堅持四個著力 推動國企黨建

古秀韜

搞好國企黨建，我們的體會是，必須做到“四個著力于”，推動國企黨建工作整體水平上臺階；必須堅持“五個原則”，切實做到“結合生產抓黨建，抓好黨建促發展”：

以“四個著力于”，推動國企黨建工作整體水平上臺階

著力于組織建設，進一步提升基層黨組織戰斗力。基層黨組織是企業黨建工作的基礎，是增強國企黨組織凝聚力、戰斗力的力量之源。因此，必須進一步擴大黨的基層組織的覆蓋面，努力提升基層黨組織建設科學化、長效化水平，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。要著力推進基層黨組織體制機制建設，創新政工干部配置模式，注重發揮黨支部書記和黨小組長作用，充分調動普通黨員特別是年輕黨員參與黨務工作的積極性；進一步健全國企黨建工作目標管理體系，推進基層黨組織標準化建設，梳理整合基層黨建工作的重點項目、工作標準、責任體系、有效載體，形成內容上綱目有序、重點突出、切合實際，行動上統籌安排、分工負責、團隊協作的長效工作機制，從而提升黨組織的戰斗力。

著力于班子建設，切實打造推動企業科學發展的堅強領導團隊。深入開展“四好班子”創建活動，不斷提升領導班子的科學決策能力、凝聚向心能力、治企理政能力和駕馭全局的能力，著力建設一個講政治、顧大局的學習型領導班子，深入基層、深入群眾的調研型領導班子，解放思想、開拓進取的創新型領導班子，民主集中、團結奮進的和諧型領導班子，腳踏實地、求真務實的實干型領導班子，作風過硬、心系職工的廉潔型領導班子。

著力于隊伍建設，努力提升黨員隊伍和職工隊伍整體素質。一是構建和完善黨員隊伍素質和能力培養的長效機制。結合實際強化黨員教育管理，實施黨員登高計劃，狠抓針對性培訓，強化崗位鍛煉，努力把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，促使黨員學技術、懂管理、上水平，使黨員隊伍真正成為業務技術上的“強勢群體”，成為凝聚職工群眾搞好生產經營的骨干力量。二是深化職工素質工程建設，構建促進職工成長、人才激勵的長效機制。以拓展和推進多形式、多元化活動載體為重點，開展好職工“創爭”、讀書自學、“群創”、“技術運動會”、職業技能培訓等活動。進一步改進和完善職工技能培訓、考核、評價和激勵機制，把對職工的專項技能考核和綜合素質評價結合起來，大力倡導職工一專多能、一崗多證，培養核心員工，努力營造“人人爭做業務骨干、個個爭當技術能手”的良好氛圍。

著力于文化建設，不斷提升企業凝聚力。當前，企業文化已成為企業生存發展的重要戰略資源和寶貴財富，成為助推國企持續發展、提高綜合實力和核心競爭力的關鍵因素，它與企業黨建工作既有各自的體系、規律，又相互聯系、密不可分。企業黨組織在文化建設中發揮著不可替代的領導作用，在構建和諧企業的進程中應把企業文化建設作為黨建工作的有效延伸，使企業文化建設成為培育企業團隊精神的重要載體，以企業文化凝聚職工、塑造企業。要研究和實施企業文化戰略，從物質文化、制度文化、行為文化、精神文化等方面全方位構建企業文化體系；進一步培育和發揚企業精神，使企業精神真正成為員工的精神支柱和行為指南；著力加強和諧文化建設，尤其要抓好重組企業的文化移植與融合工作，增強廣大職工對企業的認同感和歸屬感。

堅持“五個原則”，切實做到“結合生產抓黨建，抓好黨建促發展”

必須堅持思想教育為先的原則。要站在講政治的高度，積極發揮黨組織的教育引導作用，切實加強干部職工的思想教育，為生產經營順行和隊伍穩定提供強有力的思想保證。要從重形式、重數量向重內容、重質量和重效益轉變，堅持從實際出發，增強教育的實效性。

必須堅持企業黨建工作融入企業發展的原則。要從過去的圍繞中心轉變到融入中心上來，把服從、服務于企業發展作為企業黨建工作的出發點、落腳點和檢驗成效的標準，使各級黨組織充分發揮政治核心作用，成為促進企業改革發展穩定的助推器。

必須堅持思想政治工作服務于企業生產經營的原則。國有企業黨組織必須進一步強化責任意識和使命意識，認真審視新形勢、新任務所賦予的新要求、新使命，高標準、創造性地開展工作，努力掌握主動權，實現新作為。

必須堅持打造和諧企業的原則。通過扎實嚴謹的工作作風、獎罰分明的分配機制、惠及職工的各項舉措，進一步密切上級與下級之間、同事與同事之間、黨員和群眾之間的關系，努力營造和諧向上的工作氛圍和內和外順的人文環境，使企業更具凝聚力、向心力和戰斗力。

必須堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則。企業各級黨組織特別是各級黨員領導干部要形成“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的共識，全面落實黨建工作責任制，健全黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。切實加強制度建設，做到用制度管權、用制度管事、用制度管人，嚴格按黨章辦事、按黨的制度和規定辦事，不斷完善各種監督形式和監督機制。

（責任編輯：胡 正）