焦點

國企董秘被輪崗

陳炳良終歸遭免，現年57歲的他上海金陵1992年上市以來一直任董秘。

2011年12月19日，儀電控股（上海金陵原第一大股東）副總裁、上海金陵第一大股東華鑫置業黨委書記、上海金陵董事長毛辰約陳炳良談話，提出儀電控股將實行公司董秘交流輪崗制度，要求陳炳良去飛樂股份任董秘。陳炳良當即表示反對，并表示他本人正在正常任職期間，更無自動辭職之意愿。2011年12月22日，毛辰要求陳炳良啟動召開董事會的程序，審議調整公司董秘事宜。陳炳良表示解職理由不合規，先后5次上書上海證監局、上交所，并自曝公司在資產重組、資產轉讓、信息披露等方面的諸多問題。“董秘輪崗是一個蓄謀已久的打擊報復行為，而被輪崗的原因，只是因為履行了董秘職責而引起的所謂不聽話。例如我阻止了儀電控股部分領導在公司運作中的不規范行為，例如SMT板塊800萬元補貼的事?！?/p>

2012年2月12日，上海金陵董事會通過免去陳炳良董秘的議案，其中贊成6票，棄權2票，反對1票，公司三名獨董無一贊成，投反對票的孟榮芳認為解聘董秘的理由不充分。公司公告免職原因是“工作變動”。

陳炳良表示，這次儀電控股部分領導推行的“董秘輪崗制”，毛辰具有不可推卸的責任，尤其是在此過程中，毛辰利用自己的權力，簡單、粗暴、卑劣地要求輪崗，體現對人的極不尊重和對證券市場規則的無視?！斑@些都超越了我的人格底線和職業操守。因此作為上市公司的董事長，他是不稱職的?！?/p>

樹立正確的治理理念、培育和諧的治理文化、按規則進行母子管控、有所為有所不為，國有控股上市公司的大股東，需要轉變的地方還有很多。

李途純被捕15月獲釋

株洲市天元區人民檢察院1月對李途純案件作出《不起訴決定書》，被捕15個月的李途純由是重獲自由。李途純表示，律師曾多次建議申請國家賠償，但他本人并不會主動提起國家賠償，他只是希望在法制湖南的環境下，讓像他這樣的一批企業家得到公正對待，“國家賠償更多的是恢復名譽，如果要提請賠償，經濟賠償只要求1塊錢”。

現年52歲的李途純1996年以100萬元起家創立太子奶，曾持股68%。太子奶2001年銷售額是5000萬，2007年為30億。2007年太子奶引進摩根士丹利、高盛等風險投資7300萬美元，并簽署對賭協議。2008年，由于高速擴張導致資金鏈斷裂以及盈利下滑，李途純失去對太子奶的控股權。后公司由高科奶業托管。

2010年6月，株洲市公安局對太子奶及李途純等人非法吸收公眾存款案立案偵查；7月，李途純被捕；11月，株洲警方發現李途純涉嫌非法吸收公眾存款和挪用資金，逮捕4人。2011年7月，高科奶業董事長文迪波被湖南省紀委雙規；9月，李途純被取保候審；9月，新華聯控股與三元食品聯合提供7.15億，償還太子奶的所有對外債務，獲得重整后的太子奶100%股權。

“只是希望在法制湖南的環境下，讓像他這樣的一批企業家得到公正對待”——如果沒有真正完善的法制，民營企業家往往會被“任意”對待，這樣的案例已屢見不鮮。

偉大公司的特質

美國ClickSoftware公司2月發布2011年報，營收較2010年增長23%至8710萬美元。公司專注于動態人力資源管理和實時服務管理，具備商業智能，能有效降低勞動成本和提高生產效率，是新一代軟件服務公司的代表，營收從1997年至今增長了30倍。Intuitive Surgical是美國一家制造微創手術機器人公司，公司股價從2000年的18美元上漲至2012年2月13日的503美元。這兩家公司成為偉大公司的潛質明顯。美股中高增長公司對中國不乏其實意義：如何成為領先全球的偉大企業？至少有三類公司具備可能性。

消費類。消費占比增加——美國的消費潮造就了沃爾瑪，創造美好消費體驗的公司將占得主動。

生產性服務類。勞動報酬上升、資本報酬下降是一個大趨勢。因此，能有效提高勞動效率，減少人工成本的生產性服務行業中型公司或許能贏得機遇。如ClickSoftware。

新興產業類。成為具有國際競爭力的公司必須具備迎合世界需求的變化或把握當前最重要的技術，如Intuitive Surgical。新興產業代表了全球科技的發展方向，我國和國際公司站在同一起跑線上。

中國的公司是否也有這種成就偉大的可能？

蘋果式董事選舉

全球市值第一的蘋果公司有著特別的董事選舉方式：股東只可以投票選舉一名董事，同時不能投票反對某人被選為董事。如果一名現任董事沒有競爭對手，那么他只需獲得一票支持就可以留任，無論有多少股東反對。

蘋果將于2月底召開股東大會，美國最大公共退休基金加州公務員退休基金(Calpers)要求蘋果應允許董事通過多數決來選舉。Calpers管理約2300億美元資產，持股蘋果0.26%。Calpers企業治理主管辛普森表示蘋果需要改進治理。Calpers去年提交一份議案，蘋果在選舉董事時應該接受多數決票制，這得到了73%的股東支持。不過，這一提議沒有約束性，蘋果拒絕改變投票規章。

Calpers去年游說美國38家大企業，要求接受多數決，當中36家接受。在標普500指數企業中，80%接受多數決，羅素1000指數企業逾一半接受。辛普森說：“它是責任的標志?！?在致股東的信中，Calpers表示其它加州企業都接受了多數決，如思科、愛迪生國際公司。蘋果再度反對多數決。蘋果在致投資者的委托材料中說：“加州法律與眾不同，它帶來了風險，由于股東投票數不足，深受股東喜歡的董事可能落選?！?/p>

蘋果以顛覆性創新聞名，其特別的治理或應寬容——公司治理并無統一、完美模式。

“最慷慨”的老板

澳大利亞一家運輸公司的老板格倫達不久前將公司以4億澳元出售，之后拿出1500萬澳元(約1.01億元人民幣)給1800名前員工發額外獎金。員工平均每人獲8500澳元(約5.7萬元人民幣)，最多的拿到10萬澳元。當地媒體稱現年79歲的格倫達為澳大利亞“最慷慨”的老板。

格倫達的口頭禪是“員工是企業的核心”，此次發放獎金的數額依據員工在公司的薪資水平和工作年限等。格倫達說：“企業的成功取決于好的員工，我們的員工棒極了。一些員工兩代都在公司工作，其中一名員工更是在同一崗位上工作了52年……發獎金是認同他們的努力?！?/p>

一名員工表示：“格倫達的慷慨令我不知所措，我們失去了一位偉大的老板?！惫┞?5年的一位員工稱員工的感動并非僅僅因為錢。“格倫達十分關心員工，對待員工如同家人。每次經過車站，他都會與每個人握手，祝對方度過美好的一天。他知道每名員工的名字”。

“企業的成功取決于好的員工”、“對待員工如同家人”：一個睿智、值得尊敬的老板。