樹立八種意識處好八個關系做新時期合格的領導干部

領導干部擔負著“興一方經濟、富一方百姓、保一方平安、聚一方人心”的重大職責，是各地經濟社會發展的決策者、指揮者和實踐者，其思維意識一定程度上影響甚至左右著一個地方經濟建設、社會事業及黨員隊伍建設的好壞。在當前發展任務繁重、社會思潮活躍、社會矛盾凸顯的重要而又敏感的新時期，要做一名合格的領導干部，必須樹立八種意識，處好八個關系。

一、樹立大局意識，處理好“大”與“小”的關系

“不謀全局者不足謀一域”，“全局”就是大局，“一域”就是小局，大局始終處于主導、決定作用，小局是大局的組成部分，并反作用于大局。這就要求一個地方、一名領導干部要增強大局意識，始終胸懷全局，既把所有工作放在大局下來思考、來把握、來推動，又要積極主動作為，結合實際創新，以局部工作的成效推動大局前進。對于一個地方來講，就是要立足全國這個大局，把地方戰略思路和發展舉措融入到中央對形勢的分析判斷和總體部署上，在全面落實中央方針政策的過程中促進本地經濟社會又好又快發展；對于一名領導干部來講，就是要圍繞上級工作部署，正確處理好本地與全局工作的關系，自覺維護上級權威，創造性地執行上級決策，力爭以地方工作的突破來加快全局工作的進展。

二、樹立法制意識，處理好“權”與“法”的關系

權力來源于人民，法律是人民意愿的表達，權力必須在法規允許的范圍內行使，才能更好地服務人民，造福人民。作為一名領導干部，要牢固要樹立現代法制的理念，依法規范用權行為，使每一項權力的運行有程序、程序有控制、控制有標準，防止權力失控、決策失誤、行為失范。要堅持以黨紀法規為準繩行使權力，以社會正義為標準依法辦事，做到沒有調查研究、掌握真實情況前不決策，沒有查找相應的法律法規政策之前不決策，沒有考慮兼顧相關或相似群體的切身利益之前不決策。同時，還經常要用法紀來檢查和反思自己的言行，防微杜漸，使自身的言行永不踐踏法紀的紅線。

三、樹立效能意識，處理好“快”與“好”的關系

效能，一方面要求要快，一方面要求要好。領導干部按時按量完成工作任務是本職的要求，高質高效做好各項工作是能力的體現。作為新時期的領導干部，面對紛繁復雜的新形勢，面對不進則退的新態勢，僅靠按部就班、步步為營的工作節奏和效率，只會貽誤時機、延誤發展，唯有以超常規的思路、超常規的舉措、超常規的速度，才能占據一席之地，才能提速加快發展。要牢固樹立時間觀念、效率意識，始終在行動上快人一步，快執行、快操作、快見效，以時間換空間、以頻率換效率、以速度換跨度，大干快上，干快干好；要堅持“好”字當頭，遵循規律，科學謀劃，在好中求快，在快中更好，促進科學快速發展。

四、樹立創爭意識，處理好“實”與“虛”的關系

創先爭優是發展所需、群眾所愿。要始終圍繞創爭目標，堅持同強的比、向高的攀、與勇的爭、跟快的賽，力求事事爭一流、件件爭前列、項項爭第一。要在創爭過程中創政績、求實績、留業績，力戒急功近利，心浮氣躁，盲目跟進，防止搞形象工程、面子工程，造出沽名釣譽、欺上瞞下的“泡沫”政績；要在“創”中腳踏實地，在“爭”中真抓實干，不為爭而爭，不做虛功，立足長遠，注重實效，真正以硬指標比先后，以好效益爭高低，以真速度賽快慢，創造出群眾受益、地方發展的“干貨”政績。

五、樹立表率意識，處理好“爭”與“讓”的關系

領導干部的表率意識實際上是責任意識；責任心強，能動性就強，在工作中就能以身作則，敢于承擔，率先垂范；就敢于喊出向我看齊，以我為榜樣標桿，跟我來，跟我上。牢固樹立表率意識要堅持“爭”字為先，當爭則爭，爭難事、爭奉獻、爭一流，這既是工作需要，更是黨性要求；要堅持“讓”字為巧，當讓則讓，讓易事、讓利益、讓榮譽，這既是領導藝術的展示，也是弘揚美德的體現。通過“爭”與“讓”，爭出創一流業績的表率，讓出共產黨人的風格。

六、樹立群眾意識，處理好“上”與“下”的關系

服務群眾始終是我們工作的出發點和落腳點。領導干部要牢固樹立“一心為民”的群眾意識，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，做到心中有民，一切為民。樹立群眾意識要防止“唯上”，不機械執行上級部署，不教條照搬上級命令，更不能熱衷于搞形式主義、標新立異，弄虛作假，追求“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；要克服“唯下”，不以少數群眾意見為擋箭牌，執行上級政策陽奉陰違，推諉拖拉，更不以群眾代言人自居，以偏概全，搞“上有政策，下有對策”。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，對“上”負責與對“下”服務從來都是同一的、一致的，領導干部既不能斷章取義領會上級意圖，也要克服片面狹隘的群眾觀，準確把握“上”，全面了解“下”，做到不唯上、不唯下、只唯實。

七、樹立形象意識，處理好“說”與“干”的關系

這里所說的形象意識是指領導干部無論是處于何時、位于何地、正做何事，都要心思慎密，行動規范，時時處處注意自身形象，一刻不忘維護事業發展。這也反映出一名領導干部在政治上是否成熟，在行動上是否穩健。樹立形象意識，要養成事前謀劃、事中做好、事后宣傳的良好習慣，想好再干，干好再說，不輕易承諾，一旦承諾必須做到且要做好。領導干部所處位置特殊，一言一行受人關注，要特別注重細節，把住小節，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，時刻有一顆自律之心，始終做到言正身正，嚴防因疏忽大意或放任小節，而受人以柄、讓人炒作，導致損害自身形象，貽誤發展事業。

八、樹立廉潔意識，處理好“放”與“收”的關系

廉潔自律是領導干部的立身之本，“公生明，廉生威”，只有公道正派才能清明，只有清正廉潔才有威信。要做到公正清廉，首先要學會“放”，放下名利保持自尊自律，放下私情堅持公道正派，放下貪念提升黨性修養通過“放”自然就會有“收”，收到百姓的口碑，群眾的擁護，事業的發展。領導干部做人做事做官皆在這一“放”一“收”之間，要真正抵得住誘惑，耐得了寂寞，經得起錘煉，受得起波瀾，從而把事業創造得更加殷實，把人生打造得更加醇厚。