高管特征與預(yù)算松弛

摘要：預(yù)算松弛是全面預(yù)算管理中的一個(gè)難點(diǎn)，絕大多數(shù)企業(yè)都被預(yù)算松弛行為所困擾。現(xiàn)有的研究成果中，代理理論、權(quán)變理論和行為理論是能夠有效解釋預(yù)算松弛的重要理論。本文選擇2007—2010年我國(guó)上交所A股制造業(yè)公司的預(yù)算數(shù)據(jù)，運(yùn)用上述理論研究上市公司高管特征與預(yù)算松弛的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：高管性別特征、年齡特征以及領(lǐng)取報(bào)酬的方式與企業(yè)預(yù)算松弛的程度有明顯的相關(guān)關(guān)系，并且不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)，高管的不同特征對(duì)預(yù)算松弛的影響程度不同。

關(guān)鍵詞：高管特征；預(yù)算松弛；代理理論

中圖分類(lèi)號(hào)：F279.15 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009—3060（2012）04-0119-06