省農委召開處級領導干部職位競爭上崗動員大會

為了深化干部改革的有關精神，加快培養和選拔優秀人才，并充實到初級領導崗位，有效改善全委干部的知識結構、專業結構和年齡結構，更好地促進農業農村經濟的發展，2011年12月12日，省農委召開了處級領導干部職位競爭上崗動員大會，各處（室）和事業單位主要領導參加了會議。省農委副主任于文波出席會議并作重要講話。省農委人事處處長岳宏在會上宣讀了《吉林省農委機關初級領導干部職位競爭上崗實施方案》。會上宣布，對政策調研室副處長和科技教育處副處長2個崗位、省園藝特產管理站副站長和省鄉鎮企業產品質量監督檢測站副站長2個崗位進行公開競爭上崗。

于文波副主任在會上指出，競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一，是推進干部工作科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出一個重要方法。通過競爭上崗的形式來選拔委直部分事業單位處級領導干部，既是對全委近幾年干部選拔任用工作方式的繼承，也是堅持公平、民主、競爭、擇優原則選拔任用干部的具體體現。競爭上崗是提高選人用人公信度的有效措施，是今后選拔干部任用的一個主要途徑，是鍛煉、培養、發現干部的一個重要渠道。認真抓好處級領導干部競爭上崗的組織實施工作，一是要搞好組織動員。各處（室）單位領導要抓緊傳達好、貫徹好、落實好會議精神，加大宣傳力度，支持和鼓勵符合條件的同志積極踴躍報名；二是要搞好資格審查。各單位要嚴格把關，委人事處要嚴格按照《實施方案》要求，認真核查每位報名同志的信息，確保做到信息準確無誤；三是要搞好民主測評。要公正、公平投好自己的一票，堅決杜絕拉票等違紀行為。委人事處要認真深入細致做好民主測評各環節工作。駐委紀檢組監察室全程監督，確保公正、公平；四是要搞好組織考察，確保工作順利進行，取得好成效。

于文波副主任強調，嚴格落實處級領導干部競爭上崗的紀律要求，要加強組織領導，具體工作由委人事處按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《競爭上崗實施方案》的規定組織實施，駐委紀檢組（監察室）全程監督；要公平公正公開，認真細致操作，確保不出現任何紕漏，讓每一步都在“陽光下”操作；要嚴肅組織紀律；嚴明干部人事工作紀律，堅決防止和糾正各種不正之風，確保競爭上崗工作健康、順利進行。（省農委人事處 供稿）