焦點

中興通訊虧損致歉

面對外部價值鏈巨變，內(nèi)部發(fā)展不集約的問題，高估了自己，低看了困難，成本控制不力，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型遲緩。減薪并不能消除外界對中興的失望，人們要看到行動。

國內(nèi)第二大電信設(shè)備商中興通訊股份有限公司（000063.SZ，763.HK）10月15日預(yù)告前三個季度虧損16.5億至17.5億元（去年同期盈利10.6億），其中第三季度虧損19億至20億（去年同期盈利2.9億）。

中興通訊稱業(yè)績變動的原因是“本公司2012年7-9月營業(yè)收入較去年同期下降約13%，主要系部分國際項目工程進(jìn)度延遲以及國內(nèi)運營商集采模式對本公司收入確認(rèn)的綜合影響所致；2012年7-9月本公司總體毛利率較去年同期下降約13個百分點，主要系歐洲、亞洲及國內(nèi)較多的低毛利率合同在本報告期確認(rèn)業(yè)績。

目前，美國商務(wù)部及美國司法部正在調(diào)查中興通訊及其控股子公司與伊朗的交易，中興通訊正在配合此次調(diào)查。10月8日，美國眾議院情報常設(shè)特別委員會出具調(diào)查報告，指出中興通訊運營商網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品可能對美國國家安全利益產(chǎn)生不利影響。

中興通訊管理層表示，對目前的經(jīng)營結(jié)果表示歉意并決定集體降薪。降薪只針對管理層，員工并不降薪。“總的來說，這兩三年戰(zhàn)略方向的選擇和把控是正確的，但在戰(zhàn)術(shù)和執(zhí)行路徑上存在問題。”中興通訊總裁史立榮說，中興通訊管理層將承擔(dān)責(zé)任，包括總裁和副總裁在內(nèi)的所有管理層都將降薪一半，直至扭虧為止。史立榮去年年薪為302萬。中興通訊還表示將裁撤長期虧損且在短期內(nèi)無法扭虧的代表處，并控制員工人數(shù)并進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

新飛員工罷工維權(quán)

金花隕落，封薪十年，卻少人問津。盡管此次勞資雙方取得和解，但未來仍讓人擔(dān)憂。

10月9日，河南新飛電器公司數(shù)千名職工聚集在總部大門口維權(quán)罷工。員工稱已10年沒漲過工資，希望相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)能夠給予關(guān)注并解決現(xiàn)實問題。有員工表示：新飛電器安裝溫控表的車間淡季月工資890元左右，旺季1200元左右，而新鄉(xiāng)市職工平均月薪2160元。

新飛電器的一位負(fù)責(zé)人坦言員工罷工有兩大原因：物價上漲，員工工資卻一直維持低位；對經(jīng)營狀況不滿意，外方管理層的管理能力飽受質(zhì)疑。“外方”即新加坡豐隆集團(tuán)。豐隆集團(tuán)先后在1994年和2005年收購新飛電器的股份，持股90%。

歷史上新飛電器紅極一時，在上世紀(jì)90年代與海爾等被國內(nèi)家電業(yè)界稱為冰箱行業(yè)的“四朵金花”，然而近年來，新飛電器江河日下，從全國品牌淪落為區(qū)域品牌。2011年，新飛冰箱總銷量不足350萬臺，二線品牌奧馬達(dá)460萬臺。新飛電器今年上半年嚴(yán)重虧損，位于河南新鄉(xiāng)的三個生產(chǎn)基地大部分生產(chǎn)線停產(chǎn)，其中產(chǎn)能200萬臺的新飛冰箱一部關(guān)閉工廠，撤出生產(chǎn)線，與生產(chǎn)二部合并。

兩天后，經(jīng)政府介入，停工事件結(jié)束。新飛勞方與資方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，資方將分兩次對員工漲薪（從10月開始員工每月薪酬上漲300元，明年一月份開始，員工每月薪酬將再次上漲200元。此外，員工日常加班費將按照實際工資的日工資進(jìn)行計算，不再執(zhí)行此前的加班費每日定額制；員工節(jié)假日福利也會進(jìn)行一定程度的上調(diào)），此前被免職的生產(chǎn)制造部總經(jīng)理和強(qiáng)原職，停工事件中新飛電器員工要求罷免的公司人力資源部總監(jiān)連國慶、生產(chǎn)制造部副總經(jīng)理張偉添將離開新飛電器，勞方承諾10月15日全面復(fù)工。

關(guān)聯(lián)人朱姝做華邦制藥獨董

“獨董不獨”又有了新的詮釋，華邦不是第一個，估計也不會是最后一個，根子在實際控制人。對此我們有怎樣的規(guī)制能夠追責(zé)？

重慶華邦制藥股份有限公司（002004）日前公告稱，收到獨立董事朱姝女士提交的辭職報告，朱姝因個人原因辭職。

事實上朱姝辭職另有原因：不獨立的身份遭曝光。朱姝畢業(yè)于西南政法大學(xué)，2002年任職于重慶源偉律師事務(wù)所，現(xiàn)擔(dān)任主任，從2009年5月開始擔(dān)任華邦制藥獨立董事。重慶源偉律師事務(wù)所長期為華邦制藥提供法律服務(wù)，華邦制藥今年召開的三次臨時股東大會，均是由源偉所出具法律意見書。證監(jiān)會規(guī)定，上市公司獨立董事是指不在公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)，并與其所受聘的上市公司及其主要股東，不存在可能妨礙其進(jìn)行獨立客觀判斷的關(guān)系的董事。華邦制藥章程明確規(guī)定，為公司或者其附屬企業(yè)提供財務(wù)、法律、咨詢等服務(wù)的人員或在相關(guān)機(jī)構(gòu)中任職的人員不得擔(dān)任獨立董事。

金融地產(chǎn)高管收入增長偏快

“蛋糕”分不好，極易加劇兩極分化。這已不僅是公司微觀層面的治理問題。

人力資源和社會保障部勞動工資研究所日前發(fā)布2011年《中國薪酬發(fā)展報告》。

2011年全國城鎮(zhèn)企業(yè)（不含私營單位）在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元，年均增長達(dá)到14.6%；城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長達(dá)到18.3%。

中國企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出，高管收入增長偏快，部分高管水平過高。其中，2007年高管年薪平均遞增速度達(dá)到57.19%，使高管薪酬問題凸顯出來。“十一五”期間，高管年薪水平繼續(xù)保持較快增長，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬增加到2010年的66.8萬，平均年增18.1%。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪超千萬元。“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。如2010年，浦發(fā)銀行員工工資、獎金、其他福利人均為35.74萬，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。

從總體上看，目前企業(yè)工資收入分配領(lǐng)域仍存在不少突出矛盾和問題，主要是政府對企業(yè)工資收入分配調(diào)節(jié)力度不夠，勞動報酬在初次分配中的比重持續(xù)下降，行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉(zhuǎn)，分配秩序不夠規(guī)范，分配不公問題比較突出。

報告建議，要規(guī)范高管薪酬，重點是問題比較突出的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)。同時要以國有大企業(yè)特別是央企、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點，探索工資總量決策機(jī)制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長過快的趨勢。此外，還要將政府促進(jìn)職工工資增長責(zé)任納入政績考核，加大工資集體協(xié)商力度，加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配統(tǒng)計制度建設(shè)。

汽車上市公司完善獨董履職

10月13日，中國汽車工業(yè)協(xié)會上市公司委員會2012年第二次理事會在風(fēng)神輪胎股份有限公司召開，包括福田汽車、廣汽集團(tuán)、長安汽車等12家汽車上市公司參會。理事會審議通過了《汽車行業(yè)上市公司獨立董事履職工作指引》以提高上市公司獨立董事的工作效能，適用范圍為中國汽車工業(yè)協(xié)會上市公司委員會理事單位，及自愿提報公司信息的其他汽車行業(yè)上市公司。

指引的主要內(nèi)容及要求包括：上市公司可以結(jié)合公司的實際情況，通過多種方式建立多渠道的獨立董事獲取公司信息的機(jī)制，如在上市公司建立獨立董事現(xiàn)場考察制度、閱文機(jī)制、新任獨立董事培訓(xùn)機(jī)制；上市公司可以通過為獨立董事設(shè)立電子信箱、設(shè)立獨立董事接待日等方式建立獨立董事與投資者交流機(jī)制；上市公司可以通過多種方式保障獨立董事行使職權(quán)的經(jīng)費，如鼓勵上市公司對獨立董事履行職責(zé)所需經(jīng)費實行預(yù)算管理制度，做出獨立董事年度經(jīng)費預(yù)算，鼓勵上市公司在相關(guān)制度中規(guī)定獨立董事經(jīng)費的使用程序，明確獨立董事借支或報銷履職相關(guān)費用的具體路徑及辦理相關(guān)手續(xù)的時限；獨立董事的述職報告方面，鼓勵獨立董事?lián)嵦顚憽丢毩⒍鹿ぷ髁拷y(tǒng)計表》，統(tǒng)計表主要包括參加股東大會與董事會會議的次數(shù)，針對關(guān)聯(lián)交易、高管激勵等重要事項的合規(guī)、合理性發(fā)表明確獨立意見的次數(shù)，針對重大經(jīng)營事項提出意見和建議的次數(shù)，實地考察公司主要經(jīng)營場所的次數(shù)等。