全球化時代 子女培養(yǎng)的完美軌跡

教育

馬拉松

在全球化時代，如何讓子女贏在全球化競爭的起跑線上，讓子女有更好的職業(yè)未來，更幸福的生活，是不得不考慮的事情。

雖然「虎媽」蔡美兒現(xiàn)象引發(fā)過美國人廣泛討論美式教育及中式教育的優(yōu)劣，但就目前來說，歐美的教育方式、子女培育的方法更值得我們學習借鑒，而中式教育理念，也是不可完全丟棄的。哪怕是最近幾個月爆紅的林書豪，也是中式、美式教育結(jié)合下的成功例子。

「林書豪現(xiàn)象」不容易復制，但也并非完全不可復制。《商界時尚》的這個策劃，就是要探討在培養(yǎng)全球化后代的過程中，我們可能需要經(jīng)歷哪些步驟，需要注意并突破哪些問題。

語言 全球化

移不移民，寶寶教育要趁早

《2011中國私人財富管理白皮書》顯示，14%的千萬富豪目前已移民或者在申請移民當中，還有近一半在考慮移民，而子女教育成為富豪海外投資、移民的主因。該白皮書由關(guān)注中國財富人群多年的胡潤百富，聯(lián)合中國銀行私人銀行共同發(fā)布。

相比為子女中小學教育或大學教育而進行移民，更多中國人還是希望子女少兒時期在國內(nèi)接受親子教育及小學教育。那么，在國內(nèi)上幼兒園已不可避免，而讓子女接受雙語教育，也是不可或缺的事情。

雙語幼兒園的類型及典范

不屬于義務教育范疇的幼兒園教育，因其市場潛力大、行業(yè)不夠規(guī)范，而顯得魚龍混雜，以至「幼兒園比大學還貴」的現(xiàn)象已經(jīng)很常見。我們根據(jù)雙語幼兒園的發(fā)展狀況及特點，總結(jié)出了各種類型，并推薦了其中的典型。

就雙語幼兒園的特點來說，一種是雙語并重的幼兒園，一天英語授課，一天漢語授課；或者半天漢語，半天英語。另一種是教授一定量的英語，每周上一兩次，每次半小時到一小時不等。但中國目前沒有統(tǒng)一、規(guī)范的幼兒園教育標準，各地、各個學校可能良莠不齊。例如，北京冠以「雙語」名號的幼兒園，一般均有外籍老師教英語，但其授課時間可能并不多。

通常來說，成熟的雙語幼兒園通過「看、聽、說、做」多感官共同影響幼兒學習英語，有2至10人小班，也有10人以上的大班，每月的收費一般為1000至2000元。

有代表性的雙語幼兒園類型

1. 舉著國際品牌旗幟

例如：伊頓國際雙語幼兒園，與英國著名的貴族中學伊頓公學并沒有什么直接聯(lián)系，但它的中英文品牌名 「伊頓」 和「Etonkids」容易讓人下意識地將之與「伊頓公學」、「Eton College」聯(lián)系起來。而該幼兒園并未公開宣稱其與「伊頓公學」有任何聯(lián)系，也不單獨使用「Eton」這個品牌名稱。這規(guī)避了其中存在著的法律風險。伊頓國際只是宣稱其為「中國本土第一個經(jīng)過美國蒙臺梭利協(xié)會和國際蒙臺梭利教師資格認證中心等權(quán)威機構(gòu)認證的伊頓蒙臺梭利教師培訓學院」，「遵循美國蒙臺梭利協(xié)會的行為準則」。自2003年以來，伊頓國際雙語幼兒園已在北京、天津、南京、上海、廣州、濟南、重慶和成都等地開辦了30來所園區(qū)，其中北京13所，總體聲譽不錯。

其他例子：迪士尼少兒英語是由迪士尼美國授權(quán)的中國英語少兒品牌，通過迪士尼動漫吸引孩子，上課則以游戲活動為主。

2.從教育培訓機構(gòu)衍生而來

例如：新東方泡泡少兒英語，是新東方教育集團近幾年才推出的項目。

其他例子：安博教育、學而思教育、環(huán)球教育這樣的上市公司旗下的雙語幼兒園。

3.外語教育行業(yè)的國際品牌

例如：英孚教育，是「目前中國唯一一家」要求「所有的英語教師都必須持有TEFL和劍橋?qū)Ｓ匈Y格認證」的培訓機構(gòu)。

其他例子：華爾街英語，有著近50年歷史，分布于50余個國家，其在全球的業(yè)務隸屬于英國培生集團。瑞思學科英語，隸屬于霍頓·米夫林哈考特集團，號稱「為4至12歲中國孩子提供原汁原味的美式課堂」， 與美國兒童的學科同步，是中國英語教育「學科英語」首創(chuàng)者。

4.依托當?shù)刂麑W校品牌

例如：清華少兒英語就很直接地利用了清華這個品牌。

5.其他各類雙語學校

因為沒有優(yōu)良的品牌、資金及教育經(jīng)驗背景，各類小型的雙語學校中難免魚龍混雜。

不放棄子女的中文優(yōu)勢

子女的國際化教育，要從襁褓抓起，并非意味著一定要讓子女加入外國國籍，也不是忽視子女在中文上的母語優(yōu)勢，而一定要拿到綠卡并在國外工作生活。哪怕完全在本土工作，國際化的教育對子女來說都是很明顯的競爭優(yōu)勢。

隨著中國在經(jīng)濟上的崛起，國際化不僅是指中國需要加入到全球化的行列中，美國、歐洲也需要面對中國、巴西、印度等國的崛起；況且，中國已是美國的大債主，子女的中國身份也有著一定的優(yōu)勢，漢語的作用會愈加明顯，不可輕易放棄。

因赴港生子被限制，國內(nèi)產(chǎn)婦轉(zhuǎn)而到美國、加拿大等國生子的需求顯著提升，如果直接在國外生子，那么要注意哪些問題？

1. 成本問題： 例如，去加拿大原來要交10萬元中介費，現(xiàn)在平均要多交2萬，再加上在加拿大付給醫(yī)生和醫(yī)院的錢，共需要20萬元以上，比在美國生子平均貴四五萬。

2. 身份問題： 雖然說根據(jù)美國憲法，任何在美國出生的嬰兒，都可以自動成為美國公民。但如果讓子女在美國出生，以讓子女獲得美國國籍，但又讓子女回到中國大陸以使子女和父母一起生活，并享受國內(nèi)的教育及相關(guān)福利，那么，可能會在國籍身份上面臨法律和政策風險。

因為具有美國國籍，子女在18周歲前必須盡力隱藏其美國身份。在中國駐美國大使館，子女能申領(lǐng)到中國旅行證回到中國大陸，然后再通過中國旅行證來證明子女的中國國籍，以給子女辦理戶口。要達到這樣的結(jié)果，需要移民中介機構(gòu)在子女出生證明、美國護照、中國旅行證這三份文件上做文章。但子女18周歲成年前需要完成幾次續(xù)簽，在這個過程中很容易暴露其美國國籍身份。

如果在子女出生后帶其回中國大陸?zhàn)B育，因為子女沒有中國國籍，那么不能享受境內(nèi)的9年義務教育，這一方面需要支出大筆借讀費；另一方面，取得學籍本身就有較大的難度。具有美國國籍，又通過某些手段獲得中國國籍，在中國成長、接受教育，這對子女的未來究竟有怎樣的利弊，一時也很難評估、預測。

3. 中介風險： 選擇資質(zhì)好的中介公司進行生子移民，固然可以保證一定的安全系數(shù)，但目前提供海外生子服務的中介公司魚龍混雜，在光鮮的宣傳下可能是無證經(jīng)營。孕婦們?nèi)绻徺I無證中介的服務，在境外一旦發(fā)生意外，權(quán)益難以得到保障。

國外生子，要注意的問題

思維理念 全球化

西式OR中式，教育手法要OK

在面對子女教育問題的時候，是選擇中式教育，還是選擇西式教育，是很多父母最先要明確的。在西式基本理念的基礎上，融入中式教育的優(yōu)點，或許是全球化時代的一個不錯選擇。

培養(yǎng)子女的

團隊意思、競爭意識

要從小培養(yǎng)孩子的團隊意識，這就意味著同時要培養(yǎng)他們遵守競爭的游戲規(guī)則。每一個游戲都有它的規(guī)則，參與的人都要遵守，這樣游戲才能玩下去。競爭也如此，如果孩子習慣了通過走偏門、耍賴來達到目的，那么就難以適應學業(yè)和職場競爭中的游戲規(guī)則。

培養(yǎng)子女

的國際化視野

培養(yǎng)競爭意識，要在國際化的視野下進行。

國際游學：近年來，海外游學夏令營大受歡迎，對于子女上中學的父母來說，這是一種讓孩子接觸國外文化、體驗國外生活，同時學習語言文化知識的好方式。可以參照知名外語培訓機構(gòu)推出的國際夏令營服務，比照自身的需求來進行選擇，為孩子的留學生涯獲取綠卡等做準備，以拓寬孩子的人生道路。

在家「看」世界：有計劃地讓子女觀看與其接受能力相吻合的國外電影、電視劇、書籍，在學習語言的同時，也了解相應的文化、歷史；在家里放置世界地圖、地球儀，不時介紹各國地理、文化知識。

全球化時代，父母該看的教育著作

我在美國做媽媽

作者：（美）蔡美兒

出版社：中信出版社

出版時間：2011年7月

耶魯法學院教授蔡美兒對兩個女兒的教育很嚴格，但教育結(jié)果又很優(yōu)異，這在2011年的美國引發(fā)過「中式教育」與「美式教育」孰優(yōu)孰劣的全國性討論，蔡美兒因此獲得「虎媽」這一稱號。蔡美兒的這本書講述了一位華裔母親和兩個女兒、兩條狗的故事，身為華裔第二代美國移民的子女教育就被融入到這些故事中。

好媽媽勝過好老師

作者：尹建莉

出版社：作家出版社

出版時間：2009年1月

獲得過教育學碩士的尹建莉，同時也是一位成功的母親，女兒16歲就同時被清華大學和一所香港大學錄取。這本書沒有講述枯燥的教育理念，而是以「教子手記」的形式提出一些令人耳目一新的家庭教育原則，可以說是近年來難得一見的家庭教育原創(chuàng)作品。

愛的藝術(shù)

作者：（美）弗洛姆，李健鳴 譯

出版社：上海譯文出版社

出版時間：2011年7月

自1956年出版以來，《愛的藝術(shù)》已被翻譯成32種文字。弗洛姆認為，愛不是一種與人的成熟程度無關(guān)，只需要投入身心的感情。如果沒有愛他人的能力，如果不能真正謙恭、勇敢、真誠和有紀律地愛他人，那么人們在自己的愛情生活中也永遠得不到滿足。

童年的秘密

作者：（意）蒙臺梭利，梁海濤 譯

出版社：天津社科院出版社

出版時間：2012年1月

目前，很多少兒學校聲稱運用了蒙臺梭利的教育理念。作為著名幼兒教育家，蒙臺梭利創(chuàng)立了聞名于世的蒙臺梭利教育體系。《童年的秘密》是一本風靡全球的幼兒教育名著，強調(diào)早期教育的必要性，以具有說服力的例子，加深家長對子女的了解。

培養(yǎng)精英

作者：（美）薛涌

出版社：鳳凰出版集團

出版時間：2010年2月

這是薛涌最新一本深入介紹美國精英教育的書。在美國通行的教育理念中，教育首先是人文教育，美國學生從一開始就要對自己的生活作出選擇，而不是在一種高度專業(yè)化、權(quán)威主義的教育體制和哲學下，掌握別人需要他們掌握的技能。

一路走來一路讀

作者：（美）林達

出版社：江蘇文藝出版社

出版時間：2011年6月

林達以犀利的目光和委婉的筆觸，將歷史文化、戰(zhàn)亂風云、文明發(fā)展和社會演變的信息通過一個個故事表現(xiàn)出來，其介紹美國及歐洲的風土人情、歷史、文明的書已成典范。其「近距離看美國」系列包括《歷史深處的憂慮》、《總統(tǒng)是靠不住的》、《我也有一個夢想》等。

生活方式 全球化

身在中國胸懷全球品位要夠潮

培養(yǎng)全球化后代，是在培養(yǎng)他們在文化能力、生活方式上的軟實力，這種軟實力不管留在國外發(fā)展還是回到國內(nèi)，都是可以發(fā)揮用途的。

這些生活方式值得參照

學習打獵：在歐美一些國家，打獵是一種社會文化習俗，不是為了炫耀技藝或獲取獵物，而是成長中的歷練。孩子有機會學習打獵，掌握打獵的本領(lǐng)，對融入歐美當?shù)厣鐣呛苡袔椭摹?/p>

加入各種興趣俱樂部：各種以愛好和興趣為主要活動內(nèi)容的俱樂部，具有很好的社交功能，孩子可以在活動中結(jié)交很多新朋友，分享自己和別人的快樂。

舉辦各種Party：除了讓子女參加各種俱樂部的Party活動，也可以在子女生日、節(jié)假日、畢業(yè)、升遷等各種值得慶祝的時候，幫助其獨立舉辦Party。

日常起居自己動手：在歐美，多數(shù)人的子女沒有保姆，他們?nèi)粘Ｆ鹁幼约簞邮郑约涸O計制作一些家具也是常事。

積累慈善經(jīng)驗：慈善不僅僅是個人品德、人生境界的體現(xiàn)，也已經(jīng)成為一種國際時尚和社交手段。由孩子將其自由支配的財物，做出相應的慈善方案，主動選擇捐贈的方式、對象，而不僅僅是應學校要求，被動參加慈善活動。

挑戰(zhàn)極限：歐美人喜歡尋找刺激和挑戰(zhàn)極限，也在思想、文化、科技等方面多有建樹。在做好安全防護的情況下，攀巖、遠足、滑板、沖浪、跑酷、極限越野等都是很好的極限運動，有助于讓孩子磨煉意志、挑戰(zhàn)自我。

經(jīng)常參觀美術(shù)館、博物館：應該將美術(shù)館、音樂廳、博物館、劇場當做生活中不可或缺的東西，借之提高一個人的修養(yǎng)和藝術(shù)品位。藝術(shù)品位是融入「上層生活」的砝碼之一，更是能受用一生的基礎素養(yǎng)。在歐美等國，這些也不是裝點或擺設，而是快樂生活的重要組成部分。

閑情旅游：不斷去接觸新的城市和自然環(huán)境，可以豐富人生體驗、增長見識。到海邊、山間、鄉(xiāng)野去體驗大自然的情趣，去各地探訪名勝古跡，對孩子來說，既是很好的放松，也是培養(yǎng)快樂性情、開闊視野和胸懷的好方法；同時，在運動和旅游的過程中，也更充分地接觸了海內(nèi)外的文化。

培養(yǎng)自立自主精神：從幼兒開始就培養(yǎng)孩子的自立能力，從小讓他們獨居一室。不圍著孩子團團轉(zhuǎn)，及早教導孩子學習吃飯、穿衣的能力；教孩子使用各種家用工具、電器；進行自我保護訓練，養(yǎng)成安全意識。教孩子使用零花錢，學會如何預算、節(jié)約和決策；鼓勵孩子在業(yè)余時間打工。

1. 留學中途回國發(fā)展——被妥協(xié)的人生

劉暢，1980年生，新希望集團董事長劉永好的女兒，出于人身安全考慮，從小有兩個名字，一個隨母親姓李。正是「出于人身安全」以及「美國有親戚」的考慮，劉暢1994年被劉永好送到紐約學習。但劉暢后來不愿在美國讀大學，劉永好不得不讓她18歲時回國，但限定她只能去北京、上海求學，此后又安排她上北大國際MBA。劉暢現(xiàn)任新希望集團董事一職。

2. 留學法國，正式接班——被厚望的人生

汪小菲，1981年生，俏江南董事長張?zhí)m的兒子。汪小菲初中畢業(yè)后就去法國留學，但他的青少年時期，日子過得比較辛酸，有段時間甚至要吃超市里的剩菜。畢業(yè)于法國高等經(jīng)濟商業(yè)學院設計專業(yè)，又取得了加拿大圭爾夫大學酒店管理MBA后，汪小菲回到北京，開始擔任俏江南餐飲集團的執(zhí)行董事，負責集團的海外推廣、設計及時尚創(chuàng)意，并創(chuàng)辦了「蘭」會所和概念品牌餐廳「SUBU」，2011年6月，他接任俏江南集團CEO一職。

3. 留學美國，尚未正式接班——被「欽定」的人生

宗馥莉，1982年生，娃哈哈集團董事長宗慶后的女兒。1996年，她去美國讀加州圣馬力諾高中，此后畢業(yè)于美國佩珀代因大學國際貿(mào)易專業(yè)，2004年回國。宗馥莉已經(jīng)是宗慶后「欽定」的接班人，現(xiàn)為杭州宏勝飲料集團總裁。

4.留學英國，開始接班——被安排的人生

梁冶中，1984年生，三一集團董事長梁穩(wěn)根的兒子。16歲時，梁冶中就被父親安排旁聽公司的董事會，18歲時被安排去英國留學。從華威大學計算機管理專業(yè)畢業(yè)后，他從車間調(diào)度員做起，幾年后就已經(jīng)升任為三一集團有限公司副總裁、財務總部總監(jiān)。

企業(yè)家子女的留學生活及現(xiàn)任職位

教育 全球化

長遠規(guī)劃深度留學，利弊要清楚

據(jù)「2011胡潤少壯派富豪榜」，2011年最受富豪青睞的子女國際教育目的地是美國、英國、加拿大、瑞士、新西蘭、澳大利亞、法國等國家，都是歐美經(jīng)濟發(fā)達、政治民主、教育體制完善的國家。

但各國的留學政策各不相同，如法國不鼓勵低齡留學，而容易接納碩士生、博士生。

對于家境富裕、希望子女早點接受國外教育的家庭來說，可以將投資移民和子女留學同步辦理，家長可以和子女一起出國。移民成功后，子女更容易申請美國、澳大利亞、加拿大等國的名校。

可以這樣規(guī)劃子女留學

在為子女的國際化教育做長遠規(guī)劃時，首先要想清楚規(guī)劃的目的是什么，也就是說培養(yǎng)子女國際化競爭的動機是什么。

就投入產(chǎn)出的性價比來說，海外自費留學目前顯得是個「虧本生意」。2011年底，啟德教育國際教育研究院發(fā)布了《海歸就業(yè)力調(diào)查》，稱大部分「海歸」拿著3000元起的月薪，月收入在1萬元以內(nèi)的受調(diào)查者達到七成，其中近五成人月薪不足5000元。

因此，只能把子女的留學規(guī)劃當做一個長期的戰(zhàn)略來投資。那么，是讓子女學習到更多的實用知識、技術(shù)，還是開闊人生、事業(yè)的眼界？是讓他們?yōu)樽约旱氖聵I(yè)接班，還是讓他們有更多的選擇？是開闊視野，積累更好的閱歷；還是僅僅為了讓子女少受國內(nèi)教育的「毒害」，及早接受一流的國際化教育？

需要注意的問題

1. 讓子女以后少吃苦，是眼前就能解決的；但如何讓他們鍛煉足夠的能力去繼承自己的事業(yè)，卻是長期的事情。

2. 子女遠在國外可能產(chǎn)生孤獨感、挫折感，以及由此產(chǎn)生的人生苦悶、自信心下降，是需要提早預防的。

因此，為子女做人生規(guī)劃前，也要考慮子女的性格和適應能力。一般來說，性格外向善于溝通的子女更能適應國外的生活、學習環(huán)境。

3. 目前，國內(nèi)技術(shù)型「海歸」稀缺，技術(shù)型「海歸」所學的知識和技能更容易直接用到相應的崗位上；經(jīng)濟管理類專業(yè)可能被認為是「直奔錢途」，但目前這些專業(yè)的歸國學生已經(jīng)飽和。

4. 子女是否愿意接班父母的事業(yè)，或者說，自己對教導子女接班自己的事業(yè)有什么樣的計劃和信心。

上海交大余明陽教授與他的團隊，調(diào)查了國內(nèi)182家在各行業(yè)排名居前3位的杰出家族企業(yè)，并對其中最具代表性的54個中國家族企業(yè)接班人進行了分析。

這個調(diào)查結(jié)果顯示：這些企業(yè)家平均年齡52歲，未來10年，都將進入或要完成「接班人」權(quán)力交接過程。然而，只有18%的「第二代企業(yè)家」愿意并主動接班，82%的「接班人」不愿意或非主動接班，而熱衷于考公務員「當官」。

國際化教育面臨的成本

如果未雨綢繆，提前為子女的全球化教育做準備，那么，在考慮子女教育及職業(yè)規(guī)劃時，可能會面臨以下成本。

1. 人脈成本：由于過早在海外學習，中學、大學時期的同學關(guān)系可能沒辦法成為以后工作生活中的人脈。

2. 時間成本：高中或大學的求學生涯，正是青年人世界觀、人生觀成型的時候，如果沒有細致可行的規(guī)劃，寶貴時間可能得不到充分的利用。

3. 機會成本：海外學習固然是接觸新環(huán)境、學習成熟的商業(yè)管理理念的好機會，但相比國內(nèi)經(jīng)濟迅速發(fā)展的環(huán)境，也可能因此失去國內(nèi)良好的發(fā)展機遇。

4. 財力成本：對于不是很富裕的家庭來說，子女海外自費求學，三年左右下來，至少需要投入幾十萬元資金；如果從中小學抓起，那么投入的成本會翻番。這些投入可以用于其他投資，單從收益率角度來看，留學教育明顯不具優(yōu)勢。

1. 美國西海岸高校

學費：每年三四萬美元。

房租：富人區(qū)單人間一年一萬美元。

餐飲及其他費用：懂得節(jié)制的話，一年一萬美元也基本足夠。

總的來說，一年大約需要三四十萬人民幣。

2. 德國高校

學費：德國大學以公立為主，學雜費每年只需1200歐元左右。

房租：每年四五千歐元。

餐飲及其他費用：每年六七千歐元。

總的來說，如果按照每年花費1.3萬歐元計算，每年大概需要11萬人民幣左右。

歐美地區(qū)學費舉例

中國大陸在1981年允許自費留學后，自費留學的學生人數(shù)飛速增長。據(jù)2012年2月中國教育部的數(shù)據(jù)，2011年度，中國大陸留學人員總數(shù)達33.97萬，其中自費留學就達31.48萬。中學留學生人數(shù)增長迅猛，近6年間增加了100倍。同時，相比去國外讀大學，中學就出國留學更需要中介機構(gòu)。中國大陸也活躍著大量的留學中介可供選擇，通過比較分析，可以歸為以下幾類。

1. 私營企業(yè)集團背景

金吉列出國留學，成立于1999年，依托中國500強私企之一的金吉列企業(yè)集團，在16個國家設有26個海外辦事處。

2. 海外關(guān)系密切

EIC啟德教育，2000年3月成立，獲得美國國際招生協(xié)會（AIRC）認證會員資格，得到澳大利亞移民局授權(quán)使用「電子簽證」系統(tǒng)，也是英國院校官方授權(quán)的招生代理機構(gòu)。

3. 教育部關(guān)系

嘉華世達，自稱在2000年正式成立時是中國第一家自費留學中介機構(gòu)。嘉華世達的前身是「國家教委出國人員北京集訓部」，當時對外稱作「中國留學服務中心」。

4. 上市公司、教育集團背景

新東方前途出國咨詢，2004年正式獲得自費留學中介資格認證，是新東方旗下從事出國留學服務的專職機構(gòu)。

重要留學中介機構(gòu)

職業(yè)經(jīng)歷 全球化

職業(yè)與人生，都要自信自立

對于子女的職業(yè)教育，需要從小培養(yǎng)起。李開復認為，應該教給孩子的最重要的東西是自信和自立，孩子可以發(fā)掘自己的愛好和獨特的優(yōu)點，并主動地對自己的一切負責，比如從學習到日常生活。

另外，還要培養(yǎng)孩子的責任心、好奇心，不要什么都教他們。讓他自己去試，失敗也沒關(guān)系。

不要懲罰失敗。可以懲罰懶惰、依賴、逃避、不負責任等不良行為，但是不要懲罰失敗，失敗是讓人進步的學習過程。

子女在跨國公司工作

如何做職業(yè)規(guī)劃

全球化教育的成效，可以在跨國公司接受檢驗。中國人在國外就業(yè)，一般是應用型人才為主，而不是研究型人才。比如，如果本科學習數(shù)學，同時對計算機技術(shù)嫻熟的話，可以選擇數(shù)學與計算機專業(yè)相結(jié)合的工作，這樣求職比較容易成功。

要在國外立足，最好選擇朝陽行業(yè)。比如在美國，2008年金融危機之前，金融、精算都很熱門。現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)依然很熱，數(shù)據(jù)挖掘、分析專業(yè)的人才就很搶手。哈佛數(shù)學系畢業(yè)的Jeff Hammerbacher，做過華爾街投行貝爾斯登的分析師，后來去Facebook擔任研究科學家，也做得很好。

不同職業(yè)的具體案例

1·審計工作：

講述人：王維，有著資深的IPO上市審計經(jīng)驗。

工作內(nèi)容：按照各種行業(yè)制度、審計指南、行政通知，根據(jù)不同的審計目的，為當?shù)氐钠髽I(yè)和銀行做審計。

比如年報審計、專項審計、離任審計、內(nèi)控審計、IPO上市審計、金融機構(gòu)財務檢查、破產(chǎn)清算審計等等。因為客戶關(guān)系，除了臺灣地區(qū)，基本上各個省都去過。

薪資特點：每家事務所的待遇各不相同，可能是底薪加提成，底薪低，根據(jù)項目成效提成；也可能是底薪高，沒提成，根據(jù)團隊指標，完成任務拿獎金，年終獎可能相當于半年多的工資。但剛?cè)肼殻鲋恚晷阶疃嘁簿?萬元。

四大會計事務所可能是例外，但勞累程度已經(jīng)是連外行人都耳熟能詳。項目經(jīng)理，一般年薪15萬元起，總監(jiān)級別，30萬元起。

工作壓力：升到項目經(jīng)理后，就不再有壓力小的時候，每天加班可能是常態(tài)。

國內(nèi)外工作的區(qū)別：美國、新加坡、香港、中國大陸的四大會計事務所，前者依次比后者收入高、工作事務少；所以，能在美國的四大會計事務所工作，收入遠遠高于國內(nèi)，卻不如國內(nèi)勞累。

2·產(chǎn)品運營策劃

講述人：張亮，盛大積分負責人。

工作內(nèi)容：負責產(chǎn)品的運營與版本控制。

薪資特點：大公司的小策劃一般月薪3000元起，通過努力，一般每年可以漲薪10%#12316;15%，做得更好的可能翻番。5年工作經(jīng)驗的人才，其底薪可能8000元起。

工作壓力：一般來說，互聯(lián)網(wǎng)公司的壓力都不小；如果只是混日子，除了創(chuàng)業(yè)公司，又都比較容易混。

國內(nèi)外工作的區(qū)別：事情可能差別不大，但因為企業(yè)文化差異大，所以，各方面差別都不小。

3 ·投資銀行業(yè)務

講述人：羅璞，證券公司投資銀行業(yè)務人員。

工作內(nèi)容：幫企業(yè)上市，以及上市以后的增發(fā)、重組并購等。比如，全面調(diào)查該企業(yè)此前是否遵紀守法，股東和高管行為是否合法，財務是否真實健康，業(yè)務的特點、現(xiàn)狀和前景。如果發(fā)現(xiàn)不合法的，要求企業(yè)整改。根據(jù)調(diào)查和整改結(jié)果撰寫上市的申請文件，和證監(jiān)會溝通解釋，最后幫助企業(yè)賣股票完成發(fā)行和上市。

薪資特點：入門級8萬元以上年薪，大多數(shù)應當在10至20萬元，工作幾年后，正常情況下會翻番。

工作壓力：壓力最大的時候不是工作不順，而是市場不好。比如，2008年的時候曾經(jīng)整個IPO停發(fā)，壓力可見一般。每年有兩三個月每天工作16個小時以上，通常每天工作10個小時比較正常。

國內(nèi)外工作的區(qū)別：因為做的就是很國際化的工作，國內(nèi)外差別不是很大。

4·筆譯、口譯

講述人：高宗文，碩士，在德國一家跨國公司工作。

工作內(nèi)容：每天面對電腦一句句翻譯，往往自己翻譯了什么內(nèi)容都不記得。

薪資特點：碩士畢業(yè)起薪在2500至3000歐元每月，好的口譯每天薪酬可達700歐元。超過正常上班時間還要加25%的薪金，周日翻倍。

工作壓力：筆譯很累，枯燥乏味，容易感到無聊。

國內(nèi)外工作的區(qū)別：客戶到哪里，你就跟到哪里，居無定所，碰上技術(shù)轉(zhuǎn)讓，可能一期翻譯就幾個月，天天在工廠。不過，在德國工作相對來說還算清閑。

5·通信行業(yè)

講述人：Ryan，通信工程師。

工作內(nèi)容：提供各方面技術(shù)支持，比如從凌晨0點開始，將新的通信設備安裝到運行中的網(wǎng)絡。

薪資特點：本科入門月薪6000元起，研究生8000元起。被外派到海外艱苦地區(qū)的年薪30萬元以上。

工作壓力：年終考核的時候容易感到壓力。

國內(nèi)外工作的區(qū)別：中東客戶服務起來比較舒服。經(jīng)驗豐富的員工，可能工作幾個月就有外派出國的機會。

6·互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品

講述人：史飛，互聯(lián)網(wǎng)消費信息類產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理。

工作內(nèi)容：協(xié)助總監(jiān)或老板制訂產(chǎn)品定位（占25%）、確定產(chǎn)品定義、功能范圍和信息結(jié)構(gòu)（占50%）以及制作產(chǎn)品藍圖（占25%），具備一定的項目經(jīng)理的角色。

薪資特點：因職位工種有很大差別，一線城市應屆畢業(yè)生做網(wǎng)站編輯起薪大概每月2500~4000元。三五年后的薪水差異很大，如果是技術(shù)人員，拿到二三萬元并不很困難，通常也有1.5萬元左右。

工作壓力：因為要對一個項目最終的成敗負責，壓力不小。

國內(nèi)外工作的區(qū)別：全球的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都有很多共性，相對于傳統(tǒng)行業(yè)，這個行業(yè)的公司政治比較少，上下級關(guān)系也算融洽。

綠卡 全球化

綠卡勝于移民，國人要自強

在一個競爭已經(jīng)全球化的時代，擁有一國的永久居留權(quán)并不是終極目的，而是為了事業(yè)和生活上的便利。如果僅僅為了生活的安全和舒適，移民相對來說更適合年齡偏大的成功者，對正處于人生上升期的年輕人來說，錯過了中國這個大舞臺會比較可惜。擁有一張進退自如的綠卡，或許是最適合的選擇。

綠卡為什么

比移民更好

移民意味著重新選擇生活環(huán)境和生活方式。這樣重大的人生轉(zhuǎn)折，意味著人際關(guān)系、事業(yè)、生活形態(tài)，甚至是個人的思維都需要做出相應的調(diào)整。對于全球化背景下成長的人來說，適應并不困難，困難的在于取舍：過早地選擇一種定型生活，是否值得？而獲得某個國家的永久居留權(quán)，是一種更好的「身份游戲」，獲得綠卡和移民資格，保留原國籍，享有綠卡簽發(fā)國提供的好處和便利，同時也不放棄在中國的事業(yè)和生活。這相當于買了一份額外的保險。

持有綠卡、移民的缺點

1. 切斷非常穩(wěn)定的社交圈。

2. 支付昂貴的個人所得稅（根據(jù)美國《海外賬戶納稅法案》（FATCA）部分實施細則，持有美國綠卡的外國人都需要向政府申報海外資產(chǎn)，并據(jù)此納稅）。

3. 缺席全球經(jīng)濟體當中最有活力的中國經(jīng)濟盛宴。

綠卡、移民都比待在國內(nèi)好的理由

1. 你在國內(nèi)多有錢，也買不到街上人們對你的微笑。

2. 你不用和各種「公仆」打交道，也容易逃離潛規(guī)則和權(quán)勢壓迫。

3. 相對中國一線城市飛漲的房價，歐美發(fā)達國家的房價也變得便宜；況且，那里是有永久產(chǎn)權(quán)的。

4. 很多國家稅收也高，但是有各種減稅條款，納稅的同時你也能獲得相應福利。

5. 政府有義務保護本國民眾，不保護公民的現(xiàn)象是很少的。

6. 均等豐富的教育資源，不會出現(xiàn)大學錄取分數(shù)線相差懸殊的情況。

7. 國外的空氣清新，哪怕是號稱美國空氣污染第一嚴重的洛杉磯，晚上也能看到繁星點點。

8. 私人財產(chǎn)權(quán)益得到充分保障，擔心「均貧富」的人，可以睡足安穩(wěn)覺。

9. 完善的國家教育制度和醫(yī)療體系。

10. 駕駛或乘坐私人飛機、游艇比國內(nèi)開跑車還容易。

11. 有來去自由的護照，通行更多國家。

12. 規(guī)避計劃生育，不是因為「多子多福」，而是要擁有生育自由這樣一項基本人權(quán)。

13. 對社保、醫(yī)保更有信心、更放心。2012年3月，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文透露，中國養(yǎng)老金「空賬」規(guī)模大約為1.3萬億元人民幣。而此前早有人給出估計，其數(shù)額要遠遠高于這個數(shù)。

1．多語言人才

會一門甚至多門外語。如果只能說一種語言的話，談不上是全球化人才，當然英語例外，因為大多數(shù)國家的人都會說英語，全球性交流也以英語作為溝通語言。

2．熟悉國際化生活方式

能適應不同國家的生活習俗，隨時融入當?shù)厣睢玫恫妫材芙邮苁肿ァ?/p>

3．具備國際化思維和視野

能站在國際視野來看待工作、社會和生活，熟悉國際化的社交禮儀，并很嫻熟地駕馭職場關(guān)系和辦公室政治。

4．很強的本土化能力

接受了全球化教育和生活理念后，結(jié)合對中國和國際化游戲規(guī)則雙方面的熟悉程度，兼顧中國和全球化語境，發(fā)展出適應中國，但又高出中國競爭者的能力和經(jīng)驗。