戀戰辦公室:雷區中尋覓愛情

卿卿我我的羅曼史常常是職場電影或者電視劇的主打調味品，而現實生活中，一場浪漫的辦公室戀情也許是一枚潛在的甜蜜炸彈。

許多公司都有著成文或者不成文的規矩：謝絕愛情！可是在以公司為家的口號之下，吃了窩邊草的員工也表示很無奈：因為實在沒有時間外出覓食。

辦公室戀情不再是圣誕節派對的短暫情事，而慢慢變成老式求愛的最后堡壘。

職場變情場，如何在修成正果之前不隨意引爆自己呢？

引爆點1

如何面對幼稚的求愛同事？

公司前不久來了一位新同事，頻頻以工作的名義來接觸我，可每次都與工作扯不上半點關系，而且喜歡直接坐在我桌上。

某次加班后我不經意以“異常甜蜜”的語氣說起男友。他大驚說你有男友了？自此之后，他動不動就在公開場合提起我的男友，我非常不明白這是什么意思，但是他讓我感覺很不舒服。

蘭小雨：我是公私分得很開的人，我不會在工作的場合談感情問題，不管這個男生有多么優秀。而且，我向來是感情公開化，如果我有男朋友的話，我希望全世界都知道。所以，不會遮遮掩掩，也不會反感別人談論我的戀情。

但是，如果公司中真有這樣的男士，那么我不會和他談公事以外的任何事情，而他的諷刺、嘲諷我也會當做聽不見。我認為如果真的有男士這樣做的話，我保證他以后在公司一定找不到女朋友。

李奕詩：這個事件中的男士太過幼稚，我不想和這樣的人有過多的糾纏。不過工作還是需要開展的，所以換作是我，我會毅然拒絕他的示好，并且公事公辦。如果他一直議論我和我男朋友的事情也沒有關系，因為我這個年紀交男朋友是很正常的事情。

ZAK：作為男人，我覺得這位假設角色的想法和行為都很幼稚。在這種情況下，我認為自己的工作和生活一定會受到影響。我是一個比較隨性的人，如果繼續在這家公司工作，每天都會過得很不開心，所以我可能會選擇辭職。

KEN：這位男生需要拖出去直接修理一頓（呵呵）。

引爆點2

與舊情人上司共事糟透了 ？

我們都在一家小型出版公司工作，他的職位比我高。出于復雜的原因，我結束了這段戀情，這讓我們都感到痛苦和不快。但每天要在辦公室里和他打交道，還要假裝一切正常，這實在糟糕透了。我不想辭職，但我現在不知道如何走出困境。

KEN：這是一個很糾結的事情。作為男士，我認為在這種情況下，首先應該理清自己的想法，明白這段感情是否會對自己造成壓力。如果真的放不下這段感情，感覺很糟糕，我會選擇辭職，換一個單位。

蘭小雨：我會快刀斬亂麻。一是盡快辭職，二是想辦法調離目前的這個部門。總之，我會選擇在工作上避開之前的舊情人上司。

如果現實所迫，沒有辦法離開目前的崗位，那么我會抱著“騎驢找馬”的心態，在做好手頭工作的同時，時刻留意著其它的招聘信息。并且，在這樣的情況下，時間長了，說不定我也會走出目前糟糕的狀態，明白自己到底想要的是什么。

ZAK：我會視情況來做決定。如果我對她沒有很深的感情，又是好聚好散，那么我還是可以和她一起工作的。但是，如果我覺得自己還是很喜歡她，我們又分手了的話，我會選擇辭職，換一份工作。

引爆點3

我該辭職追求她嗎？

過去兩年里，我喜歡上了一個職位比我高的人。盡管我從沒說過什么，但我想她知道我對她的感覺。有時我會接收到一些含混不清的信號，讓我覺得她可能也對我有意思。理性的我考慮辭職，以免她因為我的感情（同事們已經看出來了）而受到傷害。如果我辭職，就能夠約她出去了？

李奕詩：假設我是這位男士，我一定會探明她的心意。如果，她也很喜歡我的話，我有可能會選擇辭職，再找一份工作，然后和她談戀愛。但是如果對方給的一直都是曖昧卻又不明確的答案，那么作為一個工作至上的人，我不會選擇辭職。

或者，如果她給的答案是“一般喜歡”，那么我只會盡量減少和她在工作中的接觸，換一個目標，投身于自己的工作之中。

KEN：我會問清楚她的想法。如果她對我感覺不深，那么我一定不會辭職。

蘭小雨：我不會去問對方的看法，而是會從自己的角度出發，去思考我們之間的關系。我是一個主觀性很強，又很理性的人，所以我會對我們之間的關系和眼前的情況做一個剖析。

如果換一個工作本來就對我有益，或是我深愛著對方，那么我會放下所有，選擇辭職。但是如果我的那份喜愛并沒有很強烈，或者這個時候工作比愛情對我而言更重要，那么我會選擇放棄這段感情，繼續努力工作。

引爆點4

辦公室戀情應該犧牲誰？

我與丈夫是在一家日企公司里相戀并結婚的，企業有禁止員工戀愛的規定，當初我們也簽過這樣的協議，所以我們隱瞞了戀愛和結婚的事實，而且連酒席也沒有辦。丈夫升任了銷售總監，我也升任了財務主任，就在我的婚姻事業都很順利的時候我被開除了，原因就是公司發現我們結婚了。

ZEK：我會選擇接受公司的決定，如果公司沒有采取行動，那么我可能會選擇主動辭職。可能是因為從小在國外長大的關系，我覺得真愛很難找到。所以一旦認定了對方，一旦結了婚，不管外界給予我多大的壓力，我也會選擇愛情。

蘭小雨：如果公司的要求是如此，那么首先我會選擇先隱瞞這段戀情，以便讓我們其中的一方，能有時間找到另一份工作。而在決定誰是犧牲者時，我會綜合考慮我們兩人在公司里的職位、薪金以及未來發展等因素。

KEN：我應該不會像這對情侶那樣，隱瞞戀情。因為如果一旦戀情被發現，那么兩個人在公司的形象和誠信都會受到嚴重的影響。遇到這種情況時，我會和另一半一起尋找出路，看誰在離開公司后，可能找到更好的發展。而誰更容易找到工作，誰有更強心理承受能力，那么這一方就應該主動犧牲。我個人贊成男人離開，因為男生的承受能力更強，而且也更容易找到新的工作。

李奕詩：我會綜合考慮雙方在工作中的各項因素，然后作出選擇。相對而言，男方一般在本職工作中有更好的薪資與待遇，這種情況下犧牲女方對家庭來說，損失可能會更小一些，但這不意味著女性完全放棄工作。

對于辦公室戀情，同事們的態度

《風尚周報》：公司對辦公室戀情是否設有軍規？

蘭小雨：我們公司對談戀愛沒有規定，但是對結婚有一定的規定。結婚后，兩人中的一方會被調到其它部門，因為公司不允許有親屬關系的人在同一個部門工作。

李奕詩：沒有規定，而且我們辦公室還有很多情侶，因為是旅游行業。只要能做到“公歸功，私歸私”就好。

ZAK：我自己做設計工作室，而且又是在英國，所以這些方面都是很自由的。假如我們公司有這樣的規定，我會選擇愛情，選擇和我愛的人在一起。

《風尚周報》：你們會不會排斥辦公室戀情？

KEN：排斥。

李奕詩：排斥。我們辦公室有很多情侶，而他們都會成為其他人的話題。我不希望自己成為別人的談資，這樣壓力太大。并且，我也不喜歡兩個人天天面對面。

蘭小雨：非常排斥。以前讀書的時候，連同班的男生都很排斥，因為如果我的另一半離我的工作、學習太近的話，我就沒有辦法專注于自己應該專注的東西，所以我會從一開始就扼制住兩個人在一起的沖動。

ZAK：不會排斥。兩個人如果相愛，就應該在一起。

《風尚周報》：如何看待他人的辦公室戀情呢？

KEN：我不會加入討論，但是別人講的時候我也會聽。女生可能會公私不分，但男生應該不會。

蘭小雨：不影響到我就好。比如我們公司有一個女生是管后勤的，我和她男朋友同時去領東西，但是她卻先照顧自己的男友。這種公私不分的行為，讓我很反感。

《風尚周報》：公司里有沒有男下屬和女上司發展戀情？

KEN：有這種情況發生。我覺得這種情況中的男生都會比較慘，因為他一定會成為公司的公眾人物。無論他個人能力好不好，大家都會認為他是在攀關系，引來非議。

李奕詩：他們都會成為同事們茶余飯后的談資。

蘭小雨：我們公司有過這樣的一對，但是大家對男方的人品以及個人能力都會產生種種的質疑。再加上兩人之間年紀大概相差了10歲，男方每天都會開著女方送他的車接女方上下班。所以，他在公司的名聲很不好，最后，因為承受不了輿論壓力，下屬選擇了辭職。

這種情況的發生跟年齡有關，一般30歲以內的女上司，都不會找比自己年齡小的男下屬。但30歲以上的女上司，由于很難找到同年齡段比她們條件更好并且還沒有結過婚的男士。因此，她們有可能會降低自己的標準，選擇比自己年齡小的男朋友。

《風尚周報》：你們公司有情侶在辦公室吵架的嗎？

李奕詩：有情侶在辦公室吵架，因為其中一方因為業務受到了領導的批評。

KEN：這種情況我一般不會去勸架，盡量避開。因為大家都是同事，批評哪一方都很尷尬。

蘭小雨：我們公司有員工的休息室，而且公司有規定，所以很少有人敢在辦公室吵架。

《風尚周報》：辦公室哪一類人比較不適合談戀愛？

蘭小雨：后勤、財務，其次就是業務部門。因為如果兩人在業務上搶客戶的話，那勢必會影響到兩人的感情。但如果兩個人不搶客戶的話，女生一般都會把業務交給男生做。而這種情況下，兩個人在一起似乎是為了套取對方的客戶，顯得太過于功利。

KEN：聽說過廚子與會計談戀愛把私人飯店弄垮的故事，另外，如果兩個有利益沖突的部門的辦公室情侶發生矛盾，周圍的同事也一定會受到直接的影響。

辦公室戀情七誡

萬一真的發生辦公室戀情，一定要時刻注意自己的言行舉止。

查對公司政策：在你開始與公司同事約會之時，一定要看一下公司有沒有相關規章。對于已婚夫婦和只是在約會的戀人，各家公司可能會有不同政策。還有公司會規定，如果你與財務或人力資源部門的同事談戀愛的話需要匯報。一些公司嚴禁辦公室戀情，如果你供職于這樣的公司，就不得不在工作和戀情之間做出選擇了，最好的情況就是在被公司的人發現之前就確保自己的戀情有著穩固的基礎。

何時吐露：這個問題取決于公司文化。如果公司沒有明文禁止辦公室戀情，那在你決定結婚之前最好保持低調，不要弄得人盡皆知。當然，如果公司政策要求你在某些情況下告知老板，那就遵照規則行事。

盡忠職守：如果公司不反對員工談情說愛，并不是說明你就可以隨心所欲。在辦公室隨時注意你的身體語言，并表現出專業操守。在辦公室接吻、擁抱或經常坐在一起都可能讓同事覺得尷尬。老是互相發郵件或發短信，或者是講電話，也是能免則免。

私事留到私人時間再辦：戀情出現問題會給你的情緒帶來壓力，但不要在辦公室表現出來，當另一半與你討論公事時，不要爭吵或是生悶氣，應當關起門來冷靜討論。最好是不要跟同事傾訴你的問題，因為那可能會降低他們對你的尊重。

不要跟上司或下屬約會：即便是最開明的公司，通常也不允許上下級之間發生戀情。這樣會讓人質疑這位上司對該下屬是否客觀公正，并會影響整個團隊的士氣。與上級有戀愛關系的員工應披露實情，并申請在公司內部調換團隊或部門。

在社交媒體上要謹言慎行：如果同事或上司是你的好友，那你在這些網站上發表內容時就要小心了，因為有可能會導致辦公室緋聞。不要分享會讓彼此尷尬的照片或者過于私人的照片。將有關私人內容的隱私設定設為僅限好友瀏覽，以避免在辦公室出現令人不安的插曲。

分手：這個問題在你們戀愛之初就應該考慮，尤其是如果你們兩人的工作很接近的話。分手以后還繼續與對方共事可能會非常尷尬。無論怎樣，都不要講對方的壞話，希望同事支持自己，所有關于個人私事的爭論都應當謹慎而行。

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