淺析醫院文化與思想政治工作的異性與共性

一、理論比較

（1）醫院文化建設。文化建設是一個長期的工程，醫院文化建設同樣也是一個系統的工程，它是在醫院管理、服務等各個方面的基礎上得到廣泛認可的一個標簽。在繼承傳統的醫德醫風的基礎上，要結合時代精神，把醫院文化建設放在一個更高的層次上建設。建成具有高品位、深層次內涵的醫院文化，對于美化醫院形象、提高醫務人員精神面貌具有重要作用。（2）醫院思想政治工作。醫院的思想政治工作主要做好醫院工作人員的思想政治工作，發現其中的規律，解決人們的思想、工作及生活問題，提升醫務人員的認識問題和辨別是非的基本能力。在當前醫療改革深入開展的時期，很多醫務人員的思想發生了很大的變化，甚至有些人員喪失了基本的職業道德，面對新形勢，醫院的思想政治工作的任務更加嚴峻，在積極引導醫院工作人員的思想認識，適應新時代的發展，深刻認識和體會公立醫院的公益性質，牢固樹立為人民提供高質量醫療保健服務的意識，發揚救死扶傷精神，不斷調動和集結全體職工的智慧和力量。

二、內涵比較

（1）二者間的共同點。一是對象相同。醫院文化建設和醫院思想政治工作的對象都是針對醫院的廣大醫務衛生工作者，都是把提高他們的自身素質作為研究對象。二是內容一致。醫院的思想政治工作和醫院的文化建設工作都是在研究人的行為和思想意識，文化建設更是對醫院的整體建設和發展起到積極的引導作用，這些主要表現在管理水平、醫療質量和服務質量上。三是方法相似。無論是思想政治建設還是文化建設都是需要考慮到人員的各種因素，按照人的基本規律制定相應的標準，充分調動醫務人員的積極性，激發他們的工作熱情，在這個過程中既要考慮調動醫務人員內在的積極因素服務、服從于醫院的發展大局，同時亦要兼顧醫務人員個人的自我價值的體現，通過調動和有效發揮“人”的作用，從而達成到組織目標。（2）兩者間的區別。一是工作的著力點不同。醫院文化主要提升醫院的整體水準，強化醫務人員的素質，從而為醫院形象的提高做好堅實的基礎，實現經濟效益。但是思想政治工作主要將黨的路線、方針、政策更好地在醫院得到執行，注重對員工世界觀、人生觀、價值觀的改造。二是工作落腳點不同。醫療保健單位的思想政治工作是文化建設的基石，沒有思想政治的建設作為指導，那么文化建設就會出現偏差，思想政治的建設能夠讓醫務人員更好地認識到工作的重要性，提高醫務人員的整體素質，激發他們的工作熱情，這樣更能搞好文化建設。同時，醫院的文化建設可以為思想政治建設提供一些新鮮的土壤，對思想政治工作的開展提供無形的幫助。

三、工作結合方式

（1）選準突破口和結合點。文化是一個上層建筑，它有著自己的一個層次，這主要是物質文化、制度文化、精神文化。這就需要我們在建設文化時一定要考慮這幾個層次，結合思想政治建設，為文化建設提供一根良好的氛圍，漸進式地推進醫院文化建設。再結合醫院的內外部環境的基礎上，充分發揮好思想政治這塊陣地，讓文化建設和思想政治建設相互促進，更好地為醫院的良好發展做出貢獻。（2）注重軟硬結合。在建設醫院文化的同時，一定要注重對醫務人員正確的價值觀的培養，要依靠健全規范的制度，對職工的行為進行有效的約束。通過相應的思想政治教育來不斷提高醫務人員的整體素質，樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，提高廣大員工的思想認識水平和行為規范便準，能夠讓醫務人員處理好醫院和個人的關系，讓醫院得到更好的發展。

四、相互促進作用

（1）讓思想政治工作為醫院文化建設提供良好的外部環

境。醫院的思想政治工作的主要對象就是醫務衛生工作者，同時，他們又是醫院文化建設的主體，醫務衛生人員的素質高低及思想認知直接關系到醫院的文化建設，所以要提高醫務人員的整體素質和思想內涵，為文化建設提供一個良好的氛圍。（2）發揮思想政治工作，建設和諧醫院文化。醫院文化作為醫院建設的一個重要組成部分，能夠營造一個健康、積極、向上的醫院內外部人文環境，這其中就包含了良好的醫患關系。隨著時代的發展，人們對醫院的期望值越來越高，人們對醫院的知情權意識越來越濃厚；再就是醫務人員的壓力也在不斷增加，主要表現為工作和心理兩方面。在這樣的多重關系下，醫院和患者的矛盾一觸即發，這就需要我們思想政治工作發揮好自身的獨特優勢，積極發揮思想政治工作的協調作用，凝聚各方力量，做好醫患雙方的心理疏導工作，既關注到患者的實際需求，又采取有效的措施為醫務人員減壓減負，激發其內在潛力和主動性，努力構建和諧的醫患關系，創造一個和諧的醫院文化。

總之，醫院文化建設和醫院思想政治建設都是為了提高醫院的整體實力，提高工作人員的積極性，提高員工的內涵素質和文化修養，以內涵文化為制勝點，從而不斷提高醫院的核心競爭力，為醫院的改革和發展提供強大的精神動力，讓醫院的各項事業得到更好的發展。