如何進一步提高企業政工干部的勞動價值

摘要：時至今日，很多人依然參透不了企業政工干部的勞動價值，認為政工機構的設置是多余的，思想政治工作可有可無。這種想法無疑與黨的政策方針、企業領導的要求和社會經濟發展背道而馳。筆者認為，雖然企業政工干部不是企業物質產品的直接生產者，但其工作可以間接產生經濟效益和社會效益，作為企業思想政治工作的實踐主體，政工干部擔任著企業和社會的精神文明建設重擔。因此政工干部在企業發展中具有很大的勞動價值，應該進一步推廣和弘揚，這樣正是本課題研究的重點所在。

關鍵詞：企業政工；政工干部；勞動價值1企業政工干部勞動價值被輕視的原因

隨著社會主義經濟的深入和發展，很多人對企業政工干部的看法存在偏頗，甚至輕視政工干部的勞動價值，其原因有三方面：（1）社會主義經濟的發展，很多企業只看重物質文明建設，忽略了精神文明的作用，對于政工工作的主觀認識先天不足在，在客觀上沒有將政工工作作為企業發展的重點來抓，導致企業內部其他部門普遍認為政工工作可有可無，這給政工工作的正常開展帶來了極大的困難，政工干部的勞動價值形同虛設。（2）政工干部隊伍勞動價值的發揮需要堅實的群眾基礎，但在企業的內部，年輕一代的工人不理解政工工作的內涵，認為政工工作因循守舊，再加上部分政工干部沒有敏銳的洞察力和分析能力，開展的政工工作脫離工作實際，未能道出廣大職工的心聲，使得政工工作群眾基礎薄弱。（3）政工干部工作本身存在不足之處，一方面是知識結構的更新未能“與時俱進”，不適應企業的發展，在企業發展到一定程度之后，原本具有先進指導性質的知識經驗，逐漸不適應新形勢的發展需求，另一方面是政工干部受到思維習慣的影響，與年輕的員工溝通出現代溝，員工未能看到政工工作的真正意義，政工干部的勞動價值自然不能夠被重視。

2企業政工干部勞動價值的客觀評價

2.1政工工作專業性強

政工工作與企業的生產、財務、營銷等方面的管理工作同樣具備專業性的特點，關于思想政治工作非專業性的錯誤偏見，應該進一步糾正。筆者認為，思想政治工作囊括了馬克思主義哲學、政治經濟學、社會主義學、黨建理論、經濟管理學、心理學、法學、歷史等學科，需要在思想、政策和群眾等層面上發揮指導方面的主觀能動性。由此可見政工工作的專業性要求，而這一點需要政工干部隊伍保持先進性，方可確保思想政治工作有的放矢。

2.2間接提高經濟效益和社會效益

現代企業的管理離不開人才的培養，高素質的人才決定了企業的成敗，對企業經濟效益和社會效益的產生起到了巨大的推動作用。而人才的培養，需要從理想、道德、文化和紀律等角度出發，調動人的工作積極性，滿足企業發展的人才需求，推動企業經濟利益和社會效益的發展，而人才的培養重擔正是政工干部的職責所在，政工干部參與培養高素質人才，將思想政治的精神力量轉化為物質創造力量，是具有創造性的勞動價值。

2.3保證企業與社會主義發展方向的一致性

思想政治工作社會主義發展的優良傳統和政治優勢，一切經濟工作都必須與思想政治工作為前提，才不會偏離社會主義發展的方向。為了保持企業發展的社會主義性質和方向，筆者認為需要政工干部通過貫徹黨的方針、政策和路線，深入開展細致的說服教育工作，將思想政治工作和經濟發展工作相結合，使得企業的發展和社會主義發展方向保持一致。

3企業政工干部勞動價值的進一步提高

3.1加強學習，提高政工干部的素質

社會的發展要求人們的知識和觀念上進行不斷更新，企業的發展也不例外，為了使得自己的思想觀念、知識結構等，符合社會和企業發展的實際需求，政工干部只有加強學習，提高自身的素質，方可進一步提高其勞動價值。首先文化素質的提高，豐富文化底蘊和理論修養，不斷汲取新知識，掌握哲學、法律、管理和歷史等方面的基礎知識，以便從各個角度融入到各部門的思想教育工作當中，針對性地開展工作。其次是政治素質的提高，政治立場和政治態度是必要的前提，用堅定的共產主義信仰和社會主義思想武裝自己，行動思想保持與黨的一致，在貫徹黨方針政策的同時，還要加強對政治、組織和工作紀律的認知程度，這樣才能賦予思想政治工作的責任感和使命感。再次是道德素質的培養，政工干部應該具備高尚的精神境界，用愛崗敬業的精神熏陶企業的工作氛圍，以身作則為企業員工樹立道德楷模形象，引導企業工作朝著健康向上的方向發展。

3.2提高觀察分析的能力

思想政治工作的對象是企業員工，政工干部應該具備掌握企業員工思想動態的能力，以便針對性做好思想政治工作。首先企業的政工干部要對整體的隊伍現狀展開分析，從多個角度深層次分析隊伍的思想狀況，根據路橋企業的人力資源架構，筆者認為可分為普通員工、以工代干、普通干部和骨干領導四個隊伍層次，通過政策引導、集體教育、環境改造和個別談心的方式，掌握每個隊伍層次的思想需求。其次是針對個體的差異性，善于捕捉每個人或者每件事的思想苗頭、行為習慣和發展傾向，政工干部應該從細微的變化中把握員工的情緒，通過客觀分析，把握思想政治工作開展的決策。

3.3提高分析判斷的能力

政工干部必須具備較強的邏輯思維能力，分析新形勢的任務變化，抓住思想政治工作的重點：首先是掌控全局，宏觀分析企業內外部環境對企業員工思想狀況的影響，制定長期的任務規劃，主次分明地安排年度、季度、月度和周的工作，預測工作的開展效果，以便掌握工作的主動權。其次是善于從細微的角度判斷分析個人的思想動態，譬如具體的工作行為的效果，以及員工是否違反勞動紀律等，以逆向思維得出思想動態萌生的起因，從而更有針對性地開展思想政治工作。再次是掌握科學分析判斷的方法，其中包括定性和定量分析，譬如某員工遲到和早退，可以進行定量和定性分析，判斷是屬于偶然現象，還是經常性現象，從而決定問題處理的分寸。

3.4加強政工干部隊伍的業務技能培訓

政工干部的工作具有多元化的特征，需要不斷強化基本業務技能的培訓工作，才能夠有目的地開展工作。近年來，路橋企業開展了基層干部新聞寫作、文秘等方面的培訓，很多政工干部接受了再教育，綜合素質得以進一步提升，但結合不斷變化的社會經濟發展形勢，基層干部職工還需要緊抓崗位工作需求加大鍛煉的力度，針對各自的工作重點，提高基本業務的技能水平。

4結束語

綜上所述，政工干部在企業發展中勞動價值的客觀評價，對于政工工作的開展以及政工干部隊伍的建設，起到重要的意義，但很多人不了解政工工作的意義，對政工干部的勞動價值一知半解，甚至認為可有可無，這種想法無疑與黨的政策方針、企業領導的要求和社會經濟發展背道而馳。政工干部不是企業物質產品的直接生產者，但其工作可以間接產生經濟效益和社會效益，作為企業思想政治工作的實踐主體，政工干部擔任著企業和社會的精神文明建設重擔，因此政工干部的勞動價值具有客觀的現實意義，為了進一步提高政工干部的勞動價值，我們要通過加強政工干部的學習能力、觀察分析能力、分析判斷能力和業務技能，才能夠真正體現政工干部的勞動價值，推動企業的發展。

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