兔子吃了窩邊草該怎么辦?

兔子不吃窩邊草，但實在餓了也就顧不了那么多。畢竟真愛難覓，愛人只有一個，相似的工作總是可以再找。關鍵是在尋覓的時候是否考慮到相應的后果，做好風險規避是職業規劃里重要的一項。

辦公室戀情似乎一直是職場的一項大忌。談戀愛總有吵吵鬧鬧，分分合合。本來是小兩口的隱私，但因為同屬一個公司，很容易被好事者捕風捉影，成了八卦談資。而且戀愛中的情緒起伏也很容易被帶到工作中，影響工作效率和質量，甚至影響工作的公正性。嚴重的還會阻礙職位升遷，事業發展。前兩年瑞信小三事件，若不是因為辦公室戀情，估計公司內部email也不會被轉發得那么徹底，也不會在整個外資銀行圈子里流傳那么廣泛，這也從一個側面反映出這辦公室戀情有多危險。

可問題是如果你一天24個小時，有18個小時是在辦公室里度過，哪兒還有時間出去約會呢？看看那些在律師事務所、會計事務所、外資銀行里工作的白領，絕對是辦公室戀情的高危人群。而且工作越是緊張，大家八卦心越重，都指望著有點小道消息娛樂放松一下。所以，凡是搞辦公室戀情的一開始都以地下方式開始。問題是沒有不透風的墻，千萬不能低估了群眾“雪亮”的眼睛。

作為雇主，考慮到這些負面影響，一般也不鼓勵辦公室戀情。當然，談戀愛這事是人權問題，誰也管不著。尤其是在國外，任何一位老板都不會開口明確阻止同事之間談戀愛。但要是你們打算結婚，在法律上確立兩者的關系，事情就有點復雜了。

尤其是在金融行業里，兩口子要是在一個部門，就有可能牽涉到業務保密原則(confidentiality)或是利益沖突原則(conflict of interest)。萬一有點風吹草動，律師調查起來可就牽扯不清。所以，即使公司沒有明文規定夫妻不能在一個部門工作，大家也是約定俗成避免這種事發生。往往一方會跳槽去別的公司，或是至少調離該部門，或是去其他分支公司工作。

但有時候由于各種原因，也有人不愿意分開的。曾經遇見過一對“夫婦”，孩子都生了兩個了，死活不領證，為的就是在一個部門工作。因為兩人都在這個部門工作了很多年，該部門待遇又非常好。出去找任何一個其他工作都不如目前的職位好。為了經濟利益，兩人就只好犧牲“法律保護”了。有趣的是，平時在公司里，兩人都避免一起出現，也不去對方辦公室串門，中午也不一起吃飯，下班也不一起回家。不知內情的人，絕對看不出來他們倆是兩口子。由于他們的低調，大家也都睜一只眼閉一只眼。

還有一位工作狂老板，令人驚訝地娶了公司的保潔員。雖然職位的差距有些大，但因為他們這種關系并不影響公司的利益，除了同事背后偶爾會善意地嘲笑之外，并沒有出現什么矛盾沖突。而大家多數覺得這個老板很“可憐”， 沒有辦公室以外的個人生活，倒是很少有人認為保潔員有“高攀”之嫌。現在保潔員已經專門為他一人工作了，生了三個孩子，一家人其樂融融。

在國外，很少有地位相差懸殊，因戀愛不成，職位高的人報復職位低的，大家都非常遵守職業道德，公私分明。如果員工認為老板因為私人原因有不公正待遇，可以去向HR投訴。凡牽涉到人權，歧視之類的問題，是誰都不愿碰的地雷。