淺析新時(shí)期工會(huì)干部應(yīng)具備的能力

工會(huì)是職工自愿參加的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。在工會(huì)組織這個(gè)大家庭里，工會(huì)干部就是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，這是新時(shí)期賦予工會(huì)干部的神圣職責(zé)。新時(shí)期，一個(gè)合格的工會(huì)干部應(yīng)具備哪些能力呢？筆者多年來一直從事工會(huì)工作，積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。通過多年的實(shí)踐和理論上的學(xué)習(xí)研究，筆者認(rèn)為，新時(shí)期工會(huì)干部應(yīng)具備“五個(gè)能力”，那就是：勤奮學(xué)習(xí)的能力、善于思考的能力、不斷創(chuàng)新能力、服務(wù)職工的能力、精通業(yè)務(wù)的能力。這“五個(gè)能力”，既是激發(fā)工會(huì)干部干好工會(huì)工作的基本職責(zé)，也是衡量工會(huì)干部能否勝任工作的基本標(biāo)準(zhǔn)。

一、勤奮學(xué)習(xí)的能力

勤奮學(xué)習(xí)是工會(huì)干部不斷提高自身素質(zhì)的重要途徑。在知識(shí)更新不斷加快的當(dāng)今時(shí)代，工會(huì)干部如果不抓緊學(xué)習(xí)、不抓好學(xué)習(xí)、不在學(xué)習(xí)和工作中去努力提高自己，就難以完成所肩負(fù)的歷史重任。對(duì)工會(huì)干部來說，學(xué)習(xí)也是工作，而且是一項(xiàng)十分重要的工作，這也就是必須要承擔(dān)的責(zé)任和使命。如果認(rèn)為不學(xué)習(xí)也照樣能干工作，或者僅僅滿足于一知半解，甚至借口工作忙而不去學(xué)習(xí)，那也必將不能勝任新時(shí)期的工會(huì)工作。所以說，工會(huì)干部必須要自覺地去學(xué)習(xí)，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，以頑強(qiáng)的毅力去抓好學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中掌握新知識(shí)、新理論，在學(xué)習(xí)中總結(jié)工作的新方法。作為一位合格的工會(huì)干部，除了學(xué)習(xí)工會(huì)的基礎(chǔ)理論和各項(xiàng)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)與工會(huì)工作和職工權(quán)益相關(guān)的方針政策和法律法規(guī)外，還應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略思想，學(xué)習(xí)新時(shí)期黨對(duì)工會(huì)工作提出的一系列新要求。此外，對(duì)于市場經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理等相關(guān)知識(shí)，真正學(xué)懂弄通，做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化、學(xué)習(xí)專業(yè)化、專業(yè)化學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀化工作的思路、促進(jìn)工作的措施、開展工作的本領(lǐng)、推動(dòng)工作的能力，做勤奮學(xué)習(xí)的帶頭人。

二、善于思考的能力

善于思考是工會(huì)干部提高分析能力的重要方面。學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用和實(shí)踐，而理性的思考是溝通學(xué)習(xí)與應(yīng)用和實(shí)踐的必要環(huán)節(jié)。工會(huì)干部理性思考的關(guān)鍵要學(xué)會(huì)科學(xué)的辯證思維，要著眼于對(duì)工會(huì)工作實(shí)際問題的理論思考，必須自覺地站在全局的高度，服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，并把工會(huì)工作放到大局中去思考、去把握、去安排。要在善于思考中提升新思路、新觀點(diǎn)，不斷提高解決實(shí)際問題、做好本職工作的能力和水平。要選好獨(dú)特的工作角度，圍繞本單位的工作目標(biāo)、任務(wù)，發(fā)動(dòng)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使之全心投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。與此同時(shí)，工會(huì)干部還要進(jìn)一步去思考：黨和政府希望工會(huì)怎樣做，單位需要工會(huì)做什么，職工要求工會(huì)干什么，工會(huì)能夠干什么，重點(diǎn)要干什么。對(duì)此，在科學(xué)理性思考的基礎(chǔ)上，工會(huì)干部要形成正確的工作思路，強(qiáng)化維護(hù)職能，突出重點(diǎn)工作，深化機(jī)制建設(shè)，抓好特色工作，轉(zhuǎn)變工作方式，做好配合工作。只有這樣，工會(huì)工作才會(huì)有生機(jī)，才會(huì)有特色，才會(huì)有活力，也才能在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮更大更好的作用。

三、不斷創(chuàng)新的能力

不斷創(chuàng)新是工會(huì)干部實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要實(shí)踐，也是推進(jìn)工會(huì)工作的重要舉措。創(chuàng)新是學(xué)習(xí)思考的實(shí)踐升華和價(jià)值體現(xiàn)，也是推動(dòng)工會(huì)工作向前發(fā)展的動(dòng)力之源和關(guān)鍵所在。創(chuàng)新是為了保持工會(huì)工作的生機(jī)與活力，是工會(huì)工作的靈魂。推進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新，需要每一個(gè)工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、大膽實(shí)踐，善于在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新方法。對(duì)此，工會(huì)干部必須要跳出舊框框，突破舊模式，克服舊觀念，改變舊方法，拋開舊東西。有了新的思維方式，才會(huì)具備與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，才能用創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的意識(shí)，分析新問題，解決新問題，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作載體，豐富工會(huì)工作內(nèi)容。當(dāng)前，民主管理工作、“創(chuàng)爭”活動(dòng)、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位、工會(huì)信息工作、工會(huì)宣傳工作、扶貧幫困等工作都需要不斷地去創(chuàng)新。要?jiǎng)?chuàng)新組織、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新內(nèi)容，這就需要工會(huì)干部進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，深入調(diào)查研究，在創(chuàng)新中推動(dòng)實(shí)踐，在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，努力把握新時(shí)期工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，探索與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的工作思路、工作機(jī)制、工作方法和活動(dòng)載體，使工會(huì)工作不斷有所發(fā)展、有所前進(jìn)、有所作為，使自己在創(chuàng)新工作中不斷進(jìn)步，不斷提高。

四、服務(wù)職工的能力

服務(wù)職工是工會(huì)干部做好各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)。要始終堅(jiān)持把竭誠服務(wù)職工作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要樹立職工事情無小事的觀念。作為一個(gè)合格的工會(huì)工作人員，最基本的工作就是與職工多溝通、多交流、多了解，多為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。針對(duì)企業(yè)面臨的形勢，工會(huì)干部要向職工進(jìn)行廣泛的宣傳和積極的引導(dǎo)，擺明、說透、解疑心。面對(duì)職工提出的問題，不管是哪一個(gè)或?qū)儆谀囊活悾?huì)干部都應(yīng)耐心地去聽、去記，并作為重點(diǎn)的事去對(duì)待、去研究、去處理。對(duì)職工隊(duì)伍里的困難職工，工會(huì)干部不能視為包袱，而是要同他們交心、交友、交情，處處關(guān)心他們的生活，熱心為他們辦實(shí)事，想方設(shè)法幫扶他們盡早擺脫困境，勤問、常訪、多關(guān)心。要用滿腔的熱情，為職工群眾當(dāng)好第一知情人、第一報(bào)告人、第一代言人，做職工的知心朋友。要從職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式和方法，以更加積極主動(dòng)的精神，多深入職工，多了解職工；以深厚的感情，滿腔的熱情，傾聽職工群眾的呼聲和訴求；以更加扎實(shí)有效的工作，幫助職工，服務(wù)職工，構(gòu)建起完整的職工服務(wù)體系和服務(wù)機(jī)制，不斷增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力，做職工的貼心人，使困難職工切實(shí)感受到工會(huì)大家庭的溫暖，共享改革發(fā)展的成果。只有準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏，及時(shí)反映職工群眾的要求，努力協(xié)助黨和政府為職工群眾排憂解難，切實(shí)維護(hù)職工群眾的長遠(yuǎn)利益和具體利益，才有可能真正把工會(huì)建設(shè)成為廣大職工信賴的“職工之家”。

五、精通業(yè)務(wù)的能力

精通業(yè)務(wù)是工會(huì)干部提升工作水平的重要手段。工會(huì)工作是黨和群眾工作的重要組成部分，工會(huì)干部的素質(zhì)高低，能否成為工會(huì)工作的一名行家，這是工會(huì)干部所面臨的一項(xiàng)長期任務(wù)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，新知識(shí)、新理論、新情況不斷涌現(xiàn)，只有通過不懈的學(xué)習(xí)，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，才能適應(yīng)新形勢，掌握新知識(shí)，勝任新工作，提高解決工會(huì)工作實(shí)際問題和復(fù)雜問題的能力。工會(huì)干部要學(xué)習(xí)掌握工會(huì)的基本理論和工會(huì)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加上級(jí)工會(huì)舉辦的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使其盡快成為工會(huì)的行家里手。特別是工會(huì)方面的法律法規(guī)知識(shí)和市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)，工會(huì)干部都要熟練掌握，帶頭學(xué)習(xí)，這樣才能擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任。只有不斷地學(xué)習(xí)了解掌握新時(shí)期黨對(duì)工會(huì)工作提出的一系列新要求，弄懂弄通工會(huì)方面的業(yè)務(wù)知識(shí)、法規(guī)和政策、工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，才能提高工會(huì)工作的科學(xué)決策能力。在開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)中，工會(huì)干部要做職工權(quán)益的“代言人”；在推進(jìn)單位文化建設(shè)中，工會(huì)干部要做良好形象的“塑造者”。

綜上所述，新時(shí)期在工會(huì)的各項(xiàng)工作中，每個(gè)工會(huì)干部都要善于學(xué)習(xí)，勇于鉆研，積極探索，不斷提高自身能力，提高為職工群眾服務(wù)的能力，提高依法維權(quán)的能力。只有這樣，才能使工會(huì)工作有所作為，才能在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，才能真正樹立起“既可親又可敬”的工會(huì)干部新形象。