丈夫意外身故，遺腹子有繼承權嗎

律師：

您好！我和丈夫結婚5年，感情一直非常好。去年，我懷上了孩子，一家人都特別高興，我也覺得日子真是挺幸福的。誰知天有不測風云，不久前我丈夫意外身故，留下了懷有7個月身孕的我。我是高齡孕婦，而且這個孩子我們一家盼了5年才盼來，我真是舍不得放棄，我打算把這個遺腹子生下來獨立撫養。丈夫的遺產是由他父母和我三個人繼承的，我想請問，我的未出世的孩子能參與繼承遺產嗎?青島 趙晶

趙晶：

您好！據法律規定，自然人從出生時起到其死亡為止，具有民事權利能力。胎兒尚未出生，不具有民事權利能力，因而也就無法享受繼承權。但是，對于尚未出生父親就死亡的胎兒，為了其出生后的利益考慮，法律規定在遺產分割時，應當保留胎兒的繼承份額，如果遺產分割時沒有保留胎兒的份額，應當從繼承人所繼承的遺產中扣回。由此可見，胎兒不享有繼承權，但繼承遺產時，應為胎兒保留適當的遺產份額。

如果胎兒出生時是死體的，保留的份額應按照法定繼承由原來的繼承人取得。具體說來可以分為三種情況：(1)胎兒出生后存活的，已保留的繼承份額歸其所有。(2)胎兒出生時就是死體的，為其保留的那份遺產按照法定繼承處理，即應當由被繼承人的法定繼承人再次分割。(3)胎兒出生后不久死亡的，為其保留的那份遺產已經被出生的小孩繼承，在小孩死后，再作為小孩的遺產由孩子的母親依法繼承。

20年沒要求繼承的財產，我現在還有權繼承嗎

律師：

您好！我父親去世20年了，當時我母親還健在，加之我在外省工作，就一直沒參與父親遺產的分配。如今，我母親也去世好幾年了，我已經從單位退休，每月靠退休金維持生活。由于父親去世時，我不在老家，父親名下的房產就由我弟弟占有了，我一直也沒提出異議。現在，由于我體弱多病、生活比較困難，所以我考慮應該要求繼承一部分父親當年的遺產。但是，20年過去了，我還能通過法律途徑要求繼承遺產嗎？濟南 韓魏華

韓魏華：

您好！根據《繼承法》第8條的規定：“繼承權糾紛提起訴訟的期限為2年，自繼承人知道或應當知道其權利被侵犯之日起計算。但是，自繼承開始之日起超過20年的，不得再提起訴訟。”但是，《繼承法》第25條又規定：“繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應當在遺產處理前，做出放棄繼承的表示。繼承人沒有表示，視為接受繼承。”最高人民法院《關于貫徹執行<民法通則>若干問題的意見》第177條規定，繼承開始后，繼承人未明確表示放棄繼承的，視為接受繼承，遺產未分割的，即為共同所有。從以上法律規定可以看出，由于您從未明確表示過放棄繼承，只是一直沒有參與遺產分割， 您和弟弟實際上是共同所有父親的遺產的。

在繼承開始后，您未明確表示放棄繼承權，也未分割遺產的，即使繼承開始之日起超過20年，您也可以提訴訟，要求分割財產。因為，此種情況下的遺產已經轉變為您和弟弟的共同財產，您要求分割財產也就變成了分家析產之訴，而不是繼承訴訟，也就不存在適用繼承糾紛的訴訟時效問題。

離婚協議不公平，我能反悔嗎

律師：

您好！我去年和妻子辦了協議離婚，因為離婚是我提出來的，我前妻一直不同意，所以在寫離婚協議時，我答應給前妻27.5萬元的賠償款，這個約定也寫進了離婚協議里。沒想到，今年我的生意不大順利，賠了不少錢。我覺得，我和妻子離婚主要原因性格不合、雙方對感情都日漸淡漠造成的，我不應該付出這么多賠償款，何況我現在經濟也比較緊張。我想請問，我可以因為這份離婚協議不公平合理，要求撤銷協議，重新分割財產嗎？

棗莊 張琪

張琪：

您好！我國《婚姻法》及相關司法解釋規定：男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的，人民法院應當受理。人民法院審理后，未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形的，應當依法駁回當事人的訴訟請求。

上述法律規定的是針對男女雙方離婚后一年內就財產分割問題反悔，起訴請求撤銷財產分割協議的情況。對于規定的理解要注意以下三點：（1）本條僅適用于協議離婚，即男女雙方自愿在婚姻登記機構辦理離婚登記手續的情況。如果是在人民法院通過訴訟方式離婚的，無論是判決離婚還是調解離婚，都不適用本條規定。（2）請求撤銷財產分割協議的時間以一年為限，起算點是實際領取離婚證的次日。（3）人民法院經過審理，如果未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形的，對當事人的訴訟請求應依法駁回。也就是說只有發現在訂立財產分割協議時存在本條規定的特殊情形，如欺詐、脅迫等，才能支持當事人撤銷財產分割協議的請求，否則仍應該履行財產分割協議。

工作一年未簽勞工合同，我能要求單位履行口頭承諾嗎

律師：

您好！我在一家私營公司擔任內勤工作近一年了，剛上班時，單位答應每月工資2000元，并且給繳納“五險一金”，卻一直沒有簽訂勞動合同。近一年來，單位每月按時把薪水打進工資卡里，但是再也不提繳納“五險一金”的事情。我一直向領導反映這件事情，不想沒達成要求，單位反而把我辭退了。我非常氣憤，沒簽訂勞動合同，就能這么欺負人嗎？我想請問，我能讓單位給我補繳“五險一金”嗎？淄博 張銀芳

張銀芳：

您好！雖然您沒有和單位簽訂勞動合同，但是事實上您一直在為這家用人單位工作，而且每月也從工資卡中領取薪水，實際上您已經與用人單位形成了勞動關系，您有權要求用人單位為您繳納“五險一金”。依照我國相關勞動法規的規定，用人單位在一個月內未與勞動者簽訂勞工合同，是要向勞動者支付雙倍工資作為賠償的。所以，您不僅可以要求單位補繳“五險一金”，還可以要求其支付近一年的雙倍工資。