中國職員被裁的理由

從2008年金融危機開始，裁員的陰影時刻籠罩在華爾街謀生的人頭上，不管你是投行的banker，還是銀行里做IT的，或者是捧著鐵飯碗的律師。歲末年初，正是華爾街裁員的高峰。電話中得知又有朋友中刀。除了安慰幾句，唏噓兩聲，盡力幫忙發發簡歷，實在不知道還能做什么。在美國本土就業壓力下，除非公司倒閉或是整個部門一鍋端，大多數時候HR并不會告訴你，裁你的真實理由。

被裁可能是整個公司“結構性調整”，所在的部門盈利差，市場前景不好（這絕對是最官方最正當的理由！）。也有可能是團隊內部優勝劣汰，你的績效表現不盡如人意。甚至有可能是因為你的老板在政治斗爭中失敗，你被殃及了池魚?；蛘邇H僅因為你是中國人。

有一年我們公司裁員，名單上有一個進公司一年多的中國人。論學歷，中國名校本科，美國長青藤名校博士。論工作，勤勤懇懇，加班加點。論為人，待人誠懇，樂于助人。凡對他有所了解的人都會豎起拇指，稱贊“好人一枚”。為什么他會在裁員名單里？不但他自己如祥林嫂一般見人就問，周圍同事也百思不得其解。事過境遷后，和當時負責裁人的老板私下聊起，才知道老板的理由相當簡單：“進公司一年，他從未主動向我匯報過工作，我和他說話可能總共沒超過10句。我沒有覺得他比其他人更優秀，更不知道他是不是值得我裁掉其他人來保全他。”

此番話的言下之意，“你能干，你努力，你得告訴我啊。你不說，我怎么知道呢？”這個理由聽著有點無厘頭，可卻是真實而人性的。老板永遠比你忙，不能指望老板是包青天，什么事情都明察秋毫。作為下屬，你有責任幫助老板了解你的工作能力。

華爾街人才濟濟，從不缺乏聰明勤奮的年輕人，而大型金融公司內部分工細致，每個人都不過是機器上的一顆小螺絲釘，沒有人是不可替代的，并且大多數替代成本非常低。而留學美國然后進華爾街工作的中國人，大多是技術人員，安靜而嚴謹。雖然在智商和勤奮這兩點上，中國人絕對高于公司員工的平均水平。但在和人溝通的能力上，與美國甚至印度同事比起來，簡直是小學生。這中間固然有語言文化上的障礙，可也有不少人持一種“我憑本事吃飯，只要我努力工作，老板一定會賞識”的想法，而現實卻是“會哭的孩子才有奶吃”。

你常常會發現那些花一半時間工作，另一半時間和不同人聊天討論的人，不管公司形勢好壞，總能游刃有余。他們和老板聊天，會讓老板知道他們做了什么，哪些他們是能夠勝任的，哪些他們是需要幫助但工作態度積極認真的。以后有什么“好事”，老板自然就會想起他們。裁員時，也可能會網開一面。他們和同事聊天，會知道大家都在做什么，有哪些自己可以學習。作為競爭者，知己知彼很關鍵。他們和其他部門人員聊天，能更好掌握公司發展動態。哪個部門要擴張，哪個部門要縮減，提前謀劃，也許就能在自己部門裁員時逃出生天。