīng)達到了 640 萬人之多，那么如此多的大學(xué)生在每年畢業(yè)進入社會后，因為就業(yè)崗位的配套并不完善，勢必會導(dǎo)致每年度累積的就業(yè)大學(xué)生逐年呈遞增之勢。

目前大學(xué)生的就業(yè)還是比較難，主要的原因主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）大學(xué)生自身存在的問題。大學(xué)生的一些錯誤就業(yè)觀念和職業(yè)價值取向造成了他們就業(yè)難。（二）高校自身發(fā)展所存在的一些問題。高等教育的供給關(guān)系是現(xiàn)階段高等教育中比較突出的問題。比如一個市場，我們可以通過價格機制來調(diào)節(jié)商品的供求平衡，但是在高等教育中，就會出現(xiàn)一些問題，其中最明顯的就是出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾。（三）用人單位所設(shè)的門檻高，阻礙了大學(xué)生就業(yè)。當(dāng)前，很多用人單位在招聘人才的時候都設(shè)置了各種條件， 尤其對應(yīng)聘者有沒有工作經(jīng)驗要求苛刻，這就造成了很多應(yīng)屆畢業(yè)生因缺少工作經(jīng)驗而失去了工作機會。

最近以招聘為內(nèi)容的電視節(jié)目吸引越來越多的觀眾，其中以天津衛(wèi)視《非你莫屬》、江蘇衛(wèi)視《職來職往》和廣東衛(wèi)視《天生我才》三檔節(jié)目在觀眾中的影響力最大，逐漸形成三足鼎立之勢。天津衛(wèi)視《非你莫屬》開播于2010年10月份，是最早的職場類節(jié)目之一，該節(jié)目節(jié)目請來的嘉賓團大都是名企CEO或業(yè)界名人，既有全國500強企業(yè)的高管，也有潘石屹、郭德綱、馬艷麗等業(yè)界名人，風(fēng)格十分明顯，再加上亮麗的舞臺效果、主持人經(jīng)常能夠引發(fā)頗具矛盾沖突的話題，一度創(chuàng)造出高收視率，但對現(xiàn)實中企業(yè)招聘效果的影響還需要具體評估。中國教育電視臺《職來職往》2010年12月份正式開播，主打面試達人牌，這18位來自不同行業(yè)的企業(yè)高管擔(dān)任面試達人，節(jié)目組對這些企業(yè)高管投入了巨大的宣傳資源，在節(jié)目中也是反復(fù)出現(xiàn)公司、品牌、達人的經(jīng)典臺詞等等，意在塑造面試官明星，包括個人品牌的互動營銷推廣方面做了大量的工作，使節(jié)目成為品牌云集最多、媒體廣告主和個人獲得巨大收益回報的平臺。廣東衛(wèi)視《天生我才》起步較晚，2011年6月開播。《天生我才》充分利用了廣東作為中西文化交流重要津梁，體現(xiàn)出“務(wù)實、開放、兼容、創(chuàng)新”的嶺南文化特質(zhì)，節(jié)目更注重電視媒體對大眾文化的影響力，節(jié)目過程中討論職場發(fā)展的實用話題，更受職場人士歡迎，觀眾普遍認(rèn)為《天生我才》每周播出的40分鐘“不亞于上了一堂職場培訓(xùn)課”。除了這幾個節(jié)目外，目前在各大衛(wèi)視熱播的職場類節(jié)目還包括江蘇衛(wèi)視的《脫穎而出》、東南衛(wèi)視的《步步為營》等。很多應(yīng)屆大學(xué)生也在電視職場節(jié)目中找到了心儀的工作。電視等媒體開設(shè)職場類節(jié)目為大學(xué)生的就業(yè)拓展了新途徑。

正確認(rèn)識就業(yè)形勢與擇業(yè)困難之間的關(guān)系并理性地作出擇業(yè)意向，這是開拓就業(yè)的新途徑。處在現(xiàn)實社會背景下的個人，擇業(yè)時對自身就業(yè)意向的恰當(dāng)定位和及時調(diào)整，將會有助于促進其就業(yè)難度的減小。大學(xué)生就業(yè)以自主創(chuàng)業(yè)的話，可以成為個人層面上減少就業(yè)難度的一種主動性的現(xiàn)實選擇方案。減少就業(yè)難度的方法大致有兩種：一是被動選擇，比如對自己原先的就業(yè)意愿進行調(diào)整。具體而言，就是降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，就可能意味著獲得新的就業(yè)機會。二是主動選擇，如自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)成為個體在解決就業(yè)問題上發(fā)揮主觀能動性的重要形式。自主創(chuàng)業(yè)，需要以個體自身的素質(zhì)和實力為基礎(chǔ)，也需要社會建立有效的導(dǎo)向機制和保障機制。現(xiàn)在政府相繼出臺了有關(guān)政策，鼓勵和幫助大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。我們還必須不斷推出新的和完善原有的就業(yè)政策以及加大戶籍管理、人事管理、社會保障等領(lǐng)域改革與創(chuàng)新的力度。在開拓就業(yè)領(lǐng)域還有很多好的途徑，比如可以利用網(wǎng)絡(luò)媒介、電視媒體等。

1、利用網(wǎng)絡(luò)媒介開拓就業(yè)市場。網(wǎng)絡(luò)的普及和發(fā)展，不僅僅只是科技的進步，并且還帶動了無數(shù)產(chǎn)業(yè)的升級發(fā)展。在就業(yè)問題上，也開拓了大學(xué)生的視野。足不出戶就能了解全國的招聘信息，了解全國企業(yè)的就業(yè)需求和對人才的選擇方向。如今，網(wǎng)絡(luò)已成為大學(xué)生學(xué)習(xí)和獲取信息的重要媒介，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和人們觀念上的轉(zhuǎn)變，許多傳統(tǒng)的職業(yè)也在網(wǎng)絡(luò)上流行，并出現(xiàn)了很多成功的范例。如著名的淘寶網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)店鋪成就了很多百萬富翁、千萬富翁。同時，一些新的職業(yè)也孕育而生，如：拍客、播客、網(wǎng)店裝修師、網(wǎng)絡(luò)維修工等等。

2、利用電視媒體開拓就業(yè)市場。如：中國教育電視臺的《職來職往》節(jié)目，這是開拓就業(yè)資源的新途徑。早在幾年前就有電視臺嘗試過職場節(jié)目，但是并沒有獲得預(yù)期的效果。而相比之前，《職來職往》的創(chuàng)新之處在于降低了門檻，還原了面試整過程。《職來職往》的制片人馬浚益強調(diào)，節(jié)目“除了幫助上節(jié)目的嘉賓找到工作，節(jié)目中通過對面試過程的還原，反映出現(xiàn)在很多年輕人求職過程中的心態(tài)，比如眼高手低，或者腳踏實地，有優(yōu)點也有缺點，提醒年輕人注意，還教會觀眾在面試過程中如何應(yīng)變，如何獲得面試官的認(rèn)可，這些內(nèi)容對于上節(jié)目的嘉賓或者觀眾都是很好的教材，也是對即將找工作的年輕人的就業(yè)指導(dǎo)。”除了《職來職往》，多家電視臺也醞釀打造職場節(jié)目，為中國的就業(yè)貢獻自己的一份力。

參考文獻：

[1]騰訊網(wǎng).http://ent.qq.com/a/20120327/000878.htm