萬眾筑堤 構建廉潔文化大格局

鞠義軍

隨著社會主義市場經濟發展和改革開放的不斷深入，廉潔文化成為企業文化的重要組成部分，更是企業持續發展的關鍵所在。作為國有大型建筑企業，中鐵建在積極應對建筑市場激烈競爭的同時，思想政治工作也隨之科學地拓展，有效地防控職業犯罪。有針對性，有層次性的大范圍廉潔教育，營造濃厚廉潔文化氛圍，形成反腐倡廉的長效機制，為企業保駕護航刻不容緩。

夯實思想基礎，加強以案育人

理論上的成熟是政治上成熟的基礎。施工企業要直接面向社會提供各種建筑產品與服務，員工特別是領導干部的作風建設必須及時跟進。通過豐富翔實案例的講述，深刻剖析了施工企業職務犯罪的發展趨勢、特點及原因，總結系統內職務犯罪的特征，有助于提高重要崗位人員甄別能力，作出針對性的預防對策。在實際工作中，通過理論普及與正反面案例相結合，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業道德風尚，不搞豆腐渣工程，樹立“優質求生存，質量求效益”競爭觀念，贏得社會對建筑施工企業的信賴，以增強企業的經營業績是一項長期性的工作。紀委監察部門要通過廣泛扎實開展“用身邊的事教育身邊的人”廉潔教育活動，將本系統內近年來發生的案例進行整理，供大家分析，使廣大黨員干部通過案例剖析，深挖根源，最終提高認識，以案為戒，自覺抵御金錢、物質的誘惑，樹立正確的職業觀。

選樹先進典型，德才雙管齊下

營造良好的廉潔氛圍，需要我們利用富有吸引力和感染力的實例來塑造典型。通過宣傳先進人物、樹立廉潔清正的榜樣，使廣大黨員干部學有標桿、趕有目標。在廉潔教育過程中，結合施工企業的實際，重點把好示范崗位和重要崗位領導干部先進典型的選樹工作，使他們發揮好示范作用，教育和引導更多的領導干部提高政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確使用手中的權力，多為企業發展作貢獻。我們要對選樹出來的典型加強在思想上的關心、物質上的獎勵和政治上的激勵，讓先進典型有優越感，在黨員干部中樹立一面鮮艷的引路旗幟。要通過選樹廉潔典型，建立起宣傳學習廉潔勤政的長效機制，著眼于當前形式和任務，感召更多的人恪守本職、兢兢業業，把企業黨風廉政建設持續開展，將施工生產的各項工作深入推進。

深化主題教育，突出活動創新性

以深入開展文化理念梳理傳導活動為載體，突出廉潔教育，做到繼承與創新相結合。通過篩選、提煉、確定等環節，用廉潔文化引導員工，特別是重要崗位人員的言行舉止，使廉潔文化理念入腦入心，促進廉潔教育工作深入開展，進一步增強企業廉潔文化滲透力。施工企業廉潔活動要因地制宜，除采用閱讀、看錄像、參觀反腐倡廉展覽、交流會等形式外，將家庭助廉、社會感召等恰當地引入，向職工家屬發出“抗誘惑、守清廉、拒腐蝕”的倡議，邀請他們加強學習，做促進反腐保廉的宣傳員；防微杜漸，做反腐保廉的監督員；自覺抵制誘惑，當好反腐保廉的守門員。帶領他們從法制、親情、事業等多重角度來進行廉潔文化普及，增強教育的直觀性、形象性、生動性和參與性；善于發動孩子，通過“給父母的一封信”，告訴父母，他們想要一個幸福的家；還要善于借助公司網站、簡報等平臺展開廉潔征文、廉潔書法、廉潔宣誓等活動，活躍廉潔文化氣氛，讓更多的人主動參與，樂于說話、敢于監督。

抓好風險排查，確保責任主題明確

在建立健全反腐倡廉制度和懲防體系的基礎上，緊緊圍繞施工企業權力運行的重點部位和關鍵環節，在“三重一大”、工程施工、質量把關、安全防控等領域，針對性地排查廉政風險點，進行不斷的完善改進，明確責任主題，是廉政風險綜合防控體系有效運行的關鍵。項目管理中，通過崗前廉潔談話、年中廉潔報告、年末廉潔總結，做到用制度管權，按制度辦事，靠制度管人。要從環節上、制度上、程序上、崗位上為切入面，以重點部室、重要崗位、關鍵工點為切入點，梳理廉政風險點，清理規范權力，確保各項工作有法可依、有章可循、嚴格按制度辦事，將防治腐敗問題扼殺在萌芽狀態。

廉潔文化是企業發展和員工素質提高共同作用的結果，更是企業競爭軟實力。確保廉潔文化玉樹常青，需要健全機制，保證大宣教格局的正常運作，也需要落實責任，發揮各方的合力優勢。我們必須腳踏實地，從細節入手，制度管人，以德教化方能事半功倍。

（責任編輯：陳海峰）