狀告“小米手機”公司！誰讓我的20萬年薪飛了

【新聞背景】近年來，因為高校無限擴招，大量畢業生涌入市場，一職難求成為常態。在這種背景下，各種求職類的電視節目變得異常火爆，像中國教育電視臺的《職來職往》、天津衛視的《非你莫屬》、東南衛視的《步步為贏》等，收視率都居高不下。很多不服輸的年輕朋友紛紛亮相，一展風采，想通過節目找到一份好工作。

有這樣一位倒霉的北京小伙子，他參加東南衛視的求職節目《步步為贏》。在節目中，他通過BOSS們的重重考驗，并接受了時下風頭正健的小米公司伸來的橄欖枝，承諾年薪20萬。然而，令人意想不到的是，當他去到小米公司報到時，對方卻以“沒有合適的職位”為由拒絕他的入職……

北京生存壓力大

小白領誓要改變家庭命運

年薪20萬的高級京城白領郭宏，做夢也想不到，自己的命運，會在短短的半年時間內發生過山車般巨大的改變——先是上電視求職，再是被心愛的小米手機公司“始亂終棄”，進而一怒之下將小米手機告上法庭……

郭宏1983年3月11日出生在北京，是家中的獨子。母親是事業單位里的一名小職員。不幸的是，父親在郭宏上大學的時候不幸病逝了。沒有了父親遮風擋雨，生活也把郭宏磨礪得非常獨立。

郭宏出身名門，他的外公張致祥1949年主持設計了天安門，也是開國大典的主要負責人之一。郭宏在外公的影響下，心里一直有一個“設計夢”。身為80后的他富有創意、敢想敢干、也特別能吃苦，平日里，他會看看書來充實自己。

2005年夏天，郭宏從北京信息科技大學計算機專業畢業后，加入了找工作的隊伍當中。經過無數次碰壁，他終于找到了人生的第一份工作——在美國信科檢驗認證集團北京分公司當了一名通訊工程師，主要負責國內產品銷售到國外的設計驗證、產品檢驗的工作。不到一年，他又跳槽到美國倍科檢測認證實驗室北京分公司工作。

2007年，郭宏聽朋友說，一家和他們經營業務類似的叫ACB的公司很特殊，這家公司的老板是一個美國人，非常喜歡旅游，思想也很開放，愿意放手讓員工去干。這種工作氛圍，讓他很向往，于是，他試著給這個美國老板的信箱發了一份簡歷。沒想到，幾天后美國老板給他回了郵件，說可以留下他試用。郭宏欣喜若狂，立馬辭職，加盟ACB公司，一干就是三年。

在這里，郭宏如魚得水，工作十分出色。不久之后老板就升他為ACB在北京地區的經理，管理北京整個地區的業務，年薪也漲到了十幾萬，這在京城，算是不錯的白領待遇了。

可是，在這里干了幾年之后，郭宏漸漸厭倦了枯燥的IT男生活。和大多數IT男一樣，由于身邊的女孩很少，他的感情一直一片空白，他為此也苦惱不已。最重要的，北京的房價貴，上班族的壓力也大，如果沒有房子，娶個老婆都難！已經上班多年的他，如今還一直和母親、外婆擠住在一套老房子里。生活的艱澀讓他一度對人生產生了迷茫。

那段時間里，郭宏愛上了看名人傳記，《喬布斯傳》、《李嘉誠自傳》等都是他的最愛，他總是用這些名人的故事激勵著自己。在《喬布斯傳》里，他看到了一個故事：在喬布斯還沒有成功之前，為了創辦蘋果公司，有一次他去找百事可樂的老板融資，他就跟百事可樂的老板講，“你是愿意一輩子賣糖水，還是跟我一起改變世界？”這個故事深深地打動了郭宏，他覺得自己就像喬布斯一樣，不是沒有能力，只是欠缺這樣一個“機會”。

于是郭宏辭掉了工作，開始找尋下一份新工作。那個時候社會上很流行一種求職方式——勞務派遣，即求職者跟勞務派遣公司簽訂合同，然后由勞務派遣公司向其他公司輸入這些求職者。但是由于這些求職者不是正式員工，隨時都有被辭退的可能。愛挑戰的郭宏也加入了勞務派遣的隊伍中。2010年初，他與北京瑞友科技股份有限公司簽訂了長達三年的勞務派遣合同。

2010年春節過后，北京愛立信公司由于業務量的增加，急需通訊方面的人才，很快，郭宏就被派遣到愛立信公司上班。因為愛立信屬于世界500強的企業，他憑著自己出色的技術和工作經驗，獲得了年薪20萬的待遇，每半年和愛立信續約一次。

由于屬于“外包工”，郭宏和愛立信正式簽訂合同的可能性微乎其微。而“外包工”除了能夠享受一樣的工作待遇以外，公司的其他福利基本上都享受不到。公司出去旅游、年終獎金、加班費這些福利郭宏都享受不到，甚至連年會他也參加不了。每次看到別人拿著年終獎金開心笑的時候，郭宏心里很不是滋味。“我干著和別人一樣的活，拿著一樣的工資，為什么公司提供的那么多福利我卻享受不到？”這種想法時間長了，使得郭宏變得非常沒有歸屬感。于是，他又萌發了跳槽的念頭。

挑戰《步步為贏》

20萬年薪成功簽下小米

近幾年來，愛立信的生意越來越不好，公司有了裁員的計劃。之后，迫于壓力，公司里的很多員工都相繼辭職了。郭宏壓力很大，覺得自己身為“外包工”，隨時都可能被裁員。

“不行，我不能這樣坐以待斃！”郭宏又決定重新找工作。可是當今社會就業壓力十分大，想找到一份好的工作并不是一件容易的事情。2011年春節過后，郭宏開始四處留意各大公司的招聘信息，并相繼參加了幾場面試，但結果都不太滿意。

就在這時，郭宏突然有了一個驚人的想法：總是得找工作，何不嘗試換一個工作方向？郭宏從小受外公影響，對設計、創意十分感興趣，平時也會看一些相關的雜志和節目。

可是，生活并沒有想象中的那么簡單，他投過很多簡歷，也參加過多場面試，很多單位聽說他以前是計算機專業出身，連面試都省了，直接揮手讓他回去。還有一家小設計公司，對他面試的第一個問題就是讓他用電腦畫一套房間的設計方案出來。這不是為難他嗎？郭宏不得不灰頭土臉地回去了。

遭受了一次又一次的打擊，郭宏并未灰心。這天，他在書店里看到一本名為《懸崖上的小道》的書，該書的作者蔣友柏是蔣介石的曾孫，出生于政治世家，但是他拋棄了家庭的光環，19歲便進軍商界，自己創辦了一家設計公司。創業前期非常辛苦，但他最終憑借自己的努力把設計公司發展壯大了起來……讀到這里，郭宏不禁熱血沸騰——蔣友柏可以，他為什么不可以！

而此時，小米公司如同一匹黑馬，僅僅成立半年時間，注冊用戶超過7000萬；2011年底，小米手機第一輪開放購買，10萬臺庫存在半小時內便銷售一空，就連郭宏的一些同事都參與搶購了。小米公司的發展勢頭讓通信與互聯網行業側目，而其創始人雷軍更被稱為“雷布斯”、“中國的喬布斯”。漸漸的，郭宏開始對這個創新而務實的公司產生了向往。

2012年春節期間，郭宏無意中在東南衛視看到了一檔名為《步步為贏》的求職類節目正在招募求職者，其口號頗為誘人：為求職者提供優質的發展平臺，讓成功的人更成功！最重要的是，參與招聘的大多是全國知名的大公司，其中還包括郭宏向往已久的小米公司。

得知節目的錄制場地就在北京，郭宏躍躍欲試。他把自己的想法與家人、朋友商量，母親雖然十分支持，但也有些擔心：“現在很多電視臺都開辦了類似求職、相親的節目，但很多都是炒作，我還聽說有的相親節目甚至把已婚人士請來相親，節目結束后就找不到人了。這種求職節目靠不靠譜，你可要看清楚呀！”有個同事還好心提醒他：“你這可是上電視求職，要是應聘上了還好，萬一應聘不上，被老板知道了……”

同事的提醒也是郭宏最擔心的，他糾結了一個星期，最后把心一橫，給自己打氣說：“畢竟紙包不住火，豁出去算了！”

2012年2月初，郭宏懷著激動的心情前往《步步為贏》節目組報名。幾天后，節目組告訴郭宏，他已經通過了首輪面試，可以參加節目的錄制了。得知這個消息，郭宏高興得幾個晚上都睡不著覺。

為了能過順利通過“BOSS團”的面試，郭宏做了充足的準備。他先上網收集了參與面試的各位BOSS及其公司的資料，再根據他們各自的特點假設可能會遇到的問題。那幾天，他每天都在鏡子面前演練面試，生怕有任何閃失。

2月21日，郭宏作為《步步為贏》第一期求職者進行了首期錄制。

郭宏是第二個進場的。他前面是一個名叫魏萊的女求職者，她面試的過程比較順利，并被特步（中國）有限公司錄用，年薪近12萬。魏萊的成功，無疑給郭宏打了一劑強心針，他深吸了一口氣，來到了舞臺。

上臺之后，郭宏先簡單自我介紹了一下，當說到自己以前是工程師，現在想轉行做設計時，不少雇主對他提出了質疑，以至于第一個“職場破冰”環節中，只有三名雇主為他亮燈，這三位分別是北京小米科技有限責任公司CEO林斌、匹克集團有限公司的董事長許景南和悅美堂創始人CEO航悅。

而在第二個環節“職場能力”中，雖然郭宏表現出了較強的設計天賦，也得到了一些雇主的認同，但是專業知識還是成為了他最大的瓶頸，又有兩位雇主滅燈表示放棄。

這時，北京小米科技有限責任公司CEO林斌向他伸出了橄欖枝：“其實你的工程師的職業在電信行業還是非常重要的，轉成設計是一個非常大的轉彎，所以我建議你可以選擇一個具備有IT背景的偏設計的工作。”林斌的認可，讓郭宏大喜過望。

最終，雙方達成協議，林斌代表小米公司給郭宏提供認證工程師兼設計的工作，薪水是以工資加期權的方式，與20萬元的年薪持平，此外郭宏還得到5個購買小米手機的指標。達成協議后，林斌在節目中親自向郭宏正式發出了就職邀請。

此時的郭宏別提有多高興了。回到后臺，他激動地對主持人說：“行行都有設計，我可以幫小米完成它的設計夢想，我希望它是小米、我是步槍，我們小米加步槍，一起打天下！”

走下電視上班遭拒

怒告“小米”討公道

2012年3月4日21時15分，第一期《步步為贏》在福建東南衛視播出，郭宏的同事、朋友們看到節目，紛紛給他打電話、發短信祝賀。

馬上就有新工作了，還有可能獲得小米公司的期權，最關鍵的是可以做自己喜歡的工作，郭宏心里別提有多高興了！他特地請了幾個好朋友一起慶祝了一番，酒過三巡，他與朋友大談將來的人生規劃：給母親換一套大點的房子，找一個志同道合的女友組建家庭，成為一個能讓人記住的設計師……他仿佛看到了自己的將來。

幾天之后，郭宏接到小米公司的通知，要他再去面試。不是在電視中已經面試過了嗎？郭宏有些納悶，但他轉念一想：這也許是他們公司的流程罷了。因此，他也不太在意，并打算辭掉現在的工作，去小米公司報到。

2012年3月9日，郭宏第一次走進了位于北京朝陽區望京西路的小米科技有限公司。

面試他的一共有三個部門，分別是人力資源部門、公關部門、設計部門。然而，當設計部的面試官一聽說他并非設計相關專業出身，直接就以“沒經驗，有夢想是不夠的”的理由直接拒絕了他，讓他試試別的部門，看有沒有合適他的崗位。

半個小時后，他又去了公關部門進行面試。可聊了幾句后，公關部也以不合適為由婉拒了他。

最后他來到了人力部門。該部門負責接待郭宏的人遺憾地告訴他，部門主管不巧正在外地出差，他們也拿不定主意，就讓郭宏先回去，到時候再等他們的通知。

回到家之后，郭宏憤憤不平：小米公司在節目中明明已經明確表示錄用我，可如今三個部門卻讓我白白等待了近3個小時，最后只寥寥幾句就將我打發，這到底是什么意思？郭宏越想越替自己感到不平，但是他畢竟處于求職者的地位，只好繼續耐心等待。

三天后，小米公司通知他第二次面試，郭宏再次來到小米公司。這次面試他的是一位女士，對方告訴他，小米公司的員工每天幾乎都要工作12個小時以上，一周工作6天，有時候甚至一周都沒有休息時間。對于這樣的勞動強度，郭宏早有準備，并誠懇地表達了愿意吃苦耐勞的想法。最后，那位女士仍讓他回去等通知。

兩天之后，郭宏接到了小米公司的電話。對方以目前公司沒有適合他的職位為由，拒絕錄用郭宏。得到這個消息，郭宏既迷惑又憤怒：小米公司CEO林斌當著全國觀眾的面公開錄用他，事后卻翻臉不認人，這不是玩人嗎？

更重要的是，郭宏被小米公司錄用又遭拒絕的事情在公司傳開后，一些風言風語也撲面而來。有同事冷嘲熱諷地說：“有的人嫌我們廟小，想跳槽，卻沒想到跌了個大跟頭。這山望著那山高，結果只能掉進懸崖！”還有人幸災樂禍：“節目組追求的是收視率，雇主團追求的是為自己的公司貼金、炒作，只有你這種‘傻帽’當了真！”也有朋友憤憤地為他鳴不平：“小米公司真不厚道。如果沒有那個能力付得起高薪，就不要隨意承諾。畫了大餅又沒法兌現，這和詐捐有什么區別？這就是光明正大的欺騙！”每每聽到這些話，郭宏心中都很不是滋味。

不僅如此，由于郭宏跳槽的舉動在公司傳得沸沸揚揚，上司對他的態度也有所改變，很多重要的工作都交由他人來做，被“閑置”的郭宏越來越尷尬。

這一切都是因為小米公司的出爾反爾！郭宏越想越難平心頭的憤恨。2012年5月，他委托北京國泰證信法律顧問中心的胡偉琴律師，以小米科技有限公司違約為由提起訴訟，要求其支付誤工費4080元、交通費500元，以及因對合理信賴而致使喪失其他締約機會的損失共計51，000元。2012年7月30日，北京海淀區法院受理了此案。

此事很快被媒體曝光。到底誰對誰錯，雙方各執一詞。北京小米科技有限責任公司CEO林斌在自己的微博中回應：節目組明確告知，現場只是達成錄用意向，應聘者之后必須通過公司正常面試流程……之后郭先生兩次到小米和四位同事做了長達三小時的正式面試，遺憾的是郭先生沒有通過小米面試。可郭宏卻認為，既然小米公司在節目中當著全國觀眾的面答應錄用，就應該說到做到，這是一個企業領導者應有的誠信。這件事，讓他對心愛的小米公司徹底反目，他認為，一個不講誠信的公司，勢必應付出他應付的代價！

該案于8月10日在海淀法院受理。

【律師觀點】招聘節目娛樂化容易坑人

招聘類電視節目如今越來越多，這種節目到底相當于公開面試，還只是簡單追求娛樂性、收視率？北京市盈科律師事務所律師劉銘認為，節目定性不準確，很容易坑了求職者。

劉銘認為，本案中，小米公司向郭宏承諾了具體職位、薪金，相當于約定了主要勞動條款，依法視為勞動合同成立。劉銘提出，電視臺既然提供招聘、求職這個平臺，就有義務書面告知求職者，其參加節目的實際后果是什么，例如招聘公司在節目中表示錄用，只是公司初步意向，還要經過其他考試，或者公司一旦在節目中承諾錄用，就要立即簽訂勞動合同，雙方形成勞動關系。“如果電視臺不提供這些說明，為了追求收視率，招聘公司又在節目中發表不負責任的承諾，而且這些承諾又不構成法律關系，那么，求職者必須自己核實情況，否則一切損失，只能自負。”劉銘認為，相關部門應該通過行政手段，審核電視招聘節目，以免造成不好的社會影響。