感恩 開啟人生的幸福之門

張紹新

感恩是中華民族的傳統美德，也是人類共有的道德標準和行為準則。對黨員領導干部而言，感恩更具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

感恩構筑道德底線

《說文解字》中解釋：“恩，惠也，從心。”感恩是個人對自然、社會和他人所給予的恩惠和幫助的由衷認可和真誠回報。中華文明上下五千年，感恩文化源遠流長。中華傳統美德根植于悠久的中華文化，從古老樸素的道德準則中，逐步發展和升華形成了以“仁”為核心的倫理觀，要求人們知仁行仁，以“孝悌”為出發點，由己及人，克己復禮。在此道德標準衡量下，唯有對父母兄弟、他人社會都心存敬意、心懷感恩，才能成為道德完善的人。因此，沒有感恩意識，人的道德也就不完滿。可以說，道德是感恩的外延，感恩是道德的底線。

在價值觀念不斷多元化的今天，黨員干部的道德培養日益受到重視。黨的十七大以來，中央明確提出了“德才兼備、以德為先”的用人導向。胡錦濤同志指出，要“形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才，德才兼備的用人導向”。習近平同志強調，要加強對黨員干部的思想教育，抓好黨員干部的道德培養，增強黨員干部的爭優意識和內生動力，把黨員干部培養成為社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，切實把社會主義道德要求轉化為保持自身先進和純潔的行為規范與自覺行動。中央領導首次在講話中提出“道德培養”，這是一個重要信號，凸顯出了道德的重要性，預示著遵守道德規范將成為領導干部從政為官、治國理政的剛性要求。感恩作為構建道德的基石和底線，加強感恩教育也成為加強道德培養的應有之義。

感恩凝聚從政智慧

對于黨的干部來說，感恩不僅是自身修為，更是一種認知境界、政治覺悟，是一種處世哲學、辦事能力，蘊藏著大智慧。

感恩對手，才能不斷自我超越。現代競爭社會，對手能成為激發自身成功的重要動力。沒有對手，就可能安于現狀，漸漸泯滅才華；有了對手，就會時刻保持憂患意識，永不懈怠，超越自我。“鯰魚效應”中，正是因為有了鯰魚，才讓沙丁魚時刻保持緊張、不斷游動從而保持生命活力。在干部培養和引進中，外來干部和本地干部的差異與競爭也是典型的范例。外來干部顧慮少、敢干事，本地干部俯得下身、扎得下根，各有所長，這就要求黨員干部時刻保持競爭意識，尊重對手、感恩對手、超越對手，不斷實現進步與提升。

感恩挫折，才能邁向成功。“失敗乃成功之母”，這句樸素之語，包含著深刻的生活哲理，這方面的例子不勝枚舉。從唯物辯證法的發展觀來看，發展總是螺旋式上升的，在一個階段的完滿中，總有不和諧的因子在慢慢積累；相反，在遭遇失敗后，又有新的成功因子在積累孕育。所以世界上沒有永恒的失敗，也沒有永恒的成功。只有感恩失敗，在失敗中找到積極因素，并推動其不斷積累，成功之花才能早日催開。我們留心一下身邊成功的人，無不是把挫折當成歷練，始終以感恩之心面對生活，時刻保持樂觀豁達的人生態度，成就一番事業的。因此，當我們能坦然接受挫折、感恩挫折，分析失敗并加以改進時，成功也就離我們不遠了。

感恩批評，才能自我完善。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。”批評是一塊“磨刀石”，能使鐵器更鋒利。因為批評，我們才知道自己的缺點和差距，才會不斷改進，不斷成長。即使批評言過其實，也應虛懷若谷地面對，有則改之、無則加勉。批評實則是一種警示，總包含著對自己有益的道理。

感恩團隊，才能凝心聚力。感恩團隊就是要處理好人際關系，尤其是在取得成績的時候。能夠客觀看待自己在團隊中所擔任的角色和起到的作用，用功而不居功，這是一個合格領導干部應該具有的品德之一。部門之間，同事之間，尤其是正副職之間，都應該有“補臺”意識。對同事互存感恩之心，這樣班子才能擰成一股繩，攥成一個拳。補臺不拆臺，才能“好戲連臺”；拆臺不補臺，只有“一起坍臺”。

感恩組織，才能不負培養。有一些黨員干部在取得一點成績后，私欲膨脹，醉心權力、瘋狂斂財，走上背叛組織、背叛人民的道路。我們有些干部之所以成天牢騷滿腹，對現狀困頓迷惑，就是因為沒有弄明白感恩這個道理。不感恩就不懂得知足、不懂得珍惜、不懂得敬畏。只有明白了這些，我們的干部才會真正心懷感恩，廉潔從政、努力工作，以實實在在的業績回報組織，贏得人民群眾的信賴。

感恩群眾，才能不忘根本。群眾是我們的衣食父母，黨的根本宗旨就是為人民服務。感恩群眾，這是我們一切工作的根本出發點，忘記這一點，就會忘記我是誰、為了誰、依靠誰。黨員干部要正確看待權力，有三種負面現象要特別注意：一是政績觀扭曲，只顧眼前、不講長遠；二是心術不正，只講索取，不講奉獻；三是作風庸俗，崇尚“密切聯系實惠、密切聯系領導、表揚與自我表揚”的庸俗作風。這些現象的存在，歸根結底還是因為我們的干部價值觀出現了偏差。什么是樸素的價值觀？最根本的一條就是要懂得感恩，領導就是服務，當官就要為民，牢記自己是人民的公仆、人民的勤務員。

感恩促進社會和諧

有位哲學家說過：“社會的不和諧從感恩的迷失開始。”感恩，既是一種私德，也是一種公德；既是作為一個“自然人”的道德底線，一名黨員干部的從政智慧，也是作為一個“社會人”應該履行的基本責任，是構建和諧社會的基礎。

感恩有利于人與自身的和諧。人與自身的和諧，主要是指人的心理和諧、身心健康。心理學研究表明，感恩心理明顯有助身心健康，尤其能減輕抑郁癥狀。如果孩子從小就學會感恩，其睡眠情況、心理狀態和整體發育水平都會更好。所以，感恩是一劑良藥，是整個社會不可忽視的力量源泉，能產生積極的、巨大的正面作用，促進人與自身的和諧。

感恩有利于促進家庭和諧。幸福美滿的家庭既是事業成功的保證，也是社會和諧的基礎。家庭和諧，從家庭成員懂得感恩開始，包括感恩父母、配偶、子女和兄弟姐妹等等。懂得感恩，就有家庭責任感；懂得感恩，就能夠多替家人著想；懂得感恩，就能夠體諒包容，家庭就會和諧、幸福。

感恩有利于形成良性循環。感恩的最好方式就是回報他人與社會。在這種“我為人人、人人為我”的良性循環中，每個人既是受恩于他人者，又是施恩于他人者；每個人既是愛的奉獻者，同時又是愛的受益者。黨員干部要主動參與這種良性循環，爭當知恩、報恩、施恩的榜樣，始終銘記黨恩、以實際行動報答黨和人民的培養，引導良好社會風尚的形成，讓每個社會成員都能沐浴在愛的暖流中，最終推動和諧社會的形成。

感恩，是人性之美，是家庭之幸，是社會之福。一個懂得感恩的人，會虛懷若谷，謙遜友善，健康快樂，對家人和朋友有仁愛之心，帶給他人幸福快樂。一個懂得感恩的黨員干部，能夠認真負責、開明豁達、淡泊寧靜，擁有良好的公眾形象和群眾口碑，為社會造福。一個懂得感恩的企業，勇于承擔社會責任，因此也更容易獲得社會的認可和支持，從而走向成功、走向輝煌。感恩，既利他，又利己，既和諧了社會，又善待了自己。我們每一個黨員干部，都要常懷感恩之心、常行報恩之舉、常做施恩之事。學會感恩，就開啟了人生的幸福之門。

（作者系中共重慶市江北區委常委、組織部部長）