工傷賠償與侵權賠償可以兼得嗎？

編輯同志：

去年年底，我出差途中發生交通事故，致我喪失勞動能力。受傷后，公司為我申報了工傷并得到了社保部門的認定。由于肇事車主只賠償了20萬元，不足以彌補我的損失，我遂要求享受工傷待遇。而公司認為，我已獲得人身損害賠償，無權再要求工傷賠償。請問：公司的說法對嗎？

讀者 楊自發

楊自發同志：

工傷待遇屬于公法領域的賠償，人身損害賠償則屬于私法領域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。例如，工傷待遇中的“傷殘補助金”是對工傷職工的“補助”，不是賠償；人身損害賠償中的“殘疾賠償金”是侵權人就受傷職工因喪失勞動能力而減少的未來收入作出的賠償，且二者的計算依據也大相徑庭。特別值得注意的是，人身損害賠償中的精神損害撫慰金、營養費等項目并不包含在工傷待遇中，法律也沒有規定人身損害賠償中的醫療費用應以工傷保險治療項目目錄、工傷保險藥品目錄為限。因此，人身損害賠償和工傷保險賠償可以兼得。另外，最高法院在《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲是工傷保險補償問題的答復》中也明確指出：根據《安全生產法》第48條以及《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。據此，你在獲得人身損害賠償后有權主張工傷保險賠償。

安徽警官職業學院律師 潘家永