衡量領導力的真正標準

全球經濟政治環境充滿不確定性，高度發達的科技瞬息萬變，擁有怎樣素質的公司領導者才能在驚險的商場帶領公司站穩腳跟，笑傲群雄呢？

由于消費者不停地變化，公司領導者不僅需要有敏銳的社會洞察力，而且還要能時刻準備著進行創新，以使公司的產品能夠滿足不斷變化的需求。歐洲工商管理學院領導力支部高級教授赫爾?葛瑞格森（Hal Gregersen）表示，對于那些變革型領導者他由衷佩服，正是這些人改變了人們的生活方式。譬如蘋果的史蒂芬?喬布斯，他質疑一切，對每一個人進行細致的觀察，并且敢于嘗試新的點子。這些人提出的新想法改變了整個行業，并且創造了眾多的就業機會。

全球最大的石油生產商沙特阿拉伯國家石油公司（Saudi Aramco）人力部主管瓦利德?阿索馬里認為，能適應新環境要求的這些領導者還擅長激發下屬們的靈感，來適應自己的步調。他們能夠以自身超凡的魅力和朝氣來帶動公司的轉型，通過愿景燃起整個組織上下渴望成功的熱情，而這正是變革所必需的。

阿聯酋高等教育部長謝赫?納哈揚指出，任何領導者都應該有足夠的眼界和智慧來突破局限，為公司（或國家）指明未來前進的方向。而且，領導者應該擁有勝任職位的能力以及忠誠正直之心，以相當的才智與勇氣帶領人民前進在這條道路上。任何已經成為或者希望成為領導者的人，必須清晰地知道衡量領導力的真正標準在于他們面對的挑戰。輕易取得的成功是廉價的。