武勝縣：“六抓六重六增強” 切實加強基層組織建設

毛加慶

今年來，武勝縣圍繞“強組織、增活力、助發展、促和諧”主題，突出“六抓六重六增強”工作舉措，深入推進基層組織建設年工作，不斷提升基層黨建工作水平，以優異成績獻禮黨的十八大。

堅持抓支部，重規范，增強凝聚力。一是優化組織設置。在農業園區、街子園區、中灘園區等核心區組建黨委，實現黨的建設與經濟建設協調并進；探索推行村企共建、村校共建等聯建模式，在矛盾復雜的龍女青巖村、發展困難的萬隆涼井村分別組建校村、村企聯合支部，實現資源共享；推廣大黨委工作模式，成立建設北路社區片區綜合黨委，開展“大黨委+兼職委員”制試點，構筑社區黨建新格局。二是理順隸屬關系。根據宜條則塊、宜塊則塊的原則，理順工業園區內的非公企業黨組織和農業園區內的專合組織支部、產業支部的隸屬關系和管理體制，促進作用發揮。三是規范支部行為。出臺《武勝縣黨支部管理考核辦法》，對黨支部活動室建設、黨支部組織生活開展進行統一要求和考核，促進黨支部規范化建設。

堅持抓書記，重素質，增強創造力。一是高標準“選”，配強隊伍。選配52名“第一書記”和“兩棲”書記，到基層黨建工作薄弱的黨組織任職。以大學生村干部、返鄉創業人員、致富帶頭人為重點，通過“公開考選”等方式，集中選拔20名支部書記儲備人選。二是多途徑“育”，提升素質。建立村（社區）黨支部書記定期輪訓制度，依托“遠程教育、網絡學習、理論培訓、能力實踐”四大教育培訓基地，對全縣546名村（社區）支部書記進行集中培訓，提高了基層干部能力。三是嚴要求“管”，激發活力。堅持基層黨組織書記經濟報酬與工作實績、群眾滿意度掛鉤；推行“四議兩公開一監督”工作法，聘請有責任心的老黨員、老干部擔任義務監督員，切實增強基層黨組織書記的責任感。

堅持抓黨員，重管理，增強戰斗力。一是嚴把黨員發展關。全面推行發展黨員記實、公示、票決制，提高發展黨員質量；編印《武勝縣黨員發展工作手冊》，嚴格發展程序，對違規發展黨員嚴格追責。二是嚴把黨員教育關。利用岳武起義紀念館、革命烈士陵園等地，加強理想信念、宗旨觀念教育，提高黨員黨性修養。三是嚴把黨員清理關。制定《武勝縣不合格黨員處置實施辦法》，堅決把思想上已經退黨、不符合黨員標準、不愿意發揮模范作用的人“請出去”，著力疏通黨員“出口”。

堅持抓活動，重載體，增強影響力。一是與中心工作相結合。圍繞縣委確立的“一樞紐一基地兩示范”戰略定位和“三抓三重三強化”戰略部署，結合項目年活動，深入開展“獻禮黨的十八大，我為黨旗添光彩”“創造武勝美好未來和百姓幸福生活，黨員先鋒在行動”等實踐活動，營造起抓好黨建促中心、圍繞中心抓黨建的濃厚氛圍。二是與重大活動相結合。借助慶祝建黨91周年、黨的十八召開等活動，開展“弘揚龍舟精神，彰顯黨員本色”主題演講比賽和征文競賽，不斷激發黨員干部工作熱情。三是與服務群眾相結合。深入實施“三聯五幫”活動，著力解決群眾最關心的現實問題。深化“三亮四比五創六評”活動，全面提升窗口單位服務質量和水平。

堅持抓保障，重落實，增強服務力。一是增強工作力量，確保有人做事。配備31名鄉鎮組織員，選派49名“兩新”組織黨建指導員，強化基層工作力量。二是加大資金投入，確保有錢辦事。加大社區“三有一化”建設，籌資80余萬元，改造升級社區活動陣地；投入資金1500余萬元，高標準、高質量推進“五個一”基層組織建設工程，著力提升基層組織建設品質；建立《武勝縣村（社區）黨組織工作經費保障辦法（試行）》等制度，保證工作正常開展。三是建立激勵機制，確保有勁干事。執行基層干部工作報酬正常增長制度，按每月增長10元的標準納入財政預算；深化村（社區）干部離職保障制度，對全縣4727名離職村干部發放離職補助290余萬元；建立《武勝縣非公組織黨務工作者管理辦法（試行）》等制度，強化“兩新”組織黨建工作保障；出臺《武勝縣黨內關懷幫扶辦法（試行）》，對年滿70周歲且黨齡35周年以上的貧困老黨員按每月50元的標準實行定額補助，增強黨員歸屬感。

堅持抓機制，重創新，增強執行力。一是建立黨建項目領辦制。將全縣基層組織建設年工作編制成20個大項目、83個小項目，通過自主領辦、集中交辦方式全面落實項目任務。二是建立黨建跟蹤考核制。建立黨建項目臺賬和黨建項目推進表，對黨建工作實施過程跟蹤管理考核。組建跟蹤考核督導組，實行周抽查、月督導、季評比，促使工作落實。三是建立黨建工作責任制。全面推行“三級聯述聯評聯考”制度，做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建，形成抓基層黨建工作的動力機制，保證基層組織建設年工作抓好抓實抓出成效。（作者系中共武勝縣委書記 ）