大學生就業難及其指導對策

【摘 要】本文基于對我國大學生現今就業困難的現狀和現今社會就業形勢的分析，從學校的培養模式角度、大學生就業觀念及市場的供求關系等角度，探討大學生就業難的原因及對此作出一些指導大學生的對策，引導好大學生的職業規劃，樹立大學生良好的就業觀念，提高大學生的市場競爭力，從而有效提高大學生的就業率。

【關鍵詞】大學生；就業困難；現狀；原因；對策

大學生是國家必不可少的寶貴人才和棟梁，是一群充滿活動、富創造力的群體，是國家未來建設小康社會的生力軍。上至黨中央、國務院，下到地方政府和各高校，無不重視大學生的就業工作。每一次代表大會，每一項的方針政策，無不明確提出要做好大學生就業工作，加大力度提高大學生的就業率，受到了各方的高度重視。然而，計劃總趕不上變化。隨著大學生畢業人數的不斷增加，就業人群的不斷膨脹，國家的就業率不容樂觀，也極大地影響了大學生的就業，大學生就業工作成為了各高校、各政府的大難題，大學生就業形勢嚴峻，就業工作十分艱巨。

一、大學生就業現狀

我國畢業生數量呈逐年上升趨勢，據統計，2008年，全國普通高校畢業生規模達到目的559萬人，比2007年增加64萬人，2008年全國平均就業率為70％。2009年高校畢業生人數為611萬人，2010年高校畢業生人數達到630萬人。預計今后幾年畢業生人數將逐年增加，大學生就業競爭將日益激烈。金融危機對大學生就業影響巨大，促使大學生就業形勢嚴峻。大學生人數大大超過市場所需勞動力，供大于求的矛盾十分尖銳，大學生初次就業率只有70％左右，剩下的30％大學生將會面臨著一畢業就失業的狀況。

二、大學生就業難的原因

（1）大學生供給與市場需求間的矛盾。近年來，我國高校大學生人數增速加快，各高校都不斷擴招，以致于大學生大量增加。另外，我國實施留學人才回歸計劃，吸引越來越多海外學子回國尋找發展機會。這些變化使得各方向的人才都涌向一個狹窄的就業市場，客觀上使大學生就業難度加大，加劇了人才與市場及人才與人才間的矛盾。（2）大學生就業指導與市場需求體系間的矛盾。以前的大學生是稀缺的人才，讀到大學的人才完全不愁工作，國家、學校都是包分配的，大學生的選擇余地很大，都是由大學生選擇工作，競爭是企業間的競爭，大學生根據企業的福利、待遇等選擇。如今情況顛倒，都是由企業選擇大學生，是大學生間的競爭，企業根據大學生的狀況選擇適合自身發展的人才。加之高校對于就業指導的不重視，使大學生畢業后不知如何尋找工作，缺乏走向市場、自主擇業的意識。大學生不知從哪獲得就業渠道，用人單位也不知道從哪獲得所需人才。（3）大學生錯誤的就業觀念。有許多大學生都抱著非大城市不去，非大企業不做的思想，這大大限制其工作的靈活性。有許多農村出來的大學生，抱著要在大城市一展抱負的理想，要在大城市里落地生根的思想，使得畢業的大學生都只立足于大城市、大企業，使大城市和大企業的人才過多，其他一些中小城市或企業人才嚴重缺乏，這不僅不利于大學生的就業，而且還使得城市發展失衡。

三、就業指導對策

（1）國家開發多項就業渠道。為了加強大學生就業工作，國家應出臺相關政策，加大如“三支一扶”、西部計劃等政策宣傳力度，制定更具優勢的政策，鼓勵大學生到這些迫切需要人才的地方工作，不僅有效緩解大學生嚴峻的就業形勢，而且可以合理分配人才資源，使我國經濟的平衡發展。（2）建立健全大學生就業工作指導體系。大學生錯誤的就業觀念，是導致大學生就業形勢嚴峻的另一重要影響因素，因此必須加強國家、地方政府、學校對大學生就業指導工作，引導大學生樹立良好的就業觀念，先就業再擇業，不一定要到大城市或大企業去工作，中小城市和中小企業也能發展得很好。開展大學生就業指導課程，加大對大學生就業指導工作的投入力度，幫助大學生規劃自己的職業生涯，加強就業培訓，提高大學生的綜合素質，重理論知識，更重實踐，使大學生不僅掌握理論知識，更能學以致用。（3）完善大學生就業信息的服務體系。有很多時候，會出現企業找不到人才，大學生不知往哪找工作的尷尬局面。這時，就需要完善就業信息的服務體系，對就業平臺的建設，促進就業市場的信息化。使企業能在就業市場上找到適合自己企業發展的人才，也使大學生能在就業市場上找到自己理想的工作。加強對就業市場的監管，不斷更新就業信息，合理分配人才資源，使人才資源流向需要的地方，不致于人才的流失。

參 考 文 獻

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[3]張蘭芳．淺析大學生擇業心理問題及調適[J]．科技創新導報．2005（16）

[4]陳燕華．高職學生就業教育和培養對策[J]．企業導報．2009（2）：170

[5]桂正華．探討大學生就業困難的原因及拓展大學生就業途徑的舉措[J]．市場周刊理論研究．2007（5）