企業文化師的社會價值與職業前景

晉渝

不經意間，企業文化師國家職業資格認證已經走過五年多的歲月。從2006年金秋，全國企業文化師第一期培訓班在北京開班，來自企業的黨政工團領導以及企業各職能部門負責企業文化工作的專兼職人員，在完成國家職業標準規定的培訓課程并經考試合格后，獲得國家勞動和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》，有幸成為我國首批企業文化師。

在這五年中，企業文化師培訓項目也由最初的北京地區擴展到上海、天津、重慶、深圳等全國20多個省市地區，接受培訓的學員已近萬人。

企業文化師的培訓概況

自20世紀80年代初企業文化開始傳入我國，受到國內企業界和理論界的重視。中國沿海開放城市和工業比較集中的地區，率先開始了企業文化建設的實踐和探索，提出了具有本企業個性的企業精神。我國加入WTO后，企業文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出它在市場經濟中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起眾多企業的重視。

當然，與發達國家相比，我國企業文化建設工作還比較落后，企業文化從業人員的自身素質與職業化程度還亟待提高。企業對專業化、職業化的企業文化管理人才的需求也十分迫切。據統計，目前，我國最少缺少數萬名企業文化師。

五年來，全國企業文化師培訓以其科學、嚴謹、系統、規范、實用的課程體系設置，從企業文化理論、實務、實戰三個層面著手，高水平的教學師資、高質量的教學服務迅速贏得了近4 000家國有、民營、外資各類大中型企事業單位的聯合參與及社會各界的廣泛認同。學員來自全國各行各業，包括董事長、總經理、黨委書記等高層領導，以及企事業單位的黨務、宣傳、行政、人力資源、企劃、市場等部門的管理人員等。目前全國企業文化管理師評委會專家委員達50余人，認證委員會委員達400余人，已通過資格認證并持證上崗學員達5 000余人，為實現本土企業文化師從無到有、從少到多作出了扎實的努力和貢獻。

隨著企業文化建設在全國漸行漸熱，高水準企業文化專業人才緊缺的問題日益顯現。21世紀是文化軟實力競爭的世紀。因此，企業文化管理師將在未來企業競爭中扮演越來越重要的角色，為企業發展作出越來越大的貢獻。而企業文化作為管理科學，其人才專業化和職業化勢在必行。

設立企業文化師的重要意義

雖然越來越多的中國企業開始重視企業文化建設，但是，在很多企業，企業文化的現狀令人堪憂。在實際經營管理過程中，這些企業要么缺乏基于系統思考的鮮明理念，要么嚴重存在理念落不了地的現象，各級員工的真實思想、各項經營管理制度和行為、企業的外在形象與企業所倡導的理念不相匹配，導致企業的運營效率不高、業績提升不力、核心競爭力缺乏。由此，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞，而建立企業文化師隊伍則彰顯了這種趨勢和意義。

企業文化建設歷史上的一個創舉。把企業文化建設工作標準化、具體化，建立科學的培訓體系，并作為國家承認的一個新職業推出，用國家統一考試、認證的辦法推進，這在中國企業文化建設歷史上，是一種開先河的創舉；在國際企業文化進程中，是一種有益的探索；在經濟文化日趨一體化、中外文化日趨融合的今天，這對于推進中國的企業文化建設、豐富國際企業文化建設的成功經驗，具有積極作用。

有利于從根本上提高企業的管理水平。面對國際、國內雙重競爭壓力，迫切需要提高企業管理水平和提升企業競爭能力。建設先進的企業文化，是企業深化改革、加快發展、做強做優做大的迫切需要，是企業提高管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰略舉措。建立“企業文化師”這一新職業，使眾多從事企業文化建設的人員專業化、職業化，將提高企業管理隊伍的現代文化素質，促進企業全面實施文化管理，從根本上提高企業管理水平，促使企業做強、做優、做大。

對構建和諧企業具有積極意義。“企業文化師”這一新職業的確立，將培養出眾多從事企業文化管理的專業人士，堅持“以人為本”的管理思想，自覺地用文化管理主導企業管理的全過程，用先進的文化觀念引領員工，營造企業團結和諧的文化氛圍，從而為發展社會主義先進文化，促進全社會健康和諧發展，作出應有的貢獻。

企業的實踐對此作出了有力的證明。中冶集團企業文化建設推進委員會認為：通過有效開展企業文化管理師培訓，初步建立起了覆蓋集團各子公司的企業文化建設專業隊伍，培養出企業文化宣傳骨干；其次是加深了企業各層人員對企業文化建設必要性與重要性的認識，增強了企業文化建設的積極性；三是推進了統一中冶品牌的形成和發展，集團意識明顯增強，在全集團形成了統一的企業標識和核心價值觀；四是在認證過程中總結提煉了各公司文化建設的鮮明特點，推進了亞文化和跨文化的豐富發展。

企業文化師的形成過程

申報立項與新職業發布。2005年1月11日，中國企業文化研究會在北京召開秘書長辦公會，決定與北京科聯創新教育研究院合作，聯合向勞動和社會保障部（以下簡稱勞動部）申請設立“企業文化師”新職業，同時決定在研究會建立“企業文化技能培訓中心”，具體運作此項目。

2月1日，中國企業文化研究會“企業文化技能培訓中心”向勞動部遞交了《新職業建議書》，提出了“企業文化師”新職業的立項申請。3月31日，勞動部在人民大會堂召開會議，向社會發布了第三批十個新職業，“企業文化師”作為其中一個新職業正式確立。會后，中央電視臺新聞聯播節目播出了勞動部公布第三批包括“企業文化師”在內的十個新職業的消息。4月13日，勞動部舉辦“國家職業標準制定技術培訓班暨部分行業標準啟動會”，會上，勞動部委托中國企業文化研究會與科聯創新研究院負責此項目運作。

國家職業標準起草。2005年4月21日，中國企業文化研究會召開秘書長會議確定了《企業文化師國家職業標準》起草專家組名單，按勞動部要求，專家組由企業文化的理論工作者和企業實際工作者組成，負責制定《企業文化師國家職業標準》。至此，《企業文化師國家職業標準》起草工作正式啟動。

國家職業標準教程大綱編寫。2005年7月23日，勞動和社會保障部組織召開《企業文化師》國家職業標準教程大綱編寫專家會議，確定了關于教程大綱編寫的原則、方法和要求。

教程大綱匯總稿報部中心以前，由中國企業文化研究會常務副理事長兼秘書長孟凡馳教授、科聯創新研究院謝佩良教授、南開大學國際商學院王學秀副教授、國資委國有大型企業監事會熊夢副主任等專家又反復進行了研究和修改。

國家職業標準、大綱終審。2005年9月7—9日，勞動部職業技能鑒定中心在北京金三環賓館召開了《企業文化師》等十個新職業的《標準》和《教程大綱》的終審會。

國家職業標準確立。《企業文化師國家職業標準》包括基礎知識部分和四大職業功能模塊（企業文化調研、企業文化建設規劃、企業文化建設實施、企業文化建設評價）。基礎知識部分包括企業的本質、企業管理職能及管理要素、組織行為基本知識、中國企業文化傳播、建設與管理和企業文化的含義五部分內容；四大職業功能模塊均按級別劃分為工作內容、技能要求和相關知識三部分內容。整個《標準》涵蓋了企業文化建設的全部工作環節，并對相關“技能”和“知識”作出了明確要求。

《企業文化師國家職業標準》以國家法規的形式詳細規定了我國企業文化建設從業人員應該具備的復合型、綜合性技能和知識水平，并明確對相應的職業培訓和資格考試的形式、要素和方法進行了規范。可以說，《企業文化師國家職業標準》既是用人單位衡量企業文化建設從業人員知識和能力水平的法定依據，又是企業文化人才培養和資格認證的基本綱領。

該《標準》將企業文化師定義為“從事企業文化管理活動并承擔企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員”，并系統規定了三個國家職業資格等級分別應該具備的知識和技能水平。該標準的頒布實施標志著我國企業文化管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。依照該標準，經過正規培訓并且鑒定考試合格者，可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業資格證書）

職業資格考試命題、審題工作。受勞動部職業技能鑒定中心委托，由中國企業文化研究會組織命題專家組，由中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳教授擔任命題專家組組長，負責《企業文化師》國家職業考試的命題、審題工作。

國家職業資格培訓試點工作。為在全社會范圍內規范企業文化管理人員的職業行為和職業能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發展，本職業試點工作由中國企業文化研究會在部鑒定中心指導下、與北京市人力資源和社會保障局職業技能鑒定管理中心聯合開展。

2006年5月28日，由中國企業文化研究會舉辦的全國首期企業文化師國家職業資格認證培訓班正式開班，培訓和鑒定考試完全依照《企業文化師國家職業標準》開展，經過嚴格培訓，首批學員認真學習，順利通過鑒定考試。參加培訓并通過考試、考核的人員，均獲得由勞動部頒發的印有國徽的“中華人民共和國國家職業資格證書”暨OSTA資格證書，從而拉開了中國企業文化師國家職業資格認證培訓工作的序幕。

根據勞動部（現人力資源和社會保障部）的統一部署，從2006年開始至今，中國企業文化研究會已成功舉辦了十幾期高級企業文化師（國家職業資格一級）和多期企業文化師（國家職業資格二級）國家職業資格認證培訓班，來自全國各地、各行業的企業文化管理干部數千人參加了培訓鑒定。中央電視臺等20余家主流新聞媒體先后進行了深入報道，產生了十分強烈的社會影響。學員普遍反映，企業文化師國家職業資格認證，教學正規，培訓精彩，鑒定嚴肅，證書權威，是激勵和規范我國企業文化管理人才隊伍健康成長的有效渠道，從而對企業可持續和穩定發展具有重要的戰略意義。

企業文化師的職業前景

據專家介紹，我國目前企業文化管理師的缺口非常大，已經成為黃金職業。從2005年開始，上海、安徽等省市的地方國資委已將企業文化管理師培訓項目列入國資委培訓系統，要求企業文化管理師持證上崗，并提出在國企培養企業文化管理師，既是對原有思想政治工作者職業生涯的重新設計，也是轉換國企話語系統和工作思路，與國際接軌的需要。同時，湖北、山東、山西、浙江等省市委宣傳部下發文件要求企業大量培養企業文化管理師人才。

全國企業文化師的培訓認證是國家對企業文化建設工作者的專業知識、技術、能力的認可，是求職、任職、崗位能力鑒定、單位錄用的主要依據之一，是對我國學歷證書、職業資格證書體系的最重要的補充和延伸，是過程化、程序化、環節化、事件化、模塊化、崗位化、職業化的體系證書，充分體現企業需求和崗位技能要求，做到培訓目標與就業崗位零距離。

中國企業文化研究會秘書長孟凡馳說：“在國外，企業文化師（月）收入最高有五六千美元。我國的企業文化師收入高的可以八千、一萬，一般也有四五千。”據了解，如今年薪20萬元請不到企業文化總監在業內已不是一件稀奇的事情。由于人才緊缺，很多企業都用重金聘請咨詢公司的咨詢師來充當企業文化咨詢顧問，給付年薪一般為10萬～50萬元。該職業成了市場上新崛起的高薪一族。

雖然企業文化師的收入比較豐厚，但成為一名企業文化師的門檻還是比較高的。學員必須有大學文化基礎以及企業文化宣傳崗位2～5年的工作經驗，才可以參加企業文化師的培訓和考試，最后還要參加全國統一的認證考試，總共所需要費用五千元左右。

企業文化師的職業前景非常廣闊，既可成為企業文化某個功能模塊的資深專家，如：企業文化活動策劃組織、企業文化管理理論撰稿、企業內部媒體策劃編輯、企業形象平面設計等，只要你在其中任何一個模塊擁有無可替代的專業優勢，就可以仗劍走天下；也可成為權威的首席文化官、企業文化經理，即全面擔負一個企業的企業文化系統化、規范化建設的責任，從而對企業的整體運營管理發揮無可替代的推動作用；還可轉型成為直接參與經營的企業副總經理、總經理，即憑借自身在企業文化崗位上積累養成的全局意識和系統思維，順理成章地擔負起企業的高管角色，從而擁有經營管理的實權，并直接影響企業命運；一些人還有希望轉型成為優秀的企業文化咨詢顧問，即憑借自身理論與實踐兼備的優勢，為更多企業提供服務，在更廣層面上推動企業文化的進程。

企業文化學的奠基人、著名學者勞倫斯·米勒曾經說過：“未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業，將是采用新企業文化的企業。”目前，中國的國有企業改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統的企業管理體制，實質上也是一場企業文化的深刻變革，即要變革那些陳舊的企業文化，重塑適應全球經濟一體化條件下的中國企業嶄新的企業文化，這是企業克服困擾、走向國際市場、進入新的發展階段的有效選擇。這表明，中國企業文化發展前景廣闊，企業文化師的需求旺盛。

（責任編輯：郝幸田）