怎樣成為企業文化師

云生

近年來，越來越多的中國企業重視企業文化建設，專業化、職業化的企業文化管理人才越發受到企業及其經營者的重視和青睞，因為企業文化建設和企業資源的有效整合，不僅能成為企業長遠發展與利潤成長的動力，同時也成為企業對內加強管理、統一思想，對外鑄造品牌、樹立形象的必然選擇。但是在這個過程中很多企業都遇到一個共同的問題，就是缺乏專業的企業文化人才，這已成為企業文化師職業培訓項目迅速被廣大企業所接受并認可的根本原因。

企業文化師的職考意義

那么，什么是專業化職業化的企業文化人才呢？企業文化師就是其中之一。為什么企業文化師要通過考試呢？據國家權威機構調查：未來2～3年，我國專業企業文化人才需求量為100萬～150萬人。巨大的人才需求，使得企業文化從業者的薪金水平呈現“水漲船高”的趨勢，企業不惜重金“搶”“挖”高素質企業文化人才！

《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》指出：“在全社會實行學業證書和職業資格證書并重的制度。”推行職業資格制度，強化職業資格考試，完善持證上崗制度是當前社會的發展趨勢，也是中國加入WTO后人才管理制度逐步與國際接軌的一項重要工作。職業資格證書制度是一項國際通行的行業準入制度，各國之間開展的職業資格互認更使其成為國際執業的“通行證”。可以預見，現行的職稱制度已經逐漸走向“死胡同”，而職業資格證書制度則是進一步深化職稱改革的重要方向。將來的趨勢必然是：資格越來越強化，職稱越來越淡化。

另外，隨著我國就業準入制度的逐步推行，社會對傳統的職稱考試已逐漸淡化，取而代之的是新興的職業資格認證考試。這種資格考試不但重視從業人員的學歷，更注重其技能和實際操作能力的培養。據國家人力資源和社會保障部不完全統計，全國每年大約有500多萬人參加近千種職業資格考核，目前已有4 500萬人取得了相應的職業資格證書。有關專家認為，盡管現在一些企業對這些新職業還不了解，但隨著社會經濟的發展，越來越多的行業都需要“持證上崗”，這將是一個發展趨勢。

為在全社會范圍內加快企業文化人才的技能培訓，規范企業文化管理人員的職業行為和職業能力，統一操作標準，提高企業文化人員的職業素質，保證這支人才隊伍的健康成長和發展，原國家勞動和社會保障部根據國家職業資格證書制度，在2005年3月就適時組織專家制定并頒布了《企業文化師國家職業標準》，并已正式推廣實施。目的在于為我國企業文化管理人員的職業培訓和資格認證提供科學規范和法律依據，從而積極、健康地推動我國優秀文化人才的大批涌現。該標準的頒布實施填補了我國國家級企業文化師認證與考核體系的空白。依照該標準，經過正規培訓并且鑒定考試合格者，可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業資格證書）。

《企業文化師國家職業標準》培訓內容性質

企業文化師職業學習是由國家職業技能鑒定專家委員會的企業文化專家團根據《企業文化師國家職業標準》設定的四大職業功能模塊，系統講授企業文化的理論知識與技能方法。授課內容注重案例分析，突出可操作性。

培訓內容 《企業文化師國家職業標準》包括基礎知識部分和四大職業功能模塊（企業文化調研、企業文化建設規劃、企業文化建設實施、企業文化建設評價）。基礎知識部分包括企業的本質、企業管理職能及管理要素、組織行為基本知識、企業文化的含義和中國企業文化傳播、建設與管理五部分內容。

四大職業功能模塊均按級別劃分為工作內容、技能要求和相關知識三部分內容。整個《標準》涵蓋了企業文化建設的全部工作環節，并對相關“技能”和“知識”作出了明確要求。

《標準》性質 《企業文化師國家職業標準》以國家法規的形式詳細規定了我國企業文化建設從業人員應該具備的復合型、綜合性技能和知識水平，并明確對相應的職業培訓和資格考試的形式、要素和方法進行了規范。可以說，《企業文化師國家職業標準》既是用人單位衡量企業文化建設從業人員知識和能力水平的法定依據，又是企業文化人才培養和資格認證的基本綱領。

企業文化師國家職業資格培訓和鑒定考試，完全依照《企業文化師國家職業標準》開展。顯然，這一特點既反映了國家考試制度的基本要求，又預示著企業文化師國家職業資格證書將成為中國企業文化建設人才培養領域最規范、最科學、最權威、也是最熱門的資格證書。

取得國家企業文化師資格證的途徑

企業文化師國家職業資格認證是國家職業資格證書制度（與其他政府部門認證、行業認證有法律意義上的本質區別），是目前我國面向企業文化管理人才培養的唯一一種國家考試，并已正式列入國家職業資格認證統一考試（一年兩次）。反映的是中國企業文化管理從業人員知識和能力水平的國家職業標準，標志著我國企業文化管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。企業文化師國家職業資格認證頒發的是《中華人民共和國職業資格證書》，簡稱《國家職業資格證書》，

近幾年來，國家職業資格考試持續“升溫”，其中，人力資源管理師、企業營銷師、物業管理師、高級企業文化師等熱門職業資格考試的報名人數，呈現出連續大幅度增長的趨勢。國家職業資格考試的日趨火爆，反映出一種強大的社會及市場需求。

本質區別 企業文化師國家職業資格證書與社會上其他企業文化方面的證書有何本質區別？對企業和個人的價值何在？首先必須明確的是，國家職業資格證書體現的是“國家認證”，由人力資源和社會保障部門頒發，是受《勞動法》和《職業教育法》保護的，全國通用，具有百分之百的政策含量，現在我國按照國際標準實行職業準入制度，國家職業資格證書是進入準入行業的必備證書。只要拿到國家人力資源和社會保障部頒發的證書可以申請求職、任職、加薪、晉升、評職稱、優秀人才選拔等。

國家其他部委和一些協會、聯合會出于對人才的需求，也進行了一些培訓和認證，這些培訓和認證事實上也為社會造就了一大批人才，但是這些培訓和認證只能是“行業認證”，所發證書是行業內部的培訓證書，政策含量較低，無法替代國家人力資源和社會保障部頒發的法定職業資格證書。國家職業資格證書的背后是國家考試制度，所以國家職業資格證書和其他部委、協會、聯合會頒發的證書有法律意義上的本質區別。

入職途徑國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心、中國企業文化促進會、中國企業文化研究會主辦了《注冊企業文化管理師》《企業文化師國家職業資格認證》培訓班培訓項目，該資格認證均得到國際職業經理協會的認可，持有國內證書者，可申請國際職業經理協會的注冊企業文化經理證書；持有注冊高級企業文化管理師證書者，可申請注冊高級企業文化經理證書。

愿意參加“企業文化師”培訓、考試，并希望獲得“企業文化師”國家職業資格證書的有關人員，可以與以上兩會建立聯系，以便及時得到“企業文化師”職業資格考試的最新信息。

企業文化師的職業定位

為了促進企業文化健康發展，國家人力資源和社會保障部制定和頒布了《企業文化師國家職業標準》，該《標準》將企業文化師定義為“從事企業文化管理活動并承擔企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員”，并系統規定了三個國家職業資格等級分別應該具備的知識和技能水平。

職業等級 國家職業資格等級分為五級，最高為一級，最低為五級。“企業文化師”分為三級，即：企業文化師職級的劃分共設三個等級，分別為：助理企業文化師（初級，相當于國家職業資格三級）、企業文化師（中級，相當于國家職業資格二級）、高級企業文化師（高級，相當于國家職業資格一級）。

人員組成 企業文化師職業的從業人員主要包括：企業董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業文化處處長；企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業文化管理的專職人員；企業各職能部門、分支機構兼管企業文化工作的管理人員。

主要職責 制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架；通過CIS系統設計推廣企業形象；推行企業文化體系建設，即對本單位企業文化現狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。

企業文化師的職業素質

專業分析 企業文化師需要具有一定的學習、分析、語言表達和組織協調能力。對本企業的文化有宏觀設計能力，能夠為企業領導在文化建設上出謀劃策，能夠推行調研、文本建設、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業文化建設效果進行考核。所以，這也是一個需要豐富閱歷的職業，進入企業文化師這道門檻之前，常常需要走過行政經理、人事經理這段路，或是有著企業文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經驗的復合型人才。行政管理、人力資源管理、企業管理等管理類專業，新聞、出版、中文、哲學等宣傳類專業，也都是出此人才的專業。

更高要求 若想成為優秀的企業文化師，除了要具備足夠的理論基礎，經濟學、人力資源管理、社會文化學、甚至計算機等理工科知識，理論與實踐經驗兼備也非常必要，因為企業文化體系的建設需要企業文化師與員工充分溝通才可能實現。此外，企業文化師還必須具備很強的研究能力，能夠針對企業發展不同階段出現的各種問題，找出解決之道。

企業文化師的報考要求

申報條件 從事或準備從事企業文化師的人員的具體申報條件如下：

——助理企業文化師（國家職業資格三級）（具備以下條件之一者）（1）在本職業連續工作6年以上。（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。（3）具有本專業大學專科及以上畢業證書。（4）具有非本專業大學專科及以上畢業證書，連續從事本職業工作1年以上。（5）具有非本專業大學專科及以上畢業證書，經本職業助理企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

——企業文化師（國家職業資格二級）（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作13年以上。（2）取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。（3）取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

——高級企業文化師（國家職業資格一級）（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作19年以上。（2）取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。（5）取得碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。

課程要求 職業道德基本知識。職業守則（愛崗敬業，恪盡職守；團結合作，嚴謹求實；誠信為本，開拓創新）

基礎知識 企業管理基本知識。企業的定義及分類；中國企業發展簡況；管理的職能；管理要素；組織行為基本知識；個體與群體；溝通與協調；激勵與約束。

企業文化基本知識。企業文化的概念；企業文化的發展歷程；中國企業文化傳播及理論特色；企業文化建設；企業文化管理。

企業經營、管理相關法律、法規知識。 《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業法》《中華人民共和國合伙企業法》《中外合資經營企業法》企業經營過程中相關法律知識。

《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國商標法》《中華人民共和國廣告法》《中華人民共和國消費者權益保護法》《中華人民共和國知識產權保護法》《中華人民共和國產品質量法》《中華人民共和國環境保護法》《中華人民共和國勞動法》的相關知識。

國際經濟法相關知識。國際貨物買賣、運輸與保險法知識；知識產權的國際保護知識；國際經濟組織知識。

相關專業：哲學、經濟學、社會學、馬列理論、政治學、社會工作、管理學、工商管理、市場營銷、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動與社會保障。

考核要求。企業文化師國家職業資格考試分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試和專業技能考核均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績。企業文化師二級還須進行綜合評審（注：目前開考等級：三級、二級）。

鑒定合格者由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》，全國通用，終身有效。

統考時間國家職業資格鑒定實行“統考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個月進行。

鑒定考試鑒定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時間每年略有不同。

（責任編輯：郝幸田）