“神童”、“神女”與“神爹”

4月5日，山西省長治市《長治日報》刊登的一組擬任干部公示信息引發網絡熱炒。在35人的公示名單中，有兩人參加工作年齡為14歲和16歲，五人17歲。網友驚呼“長治干部神童扎堆”。

80后“神童”余波仍在，90后“神女”登場。

4月20日，湖南省湘潭市岳塘區發改局發布副局長任前公示，一石激起千層浪。這位即將上任的副局長王茜，生于1991年，既無正當本科學歷，在招考公務員當年的錄用人員公告上也找不到她的名字。

“90后副局長”王茜之所以能破格錄用，被認為是“神女背后有神爹”。網上瘋傳的“湘潭神父”王達武，曾任湘潭市發改委主任、黨組副書記，2011年8月至今任湖南省發改委重大項目辦公室主任。

報道發出的第二天，當地組織部門調查認定“90后女副局長”一事確系違規，組織部責令岳塘區委撤銷決定，并追究相關人員責任。而王達武與王茜是否為父女關系，尚未得到確證。

在官員選拔、晉升過程中，一般而言，“神爹”力量不可小覷。比如，在基層的大學畢業生需要奮斗至少20年才有可能當上縣長。然而，在河南省周口市，一位中專生實現了11年變身副縣長的晉升神話。

4月13日有報道指出，根據父子的簡歷對比，發現周口市人大主任李洪民的兒子李濤，自1998年9月中專畢業參加工作后，一路升職，并于2010年2月出任周口市鄲城縣副縣長。李濤11年“快車道”晉升背后的原因不言而喻。

今年1月，更有媒體爆出山西省忻州市靜樂縣縣委書記楊存虎，不僅讓其子女順利進入省級政府部門工作，更讓女兒王燁在上班之前的5年中就拿到了十余萬元的“工資”。

現為山西省疾病控制中心人事科科員的王燁，被查出在讀大學的5年間，連同學費在內的一切費用都出自省疾控中心的撥款，包括每月領取由財政全額撥付的基礎薪、生活補貼及住房公積金等，費用累計高達10萬元以上。

此類事件的增多，使得公眾面對官員提拔的時候形成了固定思維：先看年齡，后找爹。

與其說公眾懷疑這些新晉官員是否具備勝任崗位的能力，不如說人們對歷來被視為敏感、神秘、甚至禁忌的官員選拔方式，產生了本能的懷疑。

循著這個路徑，山西省文水縣的一位副縣長被媒體發現了貓膩：15年沒來上過班的女富商，成了新任副縣長。

1990年，20歲的王輝進入文水縣民政局工作，22歲赴京經商，15年間成為山西雪恩農牧集團董事長。“結婚后，她就沒再到局里上過班”，然而在這15年內，王輝始終領著民政局的工資，“吃空餉”。

2007年，王輝重新殺入文水政界。棄“商”從政后僅僅4年，王輝從科員一路升任縣政協副主席，2011年6月當選為山西省文水縣副縣長。

更讓人震驚的是，文水縣2010年曾是領導干部公推公選的示范縣：“（文水）在4個方面做到了公開、公正、公平，全縣上下形成了風清氣正的選人用人新格局；在選人用人導向上，繼續堅持在工作一線考察、識別、選拔干部。”

然而在對王輝的提拔中，“示范縣”表現出了它的多面性。“選王輝當政協副主席是縣里的一個政治任務，市領導對縣委書記說，如果她選不上，你這個書記就別當了。選不上，政協主席也當不長。”

示范縣出了問題，“神女”、“神童”背后也都有問題，那么，現有的干部選拔體制是不是也出了很大的問題呢？同時，如果現有干部選拔機制出了問題，這些通過不正常途徑上位的官員如何才能說人話、干實事？